¿Cómo se mide la capacitación en las empresas?
La capacitación ayuda a mantener actualizadas las habilidades y conocimientos de los colaboradores frente a los rápidos cambios tecnológicos y las nuevas tendencias
La NOM-037, emitida por la STPS, que tiene como objetivo regular las condiciones laborales de las personas que trabajan de forma remota o bajo la modalidad de teletrabajo es cada vez más necesaria ante el aumento del home office en el país.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), previo a la pandemia el 3% de los colaboradores estaba en home office, con la emergencia la cifra subió a 30%, en el caso de México, el INEGI señaló que al cierre del segundo trimestre 2021 el 35.4% de la población ocupada trabajaba desde su casa; la fecha 5.7% de las compañías contempla mantener esta modalidad.
En ese sentido, el gerente de atracción de talento de ecosistemas, Ana Romano, compartió que la introducción de las tecnologías de la Información y Comunicación (TIC´s) en el país, generaron “un cambio y modernización en los ambientes de trabajo; incrementando la eficiencia de los procesos y aumentando la rentabilidad de las compañías”.
De hecho, el trabajo remoto o home office se volvió clave en la atracción y retención de talento pues en palabras de Romano, quienes “no ofrezcan la posibilidad del Home Office sufrirán la fuga de cerebros”, entonces, sugirió adoptar dicho modelo, apegándose a las disposiciones de la NOM-037, es decir, el empleador cumpla lo siguiente:
Finalmente, las empresas tienen que considerar que el trabajador que realice teletrabajo tiene derecho a la misma remuneración que si estuviera trabajando en las instalaciones de la empresa.
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