{"id":990,"date":"2020-04-07T19:09:19","date_gmt":"2020-04-07T19:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=990"},"modified":"2025-11-05T10:33:48","modified_gmt":"2025-11-05T16:33:48","slug":"de-que-se-encargara-la-unidad-de-igualdad-de-genero-de-la-stps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/04\/07\/de-que-se-encargara-la-unidad-de-igualdad-de-genero-de-la-stps\/","title":{"rendered":"De qu\u00e9 se encargar\u00e1 la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la STPS"},"content":{"rendered":"
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De qu\u00e9 se encargar\u00e1 la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la STPS<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esta dependencia public\u00f3 el acuerdo donde se prev\u00e9n las facultades de su titular<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La STPS public\u00f3 en el DOF del 27 de marzo de 2020 el acuerdo por el que se instituye la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la STPS, \u00a0encargada de promover y coordinar las acciones en materia de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero, en todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS,-<\/span><\/p>

Este documento entr\u00f3 \u00a0en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n, fecha en queda abrogado el similar por el que se crea esta unidad del 19 de junio de 2018.<\/span><\/p>

Para efectos del acuerdo, se entender\u00e1 por:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td>

Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n que, basada en el origen \u00e9tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas<\/p><\/td><\/tr>

Discriminaci\u00f3n contra la mujer<\/strong><\/p><\/td>

Toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera<\/p><\/td><\/tr>

Igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p><\/td>

Situaci\u00f3n en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas\u00a0posibilidades y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad, as\u00ed como a la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de la vida social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica, cultural y familiar<\/p><\/td><\/tr>

Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p><\/td>

Metodolog\u00eda y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminaci\u00f3n, desigualdad y exclusi\u00f3n de las mujeres, que se pretende justificar con base en las diferencias biol\u00f3gicas entre mujeres y hombres, as\u00ed como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de g\u00e9nero y crear las condiciones\u00a0de cambio que permitan avanzar en la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, y<\/p><\/td><\/tr>

Unidades de g\u00e9nero<\/strong><\/p><\/td>

Aquellas instituidas en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, tambi\u00e9n conocidas como Unidades de Igualdad de G\u00e9nero y que se conciben como los mecanismos que promueven e implementan una cultura institucional y organizacional con enfoque de igualdad de g\u00e9nero y sin discriminaci\u00f3n, y que impulsan que este enfoque permee, de manera transversal en el dise\u00f1o, programaci\u00f3n, presupuesto, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas\u00a0institucionales<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El director general de previsi\u00f3n social fungir\u00e1 como titular de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero y ejercer\u00e1 las facultades siguientes:<\/span><\/p>

  • Integrar, organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/li>
  • Promover la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas, programas, acciones, lineamientos y mecanismos de todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS<\/span><\/li>
  • Promover y revisar los planes de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional de la STPS, as\u00ed como su implementaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en materia de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/li>
  • Difundir la normatividad en materia de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero y promover su cumplimiento en todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Coordinar la capacitaci\u00f3n para el personal adscrito en las Oficinas de Representaci\u00f3n Federal del Trabajo, as\u00ed como de todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS<\/span><\/li>
    • Coordinarse con la Direcci\u00f3n General de Programaci\u00f3n y Presupuesto en la revisi\u00f3n del presupuesto de la STPS para que se elabore con perspectiva de g\u00e9nero, as\u00ed como participar en el seguimiento a los recursos asignados a la STPS para la igualdad entre mujeres y hombres, etiquetados en el presupuesto de egresos de la federaci\u00f3n<\/span><\/li>
    • Contribuir y proponer a la titular de la STPS, pol\u00edticas, acciones y actualizaciones, en su calidad de integrante del sistema nacional para la igualdad entre mujeres y hombres, en los t\u00e9rminos de la ley general para la Igualdad entre mujeres y hombres<\/span><\/li>
    • Participar con otras unidades de g\u00e9nero de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, en la instrumentaci\u00f3n\u00a0de planes o programas de acci\u00f3n, en el desempe\u00f1o de las funciones que les corresponden<\/span><\/li>
    • Coordinar la elaboraci\u00f3n de contenidos y productos que consoliden el proceso de institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Desarrollar e implementar herramientas metodol\u00f3gicas, procesos y procedimientos para llevar a cabo el seguimiento y evaluaci\u00f3n de las acciones institucionales realizadas en materia de igualdad y perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Representar a la STPS ante las instituciones de los tres \u00f3rdenes de gobierno, as\u00ed como instituciones de los sectores social y privado, en el \u00e1mbito de su competencia, cuando se trate de temas de igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Promover que la generaci\u00f3n, sistematizaci\u00f3n y difusi\u00f3n de informaci\u00f3n se lleve a cabo con perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Promover la generaci\u00f3n de estad\u00edsticas e informes peri\u00f3dicos con base en los registros administrativos y otras fuentes de datos en materia de violencia y discriminaci\u00f3n contra las mujeres y sobre los avances en la institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS, as\u00ed como sobre los resultados y efectos de los planes, programas y pol\u00edticas en la materia<\/span><\/li>
    • Proponer e implementar, en coordinaci\u00f3n con las unidades administrativas y \u00f3rgano desconcentrado competentes de la STPS, el dise\u00f1o de esquemas de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y especializaci\u00f3n en las materias relacionadas con el objeto de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Participar en reuniones, comit\u00e9s y dem\u00e1s eventos realizados por la Secretar\u00eda, en el \u00e1mbito de su competencia<\/span><\/li>
    • Promover la celebraci\u00f3n de acuerdos, bases y mecanismos de coordinaci\u00f3n y concertaci\u00f3n con instituciones p\u00fablicas, privadas y organizaciones de la sociedad, que faciliten alcanzar las metas institucionales en materia de igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Fungir como \u00f3rgano de consulta y asesor\u00eda de la STPS, en materia de perspectiva de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Dise\u00f1ar e implementar proyectos, estudios y programas permanentes de informaci\u00f3n y fomento de la igualdad y perspectiva de g\u00e9nero en la STPS<\/span><\/li>
    • Elaborar y difundir, conforme a la normatividad aplicable, informes de evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre los resultados y el cumplimiento de los objetivos, estrategias y pol\u00edticas en todas las unidades administrativas y \u00f3rganos administrativos desconcentrados de la STPS, en materia de igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/li>
    • Coordinar el proceso de certificaci\u00f3n de la STPS y de la auditor\u00eda de vigilancia de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/li>
    • Informar a su superior jer\u00e1rquico, sobre los asuntos encomendados a la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, y y<\/span><\/li>
    • Las dem\u00e1s que le confieran a la STPS y otras disposiciones legales aplicables en la materia<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      De qu\u00e9 se encargar\u00e1 la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la STPS Esta dependencia public\u00f3 el acuerdo donde se prev\u00e9n las facultades de su titular La STPS public\u00f3 en el DOF del 27 de marzo de 2020 el acuerdo por el que se instituye la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la STPS, \u00a0encargada 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