
Amor en la oficina, ¿prohibirlo, permitirlo y cómo gestionarlo?
40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales
Para fomentar la satisfacción y el bienestar de los empleados, los patrones pueden apoyarse en la legislación nacional, y en aquellas normas internacionales denominadas “ISO” que abordan cuestiones laborales. Por ejemplo:
Ayuda a mejorar, diseñar y modificar situaciones para crear espacios laborales más seguros, cómodos y productivos. Abarca una amplia variedad de ocupaciones como operadores de máquinas, colaboradores de la línea de ensamblaje, conductores de automóviles o camiones, profesionales de la salud, personal docente y de oficina
Destinada a prevenir los riesgos psicosociales, y
Justificación y principios generales. Describe los valores y las creencias que hacen que una organización se centre en el ser humano. Asimismo, proporciona recomendaciones para las políticas a implementar, establece principios enfocados en optimizar el desempeño, minimizar los riesgos para las empresas y los individuos, y maximizar el bienestar y mejorar sus relaciones con los clientes
Además, existen otras dos ISO igual de importantes a considerar:
Para conocer a detalle en qué consisten estas últimas normas internacionales, se le invita a la lectura del tema “Implementación de normas ISO en los centros de trabajo”, en donde el licenciado José Arturo Delgado Mendoza, Director General de Bullen SC, experto en consultoría de implementación de estándares normativos internacionales ISO, explica a profundidad en qué consisten estos lineamientos, su validez, cómo ejecutarlos y su certificación, disponible en nuestra revista digital número 513, del 15 de julio de 2022.
40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales
Algunos posibles impactos son: recortes de personal por la desaceleración comercial; un mayor número de extranjeros desempleados; y la cancelación de plazas laborales
Aunque se ha registrado un aumento en los salarios de los mexicanos de 2019 a la fecha, la productividad no lo ha hecho
En 2024, con las actividades de inspección que realizan tanto el IMSS como la STPS, se les quitó el registro a 1,756 empresas y se les multó con 57 millones de pesos.