
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Estas pruebas miden en forma objetiva, aspectos psicológicos, destrezas y competencias del candidato y su forma de reaccionar ante determinadas situaciones, permitiendo identificar un patrón de conducta que revele sus capacidades sobresalientes, áreas de oportunidad y competencias laborales.
¿Cómo Funciona Nuestro Servicio de Pruebas Psicométricas?
En Quality Service, ofrecemos un servicio integral de pruebas psicométricas diseñado para ayudarte a tomar decisiones de contratación más seguras y efectivas.
Aquí te explicamos cómo funciona nuestro proceso:


1. Definición de Necesidades
- Consulta Inicial: Entendemos el perfil del puesto y las habilidades clave que necesitas evaluar.
- Recomendaciones Personalizadas: Con base en tus objetivos, te sugerimos las pruebas psicométricas más adecuadas, como:
- Evaluación de competencias específicas (liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
- Análisis de personalidad y valores.
- Pruebas de inteligencia y razonamiento lógico.

2. Aplicación de las Pruebas a los Candidatos
- Modalidad Flexible: Realizamos las pruebas de manera presencial en nuestras oficinas o en formato en línea para mayor comodidad.
- Supervisión Profesional: Nos aseguramos de que los candidatos completen las evaluaciones en un entorno controlado y confiable.

3. Entrega de Resultados Detallados
- Reportes Personalizados: Recibirás un informe completo que incluye:
- Perfil psicométrico del candidato.
- Comparación con el perfil ideal para el puesto.
- Gráficos y análisis detallados para una mejor comprensión.
- Entrega Rápida: Garantizamos resultados en un plazo de 24 a 48 horas.

4. Recomendaciones de Contratación
- Nuestros especialistas en recursos humanos te ayudarán a interpretar los resultados.
- Te brindamos orientación sobre:
- Qué candidatos tienen el perfil más adecuado para el puesto.
- Estrategias para maximizar el potencial del talento seleccionado.
Con las pruebas psicométricas se puede evaluar:
Coeficiente intelectual
Habilidades
Aptitudes
Personalidad
Competencias
Evaluaciones por competencias
A través de esta prueba podemos identificar las habilidades y conductas observables, facilitando la ubicación e integración del personal hacia funciones o procesos de la organización, definiendo áreas de oportunidad del candidato que al desarrollarlas fortalezcan a la empresa. Se realiza de acuerdo a la siguientes competencias:
- Análisis de problemas
- Control administrativo
- Enfoque a la calidad
- Sensibilidad a lineamientos
- Apertura al cambio
- Toma de decisiones
- Orientación al servicio
- Relaciones personales
- Trabajo en equipo
- Enfoque en resultados
- Organización
- Pensamiento estratégico
- Aptitud de liderazgo
- Capacidad negociadora
- Comunicación efectiva
- Autoconfianza
- Autodesarrollo
- Pensamiento innovador
- Perseverancia
- Planificación funcional
- Delegación de autoridad
- Aptitud al desarrollo de otros
- Estilo persuasivo
- Dominio del estrés
- Iniciativa
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Con nuestras pruebas psicométricas, simplificarás el proceso de selección y contratarás con seguridad.