Habilidades que necesitas desarrollar si tienes menos de 29 años

Se necesitan crear al menos 475 millones de nuevos empleos en la próxima década para ocupar a los desempleados

El empleo juvenil cayó 8.7% en 2020, y en 2021, la tasa de desempleo juvenil mundial fue de 13.6%, además, alrededor de 267 millones de jóvenes no trabajan ni estudian, y en México, de los 16.3 millones de jóvenes de entre 20 y 29 años que hay, solo 11.3 millones tenían un empleo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por si eso fuera poco, “la juventud tiene casi el triple de probabilidades de estar desempleados y realizar trabajos de baja calidad, enfrentarse a desigualdades en el mercado laboral y vivir inseguridad”, por la transición de la escuela al trabajo”, señaló la ONU, que agregó, se necesitan crear al menos 475 millones de nuevos empleos en la próxima década para ocupar a los desempleados y “a los 40 millones que ingresan anualmente en el mercado laboral

Por lo anterior, es necesario que los jóvenes desarrollen habilidades o power skills que les permitan introducirse a diferentes áreas de tecnología y cualidades relacionadas con comportamientos y personalidades para insertarse en el mercado laboral, por ello, Udemy -plataforma de aprendizaje-, compartió la capacitación que deben recibir los jóvenes, en el contexto del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, celebrado el 15 de julio.

Habilidades que deben desarrollar los jóvenes

idioma inglés: es lenguaje estándar para el diseño, desarrollo y uso de tecnología y el más usado en las empresas a nivel mundial
manejo de programas de Ofimática: es necesario aprender a usar Microsoft Office o Google Workspace, y aprender a procesar e interpretar información en Internet
matemáticas: cada vez más empleos están relacionados con la tecnología
programación básica: es una disciplina que será la base de diversos empleos en el futuro
comunicación y trabajo en equipo: es imprescindible que desarrollen habilidades básicas de comunicación efectiva y trabajo en equipo, tanto de manera presencial como remota
liderazgo y gestión: se pueden desarrollar habilidades que permitan liderar proyectos y equipos de trabajo, aprender a gestionar tiempos, resolver problemas, trabajar sobre objetivos y obtener resultados, etc.
productividad y colaboración: esto permite adaptarse a nuevas formas de trabajo al trabajar en equipo y gestionar de manera constructiva las diferencias culturales
desarrollo y bienestar: la salud mental y bienestar es prioridad para las empresas, por ello se considera desarrollar habilidades que contribuyan al bienestar personal
resolución de problemas: desde resolver problemas básicos y asociados al crecimiento, hasta la introducción de un nuevo producto o la implementación de una solución para un problema de mayor complejidad