
Amor en la oficina, ¿prohibirlo, permitirlo y cómo gestionarlo?
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Las reformas en materia laboral y de seguridad social tienen un fuerte impacto en la cotidianidad de las empresas, en los procesos, el ambiente y la vigilancia que reciben los patrones y un aspecto fundamental de esto, son los cambios que se implementan en la gestión de la nómina y las sanciones que pueden derivar de un error.
Al respecto, la CEO de Worky, Maya Dadoo, destacó que una auditoría del Seguro Social puede derivar fácilmente en el bloqueo de cuentas bancarias y además la vigilancia de esta institución se endurece cada vez más cada año.
“Siempre que hay un gobierno de izquierda en el poder las reformas laborales y las reformas de nómina se hacen pro colaborador, no necesariamente pro patrón y este tema es muy palpable y cuantificable, el año pasado hubieron cerca de diez reformas laborales que impactaron durísimo el ycálculo de nómina cómo los equipos de Recursos Humanos tenían que operar”, destacó.
En ese sentido, la experta indicó que las principales reformas que podremos ver materializadas en 2025 -2026 y por las cuales debemos tener mucho cuidado al calcular la nómina son:
Si bien Dadoo, reconoció que estos cambios pueden estarse aprobando sin pensar necesariamente en un equilibrio para mantener al mercado laboral estable y garantizar más y mejores derechos a los trabajadores, destacó que ante el nuevo panorama las empresas deben estar preparadas.
Por lo anterior, destacó algunas acciones que podrían hacer esta transformación más llevadera:
El consejo con mayor peso que nos compartió en entrevista la CEO de Worky fue que para evitar el incumplimiento, el malestar del equipo de trabajo y fomentar una verdadera productividad debemos estar en constante análisis de los datos que llegan y se producen en la organización.
“De estos cambios legislativos tu tienes que ver la data para saber esto me afecta o esto no me afecta y cómo me aseguro del cumplimiento regulatorio“.
Por ejemplo, en el caso de Worky, la plataforma se consolidó con el propósito de leer constantemente los datos que arroja el comportamiento de los trabajores, desde el reloj checador y con ello automatizar los cambios en la nómina y por último actualizarse constantemente en las modificaciones normativas.
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