1. Determina tu salario diario

Divide tu salario mensual entre 30 días para obtener tu salario diario.​

Ejemplo: Si tu salario mensual es de $15,000:​

$15,000 ÷ 30 = $500 diarios​

2. Identifica los días de vacaciones que te corresponden

Según la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones aumentan con la antigüedad:​

• 1 año: 12 días
  
• 2 años: 14 días
  
• 3 años: 16 días
  
• 4 años: 18 días
  
• 5 años: 20 días
  
• A partir del 6° año, se suman 2 días cada 5 años​
  

3. Aplica la fórmula de la prima vacacional

Multiplica tu salario diario por los días de vacaciones y luego por el 25% (0.25):​

Fórmula: Salario diario × Días de vacaciones × 0.25​

Ejemplo: Si tienes 4 años de antigüedad (18 días de vacaciones) y un salario diario de $500:​

$500 × 18 = $9,000​

$9,000 × 0.25 = $2,250​

Tu prima vacacional sería de $2,250.​

📌 Consideraciones adicionales

• Pago oportuno: La prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie su periodo de vacaciones.​
  
• Derecho irrenunciable: Todos los trabajadores con al menos un año de servicio tienen derecho a esta prestación, incluyendo aquellos con contratos temporales o por obra.​
  
• Exigibilidad: Los trabajadores tienen un año para reclamar el pago de la prima vacacional correspondiente.​
• Recomendación para empleadores: Se sugiere considerar el aumento del porcentaje de la prima vacacional como un incentivo adicional para los empleados.​

Es importante que los trabajadores revisen sus recibos de nómina para asegurarse de que se les haya pagado correctamente la prima vacacional. Este ingreso adicional puede ser útil para cubrir gastos durante las vacaciones o como un respaldo económico ante imprevistos.​