
6 estrategias para atraer y retener talento capacitado en TI
Para las empresas es cada vez más complicado conseguir talento altamente calificado en TI
Al 83% de los mexicanos les gustaría que mejorara la propuesta de beneficios laborales que tienen, en temas de salud financiera, apoyo personal, mental y emocional, señaló el “Reporte de Bienestar 2022” de la plataforma Betterfly, que destacó, de no atenderse las ganas de renuncia pueden llegar a incrementar.
Al respecto, el Country Manager de Betterfly México, Lucas Melman, señaló que los datos del estudio realizado en México y otros países de Latinoamérica revelaron que contar con “bienestar laboral incentiva la consolidación de equipos productivos, despierta el deseo de permanencia de los colaboradores y se transforma en la base para la rentabilidad de la operación”.
Por lo anterior, el experto señaló que los líderes tienen que empatizar con sus equipos y atender sus necesidades, en tanto, las organizaciones necesitan prestar atención a que esto se realice, pues de lo contrario terminarán pagando el costo de no hacerlo.
En este sentido, Betterfly recomendó a través de un comunicado, nueve puntos a tener en cuenta para impulsar la consolidación de equipos productivos:
Para las empresas es cada vez más complicado conseguir talento altamente calificado en TI
En México, 70% de los trabajadores que buscan empleo, se fijan en el salario antes de aplicar
Para que el modelo actual de relaciones laborales colectivas prospere, es esencial observar a cabalidad la legislación laboral vigente
Las organizaciones más exitosas hoy en día están adoptando la flexibilidad y brindando a las personas un lugar al que desean regresar