
¿Nuevo talento o capacitar al existente?
El quiet hiring es una estrategia que permite apostar por el talento interno existente, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de habilidades
Un estándar de competencia es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes con el que deben contar para ejecutar determinada actividad (art. 1o., fracc. XII, Reglas Generales y Criterios para la Integración y Operación del Sistema Nacional de Competencias).
De ahí que, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) publicó en el Diario Oficial de la Federación del 3 de octubre de 2023, el Acuerdo SO/III-23/08,S del Comité Técnico, mediante el cual se da a conocer la tercera aprobación de este año de 24 nuevos estándares de competencia.
Los estándares de competencia aprobados son:
El quiet hiring es una estrategia que permite apostar por el talento interno existente, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de habilidades
Las empresas tienen un papel fundamental al igual que los empleados en la prevención de accidentes y enfermedades
Un problema en la ejecución de la nómina podría arruinar por completo las expectativas de los trabajadores
El 78% de los mexicanos asegura que su salud mental ha mejorado gracias al trabajo híbrido