¿Por qué una empresa necesita de expertos externos?

El incremento del salario mínimo ha sido un reto para empresas de todos los sectores, y es que de acuerdo con la empresa global con experiencia en soluciones de talento, Kelly, los sueldos no son lo único afectado, sino también “las prestaciones indexadas” como la prima vacacional, la cual también debe aumentar por ley, y no hacerlo puede llevar a multas de hasta 500 mil pesos.

Si bien, la gerente legal de Kelly México, Lorena Amador, reconoció que “el objetivo de este incremento es llegar a un nivel que satisfaga la necesidad básica del trabajador y su familia”, así como fortalecer la productividad y competitividad de las organizaciones, el aumento ha tenido un “impacto a todas aquellas empresas que tienen contratados trabajadores con salario mínimo”.

En un comunicado fechado al 27 de febrero de 2024, Kelly recordó que desde el primero de enero de 2024, todos los trabajadores que ganaban el salario mínimo, tuvieron un incremento del 20% en su sueldo, un reto que implicó trámites legales y fiscales, sin embargo, apuntó que las compañías se pueden beneficiar al externalizar estos procesos con un experto al que se le deleguen estas tareas.

Mediante una empresa consultora de Recursos Humanos, “las organizaciones pueden obtener un gran beneficio en la implementación del aumento al salario mínimo”, así como con estrategias efectivas para su crecimiento y éxito del negocio, ya que estas se encargan de optimizar procesos, identificar áreas de mejora e implementar flujo de trabajo eficiente que aumente la productividad.

Ventajas de tener expertos externos en tu empresa

En el comunicado, Kelly aseguró que las empresas deben buscar a expertos externos con años de experiencia y conocimiento profundo de todas las industrias, dinámicas y tendencias en contratación de personal, para que las compañías se dediquen por completo a su negocio y generen más oportunidades impulsando la innovación y crecimiento.

No obstante, Lorena Amador reconoció que si una consultora ofrece ahorros salariales o que costará menos contratar a un trabajador, se trata de “una solución que puede implicar algunos riesgos”, es por ello que “se debe verificar que la empresa esté avalada como prestadora de Servicios u Obras Especializadas y tenga el registro al padrón público de contratistas”.

Asimismo, se puede garantizar la calidad de los colaboradores contratados, se obtiene mayor eficiencia que a su vez sí permite generar ahorros, ya que se trabaja de la mano del cliente, identificando sus necesidades en cuanto a personal y se diseñan estrategias que beneficien a la compañía, todo ello para aminorar el impacto del incremento de costos en los salarios y otras prestaciones.

Fuente: IDC Online.