Para fomentar la satisfacción y el bienestar de los empleados, los patrones pueden apoyarse en la legislación nacional, y en aquellas normas internacionales denominadas “ISO” que abordan cuestiones laborales. Por ejemplo:
Además, existen otras dos ISO igual de importantes a considerar:
Para conocer a detalle en qué consisten estas últimas normas internacionales, se le invita a la lectura del tema “Implementación de normas ISO en los centros de trabajo”, en donde el licenciado José Arturo Delgado Mendoza, Director General de Bullen SC, experto en consultoría de implementación de estándares normativos internacionales ISO, explica a profundidad en qué consisten estos lineamientos, su validez, cómo ejecutarlos y su certificación, disponible en nuestra revista digital número 513, del 15 de julio de 2022.
En México, los días de descanso obligatorio están establecidos en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Durante estos días, los trabajadores no están obligados a laborar.
La correcta clasificación de una empresa en el Seguro de Riesgos de Trabajo (SRT) del IMSS es esencial para determinar las cuotas patronales y garantizar la protección adecuada de los trabajadores.
Esta certificación está diseñada para evaluar y validar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para la operación eficiente y segura del transporte colectivo de pasajeros.
Las recientes y futuras modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) están transformando el panorama laboral en México.
