En la actualidad, las empresas enfrentan el desafío de adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones, como los millennials y la Generación Z, quienes buscan más que un empleo tradicional. Según Grupo Adecco México, el 80% de los jóvenes se sienten desilusionados respecto a su futuro laboral, lo que subraya la necesidad de que las organizaciones adopten un enfoque dinámico, inclusivo y centrado en las personas para atraer y retener este talento emergente
Para conectar con el talento joven, es crucial desarrollar una marca empleadora que refleje autenticidad y valores compartidos. Destaca tu cultura organizacional, programas de diversidad e inclusión, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Una marca sólida y coherente puede ser un factor decisivo para que los jóvenes elijan tu empresa como su lugar de trabajo ideal.
Las nuevas generaciones son nativas digitales y valoran las empresas que integran tecnología en sus operaciones. Utiliza herramientas tecnológicas para mejorar los procesos de selección y onboarding, como aplicaciones de gestión de talento y plataformas de reclutamiento basadas en inteligencia artificial. Esto no solo optimiza la eficiencia, sino que también demuestra tu compromiso con la innovación
Crear un ambiente de trabajo que celebre la diversidad e inclusión es fundamental para atraer talento joven. Los profesionales jóvenes buscan entornos donde se sientan valorados y respetados, independientemente de sus antecedentes. Promueve políticas y prácticas que refuercen estos valores en tu organización
El bienestar es una prioridad para las nuevas generaciones. Ofrece horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y programas de bienestar integral que faciliten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Estas iniciativas no solo mejoran la satisfacción de los empleados, sino que también aumentan la productividad y retención del talento
El crecimiento profesional es un factor clave para el talento joven. Implementa programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, mentoría y oportunidades de movilidad interna. Al invertir en el desarrollo de tus empleados, demuestras un compromiso con su futuro y fomentas una cultura de aprendizaje continu.
Las nuevas generaciones valoran las empresas que tienen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Adopta prácticas sostenibles y participa en iniciativas de responsabilidad social corporativa. Comunica claramente estos esfuerzos para atraer a candidatos que comparten estos valores .
Al implementar estas estrategias, tu empresa estará mejor posicionada para atraer y retener el talento joven, adaptándose a las tendencias actuales del mercado laboral y construyendo una fuerza laboral comprometida y diversa.
En México, los días de descanso obligatorio están establecidos en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Durante estos días, los trabajadores no están obligados a laborar.
La correcta clasificación de una empresa en el Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT) del IMSS es esencial para determinar las cuotas patronales y garantizar la protección adecuada de los trabajadores.
Esta certificación está diseñada para evaluar y validar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para la operación eficiente y segura del transporte colectivo de pasajeros.
Las recientes y futuras modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) están transformando el panorama laboral en México.
