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Evaluaciones psicométricas

Estas pruebas miden en forma objetiva, aspectos psicológicos, destrezas y competencias del candidato y su forma de reaccionar ante determinadas situaciones, permitiendo identificar un patrón de conducta que revele sus capacidades sobresalientes, áreas de oportunidad y competencias laborales.

Se puede evaluar:

Evaluaciones por competencias

A través de esta prueba podemos identificar las habilidades y conductas observables, facilitando la ubicación e integración del personal hacia funciones o procesos de la organización, definiendo áreas de oportunidad del candidato que al desarrollarlas fortalezcan a la empresa. Se realiza de acuerdo a la siguientes competencias:

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