{"id":668,"date":"2020-03-03T21:11:46","date_gmt":"2020-03-03T21:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=668"},"modified":"2025-11-05T10:22:47","modified_gmt":"2025-11-05T16:22:47","slug":"multas-por-incumplimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/03\/03\/multas-por-incumplimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Multas por incumplimiento laboral"},"content":{"rendered":"
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Multas por incumplimiento laboral<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conozca las obligaciones en esta materia para evitar sanciones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00a0Pre\u00e1mbulo<\/strong><\/b><\/p>

Los patrones al conocer las conductas que implican violaciones a la LFT,\u00a0 pueden evitar las causas que alteran el orden laboral, y as\u00ed incrementan su productividad y protegen su patrimonio al inhibir la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la autoridad.<\/p>

De ah\u00ed que a continuaci\u00f3n se detallen el c\u00famulo de obligaciones a cumplir y las consecuencias econ\u00f3micas por su omisi\u00f3n.<\/p>

Para poder cuantificar las sanciones se toma como base el valor de la UMA, el cual fue publicado en el DOF el 10 de enero de 2020, en el cual el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda estableci\u00f3 que ese valor estar\u00e1 vigente a partir del\u00a0 1o. de febrero de 2020.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contrato de trabajo (arts. 21; 24; 25; 35, y 1002, LFT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

El contrato de trabajo es el documento que establece los t\u00e9rminos en los que se desarrollar\u00e1 una relaci\u00f3n laboral. Tanto patr\u00f3n como trabajador deben contar con una copia del mismo.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

El escrito en el que consten las condiciones de trabajo debe contener:<\/span><\/p>

  • \u00a0<\/span>tipo de contrato (tiempo determinado o indeterminado, obra determinada, capacitaci\u00f3n inicial o temporada).\u00a0Si se trata de un pacto por lapso indefinido o definido mayor a 180 d\u00edas puede ser con la modalidad de periodo a prueba<\/span><\/li><\/ul>
    • lugar en el que se prestar\u00e1n los servicios<\/span><\/li><\/ul>
      • descripci\u00f3n de las actividades laborales<\/span><\/li><\/ul>
        • duraci\u00f3n de la jornada<\/span><\/li><\/ul>
          • monto del salario y las fechas de su pago<\/span><\/li><\/ul>
            • capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/li><\/ul>
              • actividades conexas, y<\/span><\/li><\/ul>
                • d\u00edas de descanso, vacaciones y otras prestaciones contractuales otorgadas, etc.<\/li><\/ul><\/td>

Multa de 50 a 5,000 veces la UMA (VUMA), esto es, de $ 4,344.00 a $ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

La ventaja de contar con un contrato firmado por el colaborador es acreditar las condiciones con las que se contrat\u00f3 al trabajador y las que viene percibiendo.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Es v\u00e1lido cambiar las condiciones contractuales al sucitarse una causa econ\u00f3mica que lo justifique.<\/span><\/p>

P<\/span>ara tal efecto, se debe firmar un convenio en el que se especifique que ambas partes est\u00e1n conformes con las modificaciones realizadas y ratificar ante la JCA\u00a0<\/span>competente, misma que deber\u00e1 dar fe del mismo y verificar que no existe violaci\u00f3n de derechos<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 26; 33, segundo p\u00e1rrafo, 34; 57; 784; 804, y 805, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SALARIO (ARTS. 82 A 116; 1002, Y 1004, LFT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

El patr\u00f3n debe:<\/span><\/p>

  • pagar en las fechas establecidas (plazo semanal, catorcenal o quincenal)<\/span><\/li><\/ul>
    • no omitir el pago<\/span><\/li><\/ul>
      • pagarlo en moneda nacional, est\u00e1 prohibido utilizar vales, mercanc\u00edas o moneda extranjera.\u00a0Est\u00e1 permitido realizarlo a trav\u00e9s de transferencia electr\u00f3nica bancaria, y<\/span><\/li><\/ul>
        • proporcionarlo al trabajador directamente, salvo que exista alguna imposibilidad para que lo reciba, en cuyo caso, un tercero podr\u00e1 hacerlo.\u00a0Para tales efectos este \u00faltimo debe presentar una carta poder firmada por el propio colaborador y dos testigos<\/span><\/li><\/ul><\/td>

Multa de 50 a 5,000 VUMA, la cual equivalente de $ 4,344.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0$ 434,400.00 pesos.<\/span><\/p>

De emitirse recibos de pago con una cuant\u00eda mayor al salario realmente cubierto, la autoridad laboral puede imponer una multa de 800 a 3,200 VUMA, importe q<\/span>ue asciende de $ 69,504.00 a $ 278,016.00 pesos.<\/span><\/p>

Tal acci\u00f3n puede configurar un delito sancionable con prisi\u00f3n de seis meses a cuatro a\u00f1os, adem\u00e1s de la multa referida<\/span><\/p><\/td>

Est\u00e1 prohibido que se paguen salarios inferiores a los m\u00ednimos generales vigentes y el relativo a la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)1<\/sup>.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

No existe el deber patronal de efectuar aumentos anuales a los salarios de los trabajadores, \u00fanicamente cuando perciban los salarios m\u00ednimos general, de la ZLFN, profesionales, o cuando por contrato individual o colectivo de trabajo se hubiesen obligado a hacerlo<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 90 a 93 y 399-Bis, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Nota:<\/sup><\/p>

1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dicha regi\u00f3n fue creada por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos, a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n publicada en el DOF el 26 de diciembre de 2018 e incluye divesos muncipios de los Estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila de Zaragoza, Nuevo Le\u00f3n, Tamaulipas. Para conocer dichas circunscripciones, se recomienda el tema: Salarios m\u00ednimos generales y profesionales 2020<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jornada de trabajo (arts. 58 a 68, y 994, fracc. I, LFT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Es el tiempo en el cual los subordinados est\u00e1n a disposici\u00f3n de sus patrones; estos \u00faltimos est\u00e1n ce\u00f1idos a:<\/span><\/p>

  • respetar los m\u00e1ximos semanales (diurna 48 horas; nocturna, 42 y mixta, 45)<\/span><\/li><\/ul>
    • permitir a sus trabajadores periodos, cuando menos, de 30 minutos, para descansar o ingerir alimentos<\/span><\/li><\/ul>
      • que la jornada extraordinaria no rebase de tres horas diarias ni tres veces a la semana, excepto en situaciones estrictamente necesarias<\/span><\/li><\/ul>
        • programar y autorizar tareas en jornada extraordinaria, esclusivamente cuando sea indispensable, y<\/span><\/li><\/ul>
          • cubrir al doble las primeras nueve horas de jornada extraordinaria semanal, mientras que las excedentes al triple<\/span><\/li><\/ul><\/td>

Multa por de 50 a 250 VUMA, por un monto de $ 4,344.00 a $ 21,720.00<\/span><\/p><\/td>

Los patrones y sus colaboradores pueden acordar una distribuci\u00f3n de la jornada de los s\u00e1bados en el resto de los d\u00edas de la semana o cualquier otra modalidad equivalente, sin que con ello las horas repartidas se consideren extraordinarias.<\/span><\/p>

Los pagos por jornada extraordinaria superior a los par\u00e1metros legalmente permitidos, no exime a las empresas de ser objeto de multas por parte de la autoridad laboral<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Cuando se disminuyan las jornadas laborales a causa de la implementaci\u00f3n de un paro t\u00e9cnico, es necesario delimitar la temporalidad de dicha t\u00e1ctica, dentro del convenio exhibido ante la JCA respectiva<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 33, segundo p\u00e1rrafo y 34, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Descanso semanal y obligatorio\n(arts. 69 a 75 y 994, fracc. I, LFT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

  • Se deber\u00e1 proporcionar al personal, cuando menos, un d\u00eda de descanso a la semana, por cada seis laborados, y<\/span><\/li><\/ul>
    • atender al listado de los d\u00edas de descanso obligatorios se\u00f1alados en la LFT:<\/span><\/li><\/ul>
      • 1o. de enero<\/span><\/li><\/ul>
        • primer lunes de febrero, en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero<\/span><\/li><\/ul>
          • tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo (natalicio
            de Benito Ju\u00e1rez)<\/span><\/li><\/ul>
            • 1o. de mayo<\/span><\/li><\/ul>
              • 16 de septiembre<\/span><\/li><\/ul>
                • tercer lunes de noviembre, en conmemoraci\u00f3n del 20
                  de noviembre<\/span><\/li><\/ul>
                  • 1o. de diciembre de cada seis a\u00f1os cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del poder Ejecutivo Federal, y<\/span><\/li><\/ul>
                    • 25 de diciembre<\/span><\/li><\/ul><\/td>

Multa de 50 a 250 VUMA, que se traduce
a una cantidad de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

$ 4,344.00<\/span>\u00a0<\/span>a $ 21,720.00<\/span><\/p><\/td>

Los patrones pueden conceder a sus trabajadores d\u00edas adicionales a los se\u00f1alados, de conformidad con sus pol\u00edticas de prestaciones y compensaciones, sus contratos individuales y colectivos, o de su reglamento interior de trabajo<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Es de suma importancia que las empresas realicen un control estricto de los tiempos en los que los subordinados lleven a cabo sus actividades, porque si solicita sus servicios en d\u00edas de descanso, tienen que cubrirles un salario doble adicional al que perciben ordinariamente<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 73 y 75, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vacaciones y prima vacacional\n(arts. 76; 77; 994; fracc. I, y 1002, LFT)\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Los empleadores deben cumplir con lo siguiente:<\/span><\/p>

  • conceder, cuando menos, seis d\u00edas de descanso por el primer a\u00f1o de servicios, increment\u00e1ndose en dos d\u00edas m\u00e1s por cada ciclo anual, hasta llegar a 12; a partir del quinto a\u00f1o de servicios, se aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os laborados<\/span><\/li><\/ul>
    • otorgar, como m\u00ednimo, el goce de seis d\u00edas laborables continuos de vacaciones<\/span><\/li><\/ul>
      • las vacaciones se disfrutan, por lo que se debe evitar el pago en dinero o especie por este concepto, salvo que se termine la relaci\u00f3n laboral, supuesto en que se paga a los subordinados un monto proporcional al tiempo laborado<\/span><\/li><\/ul>
        • pagar una prima vacacional del 25 % de los salarios correspondientes a los d\u00edas que se disfrutan por concepto de vacaciones, y<\/span><\/li><\/ul>
          • entregar a los colaboradores un documento en el que consten su antig\u00fcedad y los d\u00edas que le corresponden por concepto de vacaciones y el periodo a gozar dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios<\/span><\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p><\/td>

Multa de 50 a 250 VUMA, esto e<\/span>s de $ 4,344.00 a $ 21,720.00<\/span><\/p>

En cuanto al incumplimiento de la normatividad en materia de la prima vacacional, produce la imposici\u00f3n de una multa de 50 a 5,000 VUMA, la cual equivale de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0$ 4,344.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0$ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

Los patrones pueden pactar con sus colaboradores los periodos en que se otorguen las vacaciones, de acuerdo con las necesidades de la empresa, siempre y cuando ese lapso est\u00e9 dentro de los seis meses siguientes al de su aniversario laboral<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Es indispensable manejar controles de los periodos vacacionales a disfrutar para no generar rezagos en el otorgamiento de estos y con ello impedir que los colaboradores pierdan el derecho a su disfrute por aplicaci\u00f3n de la prescripci\u00f3n, as\u00ed como acreditar en un posible juicio laboral que el colaborador disfrut\u00f3 de su periodo vacacional<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 81 y 516, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Aguinaldo\n(arts. 87 y 1002, LFT)\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Es menester atender lo siguiente:<\/span><\/p>

  • pagar la cantidad equivalente a 15 d\u00edas de salario, como m\u00ednimo<\/span><\/li><\/ul>
    • que el pago se haga\u00a0 a m\u00e1s tardar el 19 de diciembre de cada a\u00f1o, o cuando la relaci\u00f3n de trabajo concluya anticipadamente , y<\/span><\/li><\/ul>
      • efectuar su pago de forma proporcional al tiempo laborado<\/span><\/li><\/ul><\/td>

Multa de 50 a 5,000 VUMA, es decir,\u00a0<\/span>de \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0$ 4,344.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

La parte patronal puede otorgar esta prestaci\u00f3n de forma superior a los establecidos en la LFT, esa cantidad debe considerarse por todo el tiempo que dure la relaci\u00f3n laboral o podr\u00e1 incrementarlo, m\u00e1s no disminuirlo, toda vez que en materia laboral la costumbre es fuente de obligaci\u00f3n, por lo que una vez otorgado de forma superior a lo establecido en la LFT, su observancia ser\u00e1 forzosa.<\/span><\/p>

En la pr\u00e1ctica los patrones pagan a los subordinados conceptos como el aguinaldo con el salario cuota diaria; no obstante los tribunales laborales han establecido que debe considerarse el salario integrado, compuesto por los elementos indicados en el numeral 84 de la LFT. En nuestra opini\u00f3n este criterio es equivocado, al considerar que se hace un doble pago de la prestaci\u00f3n al integrarlo con el propio concepto.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

En casos de insolvencia es v\u00e1lido acordar con los colaboradores, a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un convenio, el pago del aguinaldo en diversas exhibiciones.<\/span><\/p>

Para ello, las partes deben acudir ante la JCA respectiva para demostrar la imposibilidad econ\u00f3mica y convenir; dicho documento debe ser aprobado por la JCA, pero a\u00fan as\u00ed pueden ser sancionados si no se paga la totalidad a m\u00e1s tardad el 19 de diciembre<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

(Arts. 33, segundo p\u00e1rrafo, 34 y 57, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Participaci\u00f3n de utilidades\n(arts. 117 a 131, y 994, fracc. II, LFT)\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Para cuantificar la cantidad que corresponde a los trabajadores por participaci\u00f3n de utilidades (PTU) los patrones deben:<\/span><\/p>

  • distribuir el 10 % de su utilidad en el periodo de 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que se presente la declaraci\u00f3n anual del ISR.\u00a0Para ello deben considerar los d\u00edas efectivamente laborados y los salarios percibidos por sus subordinados, en el ejercicio de que se trate<\/span><\/li><\/ul>
    • crear una comisi\u00f3n mixta encargada de elaborar el proyecto de individualizaci\u00f3n del reparto, la cual debe estar integrada por un n\u00famero igual de representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores, y<\/span><\/li><\/ul>
      • publicar el proyecto de reparto en las instalaciones del centro de trabajo, en un lugar\u00a0 visible para los colaboradores<\/li><\/ul><\/td>

Multa de 250 a 5,000 VUMA, la cual asciende a un monto de $ 21,720.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0$ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

Muchas empresas pagan la PTU de forma adelantada; sin embargo, no es recomendable ya que se debe realizar hasta que se conoce si efectivamente hay utilidad; de tal manera que si no se produce, los montos anticipados a<\/span>doptan la naturaleza de ingresos extraordinarios y ser\u00e1n integrantes de los salarios base de cotizaci\u00f3n y<\/span>\u00a0aportaci\u00f3n para el pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS y el 5 % de vivienda al Infonavit, respectivamente;\u00a0adem\u00e1s de que para la autoridad no se da cumplimiento de la obligaci\u00f3n, por lo que se puede hacer acreedor de una sanci\u00f3n<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

La PTU es un mecanismo id\u00f3neo para la distribuci\u00f3n equitativa de la riqueza acumulada durante un a\u00f1o, no se deber\u00e1 considerar a la PTU como una carga adicional para el patr\u00f3n, es parte de la justicia social
y econ\u00f3mica<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Seguridad Y SALUD EN EL TRABAJO (arts. 509 y 994, fracc. V, LFT)\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Para los empleadores son deberes:<\/span><\/p>

  • establecer una comisi\u00f3n mixta que indague las causas de los accidentes y las enfermedades profesionales y verifique las acciones preventivas y correctivas correspondientes<\/span><\/li><\/ul>
    • avisar a la STPS sobre los riesgos de trabajo que ocurran en los centros laborales, y<\/span><\/li><\/ul>
      • situar y ejecutar las obligaciones estipuladas en las normas oficiales mexicanas aplicables<\/span><\/li><\/ul><\/td>

Multa de 250 a 5,000 VUMA, esto es, de $ 21,720.00 a $ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

Al acatar tal responsabilidad se evitan ausentismos por incapacidades, porque se cuida la integridad f\u00edsica del personal; se eleva la productividad e impide el aumento la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Los patrones pueden aminorar su siniestralidad con cursos de capacitaci\u00f3n a los trabajadores sobre la importancia de cumplir con este deber<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conservaci\u00f3n de documentos\n(arts. 804 y 1002, LFT)\u200b<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Documentos<\/span><\/p><\/td>

Hechos que acredita<\/span><\/p><\/td>

Tiempo de conservaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/thead>

Controles de asistencia<\/span><\/p><\/td>

Faltas injustificadas<\/span><\/p>

descanso de: s\u00e9ptimos d\u00edas; d\u00edas festivos; vacaciones, y periodos de incapacidad<\/span><\/p>

duraci\u00f3n real de la jornada de trabajo, y<\/span><\/p>

tiempos de descanso y alimentaci\u00f3n<\/p><\/td>

El \u00faltimo a\u00f1o de servicios y un a\u00f1o posteriormente a que concluya el lazo que une a la empresa con los subordinados<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Acta administrativa de los hechos que motivan la causal de rescisi\u00f3n patronal<\/span><\/p><\/td>

Manifestaci\u00f3n de aquello que causa la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/p><\/td>

Durante el proceso de rescisi\u00f3n y un a\u00f1o posterior a su notificaci\u00f3n al colaborador<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Contrato individual de trabajo<\/span><\/p><\/td>

Condiciones generales de trabajo y antig\u00fcedad<\/span><\/p><\/td>

Todo el v\u00ednculo entre los patrones y colaboradores y hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de terminado el mismo, o m\u00e1s en caso de existir un juicio laboral en su contra<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Certificado de incapacidad temporal para laborar<\/span><\/p><\/td>

Falta justificada por: accidentes; enfermedades generales; de trabajo, y por maternidad<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Recibos de salario y otros pagos1<\/sup><\/span><\/p><\/td>

Monto y pago de: salario; s\u00e9ptimos d\u00edas y los festivos; aguinaldo; vacaciones; prima vacacional; participaci\u00f3n de utilidades (PTU), y horas extras, en su caso<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Recibos de aguinaldo<\/span>1<\/span><\/sup><\/p><\/td>

Pago de este concepto<\/span><\/p><\/td>

El \u00faltimo a\u00f1o de servicios y un a\u00f1o posteriormente a que concluya el lazo que une a la empresa con los subordinados<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Comprobantes o boletas de vacaciones y prima vacacional<\/span>1<\/span><\/sup><\/p><\/td>

Disfrute de vacaciones y pago de la prima correspondiente<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Recibos de participaci\u00f3n de utilidades1<\/sup><\/span><\/p><\/td>

Entrega de PTU<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Avisos de rescisi\u00f3n del v\u00ednculo jur\u00eddico<\/span><\/p><\/td>

Cumplir con el procedimiento rescisorio previsto en el precepto 47 de la LFT<\/span><\/p><\/td>

Un a\u00f1o posterior a la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Cartas renuncia<\/span><\/p><\/td>

Contar con el documento que contenga la expresi\u00f3n de la voluntad del colaborador de dar por concluido el lazo que lo un\u00eda con la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Convenios individuales ante las autoridades laborales, entre
las empresas y sus colaboradores<\/span><\/p><\/td>

El texto en el que se plasma el acuerdo de voluntades de las partes no viola los derechos
de los trabajadores<\/span><\/p><\/td>

En su caso durante el tiempo que dure el v\u00ednculo laboral y dos a\u00f1os siguientes a su terminaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Dict\u00e1menes por incapacidad<\/span><\/p><\/td>

Causal de la conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo o reubicaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td>

Dos a\u00f1os posteriores a su notificaci\u00f3n al prestador de servicios<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Reglamento interior de trabajo<\/span><\/p><\/td>

Forma, tiempo y lugar en donde se deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas por las partes<\/span><\/p><\/td>

Indefinidamente. Se requiere su dep\u00f3sito ante la JCA respectiva<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Actas de constituci\u00f3n y tareas realizadas por las comisiones mixtas<\/span><\/p><\/td>

Dejar constancia de los nombramientos de los representantes de cada parte, y el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de su derechos<\/span><\/p><\/td>

\u00a0<\/span><\/p>

Indefinidamente<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Nota:<\/sup><\/p>

1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El 4 de noviembre de 2019 fue publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n la jurisprudencia de rubro\u00a0RECIBOS DE PAGO EMITIDOS POR MEDIOS ELECTR\u00d3NICOS SIN FIRMA DEL TRABAJADOR. SON V\u00c1LIDOS PARA ACREDITAR LOS CONCEPTOS Y MONTOS QUE EN ELLOS SE INSERTAN,\u00a0<\/sup>Gaceta del Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n, D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 71, Tomo IV, p.3352, Materia Laboral, Tesis I.6o.T.J\/48 (10a), Jurisprudencia, Registro 2,020,755, octubre de 2019, la cual se\u00f1ala que los recibos expedidos por los patrones de forma electr\u00f3nica (CFDI) como comprobantes de pago hacen prueba plena en juicio, aun y cuando aquellos no contengan la firma del trabajador, sin que deban ser adminiculados con alguna otra, salvo prueba en contrario. No obstante, es recomendable que se impriman y se entreguen a los trabajadores para su firma y se resguarden en el expediente de los trabajadores, con la finalidad de acreditar en juicio los pagos que se le realizaron por los conceptos que aparecen en el CFDI, ya que con la firma se dar\u00e1 certeza del consentimiento y conformidad del trabajador respecto de las cantidades que amparan los recibos<\/sup><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>

Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td>

Comentario<\/span><\/p><\/td><\/tr>

Multa de 50 a 5,000 VUMA, esto es, de $ 4,344.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 434,400.00<\/span><\/p><\/td>

Conservar estos papeles es una estrategia de defensa esencial para las empresas, porque son pruebas documentales cuando se sustancia un juicio laboral en su contra<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>

Conservar los expedientes de los trabajadores para resguardar la seguridad patrimonial de las empresas<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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