No sólo se trata de trabajos tecnológicos, también varios empleos de primera línea, como los relacionados con el campo, el cuidado de otros, la construcción y los servicios de reparto se espera que crezcan notoriamente en los próximos cinco años, de acuerdo con las proyecciones del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés).
La agrupación difundió esta semana el Informe sobre el futuro del empleo 2025 en el que destaca que desde la pandemia de Covid-19, el incremento del costo de la vida, los conflictos geopolíticos, la emergencia climática y la desaceleración económica han añadido turbulencias a los cambios que ya estaba viviendo el mundo del trabajo a causa de los avances tecnológicos.
Además, la brecha de habilidades que se ha generado en la fuerza laboral a causa de la disrupción acelerada de la tecnología en los empleos se ha convertido en la principal barrera para la transformación de los negocios para el periodo 2025-2030, así lo identifica el 63% de las empresas consultadas.
“Dada la necesidad de nuevas habilidades, la proporción de la fuerza laboral que requerirá upskilling (mejorar las habilidades existentes) y reskilling (adquirir habilidades nuevas) sigue siendo significativa: si la fuerza laboral del mundo estuviera conformada por 100 personas, 59 necesitarían entrenamiento para el 2030”, se advierte en el reporte.
La transformación digital, la automatización y los avances de la inteligencia artificial (IA), por citar algunos casos, han intensificado la demanda de personal especializado en tecnología en las empresas, lo que ha llevado a que estos empleos sean los de más rápido crecimiento y así se proyecta que seguirá en los próximos cinco años.
En esta situación se encuentran también los empleos relacionados con el medio ambiente, el cambio climático, la transición energética y la electromovilidad.
De acuerdo con el informe del WEF, éstos son los trabajos de mayor demanda entre 2025 y 2030:
Además, el Foro Económico Mundial hace referencia que, al considerar no sólo la velocidad de crecimiento, sino también el volumen de los trabajos que se proyecta que aumentarán más en el próximo lustro, el panorama cambia un poco y se incluyen varios empleos de primera línea. Entre ellos destacan:
Tan sólo en el caso de los trabajadores agrícolas, se explica en el reporte, se espera que en los próximos cinco años se generen 35 millones de empleos adicionales en este sector a nivel mundial, en gran parte debido a los trabajos verdes y los esfuerzos por enfrentar el cambio climático.
En tanto, los empleos que más rápido disminuirán de cara al 2030 son los siguientes:
En el reporte, el WEF hace nuevamente énfasis en el impacto de los cambios tecnológicos en las habilidades con las que cuentan actualmente los trabajadores y la transformación de las necesidades de las empresas.
La organización estima que el 39% de las habilidades de las personas se verán impactadas en los próximos cinco años, ya sea porque tendrán que actualizarse o porque quedarán obsoletas. Este dato representa una mejoría frente al 44% reportado en el informe de 2023, lo que a decir del WEF se puede deber a que en los últimos dos años ha crecido el número de personas que se ha capacitado y ha desarrollado nuevas competencias.
En tanto, y además de lo relacionado con los avances tecnológicos, las habilidades blandas –también conocidas como habilidades humanas– han ganado cada vez más espacio en las necesidades de las empresas. El pensamiento analítico se mantiene como el más valorado, así lo considera el 70% de los empleadores consultados
Según el informe, éstas son las habilidades más demandadas por las organizaciones en 2025:
“Comparado con la edición 2023 del reporte, se han registrado algunos cambios significativos en las habilidades clave. Liderazgo e influencia social, IA y big data, gestión de talento y orientación al servicio han ganado relevancia. Por el contrario, habilidades como confiabilidad, atención al detalle y control de calidad han disminuido en importancia en las empresas”, detalla el WEF.
En México, los días de descanso obligatorio están establecidos en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Durante estos días, los trabajadores no están obligados a laborar.
La correcta clasificación de una empresa en el Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT) del IMSS es esencial para determinar las cuotas patronales y garantizar la protección adecuada de los trabajadores.
Esta certificación está diseñada para evaluar y validar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para la operación eficiente y segura del transporte colectivo de pasajeros.
Las recientes y futuras modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) están transformando el panorama laboral en México.
