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Conoce los requisitos legales para la rescisión laboral en México y cómo evitar riesgos legales con un proceso adecuado y conforme a la LFT.

Descubre estrategias para gestionar equipos multigeneracionales, mejorar la comunicación y fomentar la integración en entornos laborales diversos.

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40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales

Algunos posibles impactos son: recortes de personal por la desaceleración comercial; un mayor número de extranjeros desempleados; y la cancelación de plazas laborales

Aunque se ha registrado un aumento en los salarios de los mexicanos de 2019 a la fecha, la productividad no lo ha hecho

En 2024, con las actividades de inspección que realizan tanto el IMSS como la STPS, se les quitó el registro a 1,756 empresas y se les multó con 57 millones de pesos.

La prevención de riesgos laborales aplica para los trabajadores de pie y a los que permanecen sentados durante su jornada

La Secretaría de Trabajo publicó nuevas modificaciones al REPSE en el que se puntualiza las razones por las que las empresas pueden ser dadas de baja, lo que permitirá llevar a cabo un mejor proceso de inspección en el cumplimiento en las reglas de contratación de servicios especializados (antes outsourcing) en el país.

De acuerdo con Natura, el 2025 es una gran oportunidad para hablar de igualdad salarial y comenzar con pasos firmes hacia un mundo del trabajo más justo e igualitario

Conoce las tendencias laborales y las oportunidades que dominarán el mercado en 2025.

Las organizaciones con uso intensivo del people analytics pueden aumentar en 25% la productividad de su negocio.

Las empresas que obtuvieron el Repse en 2021 deben renovarlo este año, quienes no realicen el trámite en el plazo establecido por la Secretaría del Trabajo, perderán el registro.

Comparado con 2024, los especialistas en áreas de capital humano se sienten menos preparados para enfrentar los retos que trae este año en materia laboral.

Para maximizar los beneficios de estos canales, es fundamental realizar un análisis detallado del perfil del candidato ideal