El Año Nuevo podría ser la oportunidad de cumplir nuevas metas profesionales, de acuerdo con una reciente encuesta de la bolsa de trabajo OCC, más de la mitad de los trabajadores mexicanos están considerando buscar un nuevo empleo en 2025, debido a que esto puede impactar positivamente en su bienestar físico y mental.
Los resultados de la encuesta sobre autoevaluación laboral en 2024 de OCC, publicados el 19 de diciembre de 2024, encontraron que un 78% de 5 mil 440 encuestados en México aprovecharán 2025 para buscar activamente un nuevo empleo, lo que representa un incremento del 3% respecto al sondeo previo.
Asimismo, un 19% se sienten interesados en escuchar propuestas, esto porque a un 1% no le gusta el trabajo que tiene, considerando que un 44% considera que buscar un nuevo trabajo positivamente en su bienestar físico y mental, mientras 24% tiene un impacto negativo debido a la necesidad de generar entornos laborales más saludables y sostenibles.
Debido a lo anterior, el Subdirector de Planeación Estratégica de OCC, David Centeno, comentó que actualmente los trabajadores “están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones laborales que les permitan crecer y vivir mejor”, lo cual es una oportunidad para las empresas para “atraer y retener talento”.
El estudio de OCC indicó que al buscar una nueva oportunidad laboral, los encuestados considerarán 10 aspectos:
Para el 73% de los de los trabajadores, 2023 fue un mejor año respecto a 2024, mientras que un 33% considera que su situación laboral fue exactamente igual que hace un año y el 30% la calificó peor que el año pasado, en tanto solo un 26% cree que tuvo un mejor trabajo, 26% logró balancear su trabajo con su vida personal y 24% recibió un aumento salarial.
Por otro lado, un 22% se mantuvo actualizado y en capacitación constante, 17% dijo que estaba desempleado pero en 2024 consiguió trabajo, 16% recibió más y mejores prestaciones, 16% trabajó y estudió, 15% consiguió empleo cerca de su casa, 14% tiene una jornada laboral más conveniente, 9% obtuvo una promoción y 8% renunció.
El 37% de los participantes en el estudio de OCC compartieron que uno de los factores que mejoró su situación laboral en 2024 es la capacitación de habilidades y competencias de los trabajadores, en contraste, 54% dijo que su situación empeoró porque en su organización no se presentaron oportunidades de crecimiento, y 27% no tuvo la capacitación que hubiera querido.
Un 17% añadió que su empresa tuvo problemas económicos, 32% dijo que sufrieron un mal liderazgo, a 32% le faltaron oportunidades, 28% tuvo un ambiente laboral tóxico y 21% indicó que en su compañía hubo despidos; pero por todo lo anterior, un 81% de los encuestados aseguró que aprovechará la tecnología como la inteligencia artificial para obtener nuevas oportunidades en 2025.
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