Estas pruebas miden en forma objetiva, aspectos psicológicos, destrezas y competencias del candidato y su forma de reaccionar ante determinadas situaciones, permitiendo identificar un patrón de conducta que revele sus capacidades sobresalientes, áreas de oportunidad y competencias laborales.
Se puede evaluar:
- Coeficiente intelectual
- Habilidades
- Aptitudes
- Personalidad
- Competencias
Evaluaciones por competencias
A través de esta prueba podemos identificar las habilidades y conductas observables, facilitando la ubicación e integración del personal hacia funciones o procesos de la organización, definiendo áreas de oportunidad del candidato que al desarrollarlas fortalezcan a la empresa. Se realiza de acuerdo a la siguientes competencias:
- Análisis de problemas
- Control administrativo
- Enfoque a la calidad
- Sensibilidad a lineamientos
- Apertura al cambio
- Toma de decisiones
- Orientación al servicio
- Relaciones personales
- Trabajo en equipo
- Enfoque en resultados
- Organización
- Pensamiento estratégico
- Aptitud de liderazgo
- Capacidad negociadora
- Comunicación efectiva
- Autoconfianza
- Autodesarrollo
- Pensamiento innovador
- Perseverancia
- Planificación funcional
- Delegación de autoridad
- Aptitud al desarrollo de otros
- Estilo persuasivo
- Dominio del estrés
- Iniciativa
Clientes satisfechos
