
Amor en la oficina, ¿prohibirlo, permitirlo y cómo gestionarlo?
40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales
Al 83% de los mexicanos les gustaría que mejorara la propuesta de beneficios laborales que tienen, en temas de salud financiera, apoyo personal, mental y emocional, señaló el “Reporte de Bienestar 2022” de la plataforma Betterfly, que destacó, de no atenderse las ganas de renuncia pueden llegar a incrementar.
Al respecto, el Country Manager de Betterfly México, Lucas Melman, señaló que los datos del estudio realizado en México y otros países de Latinoamérica revelaron que contar con “bienestar laboral incentiva la consolidación de equipos productivos, despierta el deseo de permanencia de los colaboradores y se transforma en la base para la rentabilidad de la operación”.
Por lo anterior, el experto señaló que los líderes tienen que empatizar con sus equipos y atender sus necesidades, en tanto, las organizaciones necesitan prestar atención a que esto se realice, pues de lo contrario terminarán pagando el costo de no hacerlo.
En este sentido, Betterfly recomendó a través de un comunicado, nueve puntos a tener en cuenta para impulsar la consolidación de equipos productivos:
40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales
Algunos posibles impactos son: recortes de personal por la desaceleración comercial; un mayor número de extranjeros desempleados; y la cancelación de plazas laborales
Aunque se ha registrado un aumento en los salarios de los mexicanos de 2019 a la fecha, la productividad no lo ha hecho
En 2024, con las actividades de inspección que realizan tanto el IMSS como la STPS, se les quitó el registro a 1,756 empresas y se les multó con 57 millones de pesos.