{"id":6141,"date":"2022-05-23T09:40:50","date_gmt":"2022-05-23T14:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=6141"},"modified":"2025-11-05T12:24:16","modified_gmt":"2025-11-05T18:24:16","slug":"negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/","title":{"rendered":"\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6141\" class=\"elementor elementor-6141\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49877ee3 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49877ee3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;arrow&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 700 10\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M350,10L340,0h20L350,10z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-610871b5\" data-id=\"610871b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-248cb1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"248cb1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56bd8bad elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"56bd8bad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad16217 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad16217\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El m\u00e1ximo tribunal constitucional del pa\u00eds, determin\u00f3 que debe agotarse la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial cuando se demandan cierto tipo de prerrogativas del IMSS, Infonavit y Afore<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b6d467c elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b6d467c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3955a340\" data-id=\"3955a340\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332585ae elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"332585ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8539ee7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8539ee7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-947f88d elementor-toc--minimized-on-mobile elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"947f88d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;mobile&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this page.&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;fas fa-circle&quot;,&quot;library&quot;:&quot;fa-solid&quot;},&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tContenido\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__947f88d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__947f88d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__947f88d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef4727a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ef4727a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) al resolver la contradicci\u00f3n de criterios n\u00famero 360\/2021, concluy\u00f3 que cuando un asegurado reclame la devoluci\u00f3n y el entero de las aportaciones de vivienda y los relativos al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) o una pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada (CEA) o vejez, debe agotar la conciliaci\u00f3n antes de iniciar un juicio ante los nuevos Tribunales Laborales.<\/p><p>Ello porque consider\u00f3 que el legislador expresamente distingui\u00f3 en la LFT cu\u00e1les son los conflictos de seguridad social exceptuados de la conciliaci\u00f3n obligatoria; por ende, resulta indudable que aquellas deban concretarse de manera restrictiva, sin que exista la posibilidad de extenderlas a otras hip\u00f3tesis.<\/p><p>Como el alcance de este criterio tiene un gran impacto para el sector obrero, a continuaci\u00f3n se aborda qu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n; cu\u00e1les son las enmiendas en la normativa mexicana que han versado sobre la soluci\u00f3n de conflictos por medios alternativos al juicio; qu\u00e9 conflictos pueden suscitarse entre el derechohabiente y los organismos de seguridad social; cu\u00e1les fueron los razonamientos de la SCJN y sus efectos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f1e886 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f1e886\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conciliaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db76ec6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db76ec6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Etimol\u00f3gicamente el vocablo conciliaci\u00f3n proviene del lat\u00edn\u00a0<i>conciliatio<\/i>, que significa composici\u00f3n de \u00e1nimos en diferencia.<\/p><p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) la define como la pr\u00e1ctica por la cual se recurre a los servicios de un tercero neutral en un problema con el fin de ayudar a las partes contrapuestas a reducir el alcance de sus diferencias y llegar a un arreglo amistoso o a una soluci\u00f3n negociada.\u00a0<i>Se trata de un proceso de discusi\u00f3n racional y ordenada de las discrepancias entre las partes de una controversia bajo la gu\u00eda del conciliador.<\/i><\/p><p>Por su parte, los doctrinarios la conceptualizan como un m\u00e9todo alterno de soluci\u00f3n de controversias (MASC), que busca acercar a los interesados para atenuar sus desacuerdos, mediante la participaci\u00f3n de un tercero imparcial, denominado conciliador, que propicia el di\u00e1logo, para buscar un arreglo a esas discordancias.<\/p><p>Es de precisar que el moderador no decide, solo se limita a se\u00f1alar el posible camino de respuesta al conflicto, pues las partes se avendr\u00e1n o no, al remedio que ellos mismos estimen conveniente para evitar el proceso judicial.<\/p><p>De ah\u00ed que este tipo MASC conlleva a una negociaci\u00f3n; es decir, que los involucrados tendr\u00e1n que ceder voluntariamente a sus pretensiones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a2c92c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a2c92c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contexto pr\u00e1ctico de la conciliaci\u00f3n laboral\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f716c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f716c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En los juicios de esta naturaleza tramitados ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JCA), se preve\u00eda una audiencia trif\u00e1sica \u201cConciliaci\u00f3n, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisi\u00f3n de pruebas\u201d, la cual se sustituy\u00f3 en diciembre de 2012 por la de \u201cConciliaci\u00f3n, demanda y excepciones\u201d.<\/p><p>Sin embargo, en esa diligencia, al aperturarse la etapa conciliatoria, los involucrados, suelen manifestar \u201cPor el momento no existe arreglo conciliatorio, por lo que contin\u00faese con la audiencia de ley\u201d, sin que realmente hubiese existido un acercamiento previo, o bien se\u00f1alan \u201cPor encontrarnos en pl\u00e1ticas conciliatorias, las partes solicitan se suspenda la audiencia y se indique nueva fecha para su continuaci\u00f3n\u201d (antes de diciembre de 2012, sol\u00eda posponerse hasta m\u00e1s de dos ocasiones). Aunque esto \u00faltimo, generalmente era porque los abogados no estaban preparados para defender a sus clientes (porque antes del 1o. de diciembre de 2012, en una audiencia se ratificaba y contestaba la demanda, pero adem\u00e1s se ofrec\u00edan pruebas, y no sol\u00edan tener estas).<\/p><p>Varias JCA, como las de la CDMX, tienen la medida de exhortar al trabajador y al patr\u00f3n a pl\u00e1ticas conciliatorias, anticipadamente a la audiencia bif\u00e1sica (conciliaci\u00f3n, demanda y excepciones), con la finalidad de encontrar un arreglo amistoso, para evitar molestias, gastos y eventuales resultados del proceso jurisdiccional; las cuales se llevan ante un facilitador, en donde se ahondan en las distintas alternativas de acuerdo. Pero como no es forzoso acudir a esa cita, no se han obtenido los resultados deseados.<\/p><p>Por otra parte, cuando los implicados tienen el inter\u00e9s de remediar su pleito amistosamente, en la etapa de conciliaci\u00f3n, se acerca con ellos un auxiliar, y si bien, a pesar que con el transcurso del tiempo este servidor p\u00fablico se ha ido preparando cada vez m\u00e1s, por costumbre, las propuestas se limitan a par\u00e1metros no escritos en la pr\u00e1ctica. Por ejemplo, pagar al empleado mes y medio por \u201cindemnizaci\u00f3n\u201d y el finiquito de las prestaciones correspondientes.<\/p><p>La din\u00e1mica en los conflictos de seguridad social tramitados ante la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA), es similar en cuanto a la negativa de conciliar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03b0e1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03b0e1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enmiendas constitucional y laboral\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cad25d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cad25d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Desde el 18 de junio de 2008, donde se reform\u00f3 la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en materia penal, su numeral 17 contempla que las leyes deben prever mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de controversias.<\/p><p>La conciliaci\u00f3n laboral, empez\u00f3 a tomar relevancia desde el 24 de febrero de 2017 cuando se public\u00f3 en el DOF el decreto por el que se reformaron y adicionaron disposiciones a los art\u00edculos 107 y 123 de la CPEUM, en materia de justicia laboral.<\/p><p>En esta enmienda, se introdujo la creaci\u00f3n de un organismo descentralizado de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y de los centros de conciliaci\u00f3n laborales para atender y resolver los problemas de trabajo a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n; adem\u00e1s de la desaparici\u00f3n de las JCA y la creaci\u00f3n de los tribunales en la materia (dependientes del Poder Judicial Federal y local) para la resoluci\u00f3n de las diferencias entre los empleadores y los colaboradores.<\/p><p>Posteriormente, el 1o. de mayo de 2019 se ajust\u00f3 la LFT reconoci\u00e9ndose y adopt\u00e1ndose los principios y las directrices establecidos en: el Cap\u00edtulo 23 del Tratado Internacional de Libre Comercio celebrado entre M\u00e9xico, Estados Unidos de Am\u00e9rica y Canad\u00e1 (T-MEC), y en el Convenio 98 de la de la OIT en materia de protecci\u00f3n a la libertad sindical y a la negociaci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, se materializaron los cambios constitucionales en materia de justicia laboral.<\/p><p>La intenci\u00f3n de las modificaciones a nuestra Carta Magna y a la LFT, ten\u00edan el objetivo de eliminar todo elemento que convirtiera a la justicia laboral en lenta, costosa, de dif\u00edcil acceso y cuestionable, y para combatir la parcialidad, simulaci\u00f3n, discrecionalidad y opacidad.<\/p><p>Por lo tanto, los numerales 123 apartado A, fracci\u00f3n XX, segundo p\u00e1rrafo de la CPEUM y 684-B de la LFT se\u00f1alan que antes de acudir a los Tribunales Laborales,\u00a0<i>los colaboradores y patrones deben asistir a la instancia conciliatoria respectiva;\u00a0<\/i>es decir, tienen que acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n respectivo, para solicitar el inicio de este procedimiento.<\/p><p>Sin embargo, el dispositivo 685-Ter, excepciona concordar los conflictos en las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p><ul><li>discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n por embarazo, sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual<\/li><li>designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte del subordinado<\/li><li><i>prerrogativas de seguridad social por riesgos de trabajo (RT), maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo<\/i>(sic), y<\/li><li>tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, ambos de car\u00e1cter laboral, entendidos en estos rubros:<ul><li>libertad de asociaci\u00f3n y sindical as\u00ed como el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva, y<\/li><li>trata laboral, trabajo forzoso, obligatorio o infantil.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>En estos casos se debe acreditar la existencia de indicios que generen al Tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunci\u00f3n de que se est\u00e1n vulnerando alguno de esos derechos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e87eeef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e87eeef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conflictos de seguridad social\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27496d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27496d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Puede considerarse al conflicto como un choque de intereses entre dos o m\u00e1s personas, en las que cada una tiene uno antag\u00f3nico; en otras palabras, existe un enfrentamiento entre los derechos y las pretensiones de las partes.<\/p><p>En seguridad social, existen dos tipos de controversias, las surgidas entre los:<\/p><ul><li>patrones y las instituciones de seguridad social \u2014IMSS e Infonavit\u2014, considerados de car\u00e1cter fiscal (arts. 294 y 295, LSS; 52 y 54, Ley del Infonavit), y<\/li><li>asegurados o sus beneficiarios contra el IMSS, Infonavit o Administradoras de Fondo para el Retiro (Afore). Aqu\u00ed se est\u00e1 en controversias por el otorgamiento de los derechos sustantivos de seguridad social (arts. 294 y 295, LSS; 52 y 54, Ley del Infonavit, y 102, Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro \u2014LSAR\u2014)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d8285 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17d8285\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ante el IMSS\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-804da9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"804da9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los trabajadores cuando inician una relaci\u00f3n laboral, deben ser inscritos por sus patrones en el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS), el cual se compone de cinco Seguros: RT; Enfermedades y Maternidad; Invalidez y Vida; Retiro, CEA y Vejez, y Guarder\u00edas y Prestaciones Sociales (arts. 11 y 12, LSS).<\/p><p>Cada uno de estos seguros se encuentra destinado a cubrir determinadas contingencias y protege tanto a los empleados como a sus beneficiarios, mediante el otorgamiento de prestaciones en especie y en dinero bajo las formas y condiciones previstas por la LSS y sus reglamentos (art. 7o., LSS).<\/p><p>Cabe precisar, que si los empresarios omiten asegurar a los subordinados a dicho R\u00e9gimen, ello no exime al Seguro Social de otorgarles las prerrogativas, pues a este le corresponde brindarlas y en el ejercicio de sus facultades fiscalizadoras puede fincar el cr\u00e9dito fiscal respectivo \u2014cuotas obrero-patronales, actualizaciones y recargos, multas y capitales constitutivos al patr\u00f3n\u2014 (arts. 77, 88, y 287, LSS).<\/p><p>Esto se confirma con la tesis de rubro:\u00a0<b><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/seguridad-social\/2021\/12\/07\/seguro-social-obligado-a-brindar-prestaciones-aun-con-falta-de-aseguramiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cms-ai=\"0\">SEGURIDAD SOCIAL. AL SER UN DERECHO HUMANO CUYO CUMPLIMIENTO NO QUEDA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) DEBE SUBROGARSE Y OTORGAR LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDAN A LOS DERECHOHABIENTES DE UN TRABAJADOR FALLECIDO QUE NO FUE DADO DE ALTA EN EL R\u00c9GIMEN OBLIGATORIO, AS\u00cd COMO DETERMINAR LOS CAPITALES CONSTITUTIVOS A CARGO DEL PATR\u00d3N OMISO<\/a>,<\/b>\u00a0Registro digital: 2023881.<\/p><p>As\u00ed, los conflictos que pueden suscitarse entre los derechohabientes y el Instituto, es por la negativa de este \u00faltimo de otorgar los siguientes beneficios:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f7fe7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f7fe7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td rowspan=\"2\"><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Seguro<\/b><\/p><\/td><td colspan=\"2\"><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Prestaciones<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Especie\u00a0<\/b><\/p><\/td><td><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Dinero<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td>RT<br \/>(Arts. 41; 56; 58; 59; 64 y 65, LSS)<\/td><td><ul><li>Asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica y farmac\u00e9utica<\/li><li>servicios hospitalarios<\/li><li>aparatos de pr\u00f3tesis y ortopedia, y<\/li><li>rehabilitaci\u00f3n<\/li><\/ul><\/td><td><ul><li>Para el asegurado:<ul><li>subsidios al 100 % del SBC hasta por 52 semanas<\/li><li>pensiones por incapacidad permanente total (IPT) o parcial (IPP), e<\/li><li>indemnizaci\u00f3n global por IPP<\/li><li>aguinaldo igual a 15 d\u00edas del importe de la pensi\u00f3n, y<\/li><\/ul><\/li><li>asignaci\u00f3n familiar y ayuda asistencial<br \/>beneficiarios:<ul><li>pensiones por: viudez, orfandad y ascendientes<\/li><li>aguinaldo<\/li><li>gastos funerarios equivalentes a 60 d\u00edas del valor de la UMA<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td>Enfermedades y Maternidad<br \/>(Arts. 91; 94; 95; 96; 97; 98; 101; 102 y 104, LSS)<\/td><td><ul><li>Enfermedades: asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, farmac\u00e9utica y hospitalaria, y<\/li><li>maternidad: asistencia obst\u00e9trica; ayuda para lactancia, y canastilla al nacer el beb\u00e9<\/li><\/ul><\/td><td><ul><li>Subsidios:<ul><li>enfermedad general, al 60 % sobre el SBC<\/li><li>maternidad, por 84 d\u00edas al 100 % del SBC, y<\/li><\/ul><\/li><li>gastos de funeral, se concede a los beneficiarios en caso de muerte del trabajador o pensionado<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td>Invalidez y vida<br \/>(Arts. 119; 120; 122; 128; 138; 139; 141 y 142, LSS)<\/td><td>En invalidez y vida: asistencia m\u00e9dica, farmac\u00e9utica, quir\u00fargica y hospitalaria<\/td><td><ul><li>En Invalidez:<ul><li>pensi\u00f3n temporal o definitiva<\/li><li>aguinaldo equivalente a 30 d\u00edas de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n<\/li><li>asignaciones familiares, y<\/li><li>ayuda asistencial, y<\/li><\/ul><\/li><li>en Vida:<ul><li>pensi\u00f3n por viudez, orfandad y ascendencia, y<\/li><li>aguinaldo, cuyo monto es de 30 d\u00edas de la pensi\u00f3n<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td>Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez (RCV)<br \/>(Arts. 154; 155; 161 y 162, LSS)<\/td><td><ul><li>Asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, y farmac\u00e9utica, y<\/li><li>servicios hospitalarios<\/li><\/ul><\/td><td>CEA y Vejez:<ul><li>pensi\u00f3n<\/li><li>asignaci\u00f3n familiar, y<\/li><li>ayuda asistencial<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td>Guarder\u00edas y Prestaciones sociales<br \/>(Arts. 201; 203; 205; 206; 208; 209 y 210, LSS)<\/td><td><ul><li>Guarder\u00eda: guarda y custodia de los infantes que incluye: aseo, alimentaci\u00f3n, cuidado de la salud, educaci\u00f3n y recreaci\u00f3n de los hijos de los 43 d\u00edas de nacidos hasta los cuatro a\u00f1os de edad<\/li><li>prestaciones sociales<\/li><\/ul><\/td><td>No aplica<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-756d7ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"756d7ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Frente al Infonavit y la Afore\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e33fd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e33fd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan los dispositivos 159, fracci\u00f3n I, 167 y 168 de la LSS y 74 de la LSAR, los trabajadores afiliados al Seguro Social, tienen derecho a abrir una cuenta individual en una administradora, denominada Afore.<\/p><p>Ello implica el contratar con la Afore el manejo e inversi\u00f3n de sus recursos a cambio de una comisi\u00f3n. Dicha cuenta individual se conforma por los siguientes rubros:<\/p><ul><li><i>RCV<\/i>. Se compone por las contribuciones obrero-patronales y de la cuota social del gobierno federal. El saldo se emplea para pagar la pensi\u00f3n por RT, invalidez, CEA y vejez<\/li><li><i>vivienda<\/i>. Se integra de la aportaci\u00f3n patronal sobre el 5 % del salario base de aportaci\u00f3n. Los fondos se utilizan para tramitar un cr\u00e9dito hipotecario, y de no haberlo hecho, se retiran al final de la vida laboral<\/li><li><i>aportaciones voluntarias y complementarias<\/i>. Son ingresos adicionales aportados por el empleado o la compa\u00f1\u00eda y sirven para aumentar la cuant\u00eda de las pensiones o el saldo de vivienda<\/li><li><i>SAR-92<\/i>. Refiere a las aportaciones acumuladas por los trabajadores que cotizaron al IMSS entre el 1o. de mayo de 1992 y el 30 de junio de 1997, las cuales fueron depositadas en el banco que en su momento eligi\u00f3 el patr\u00f3n de estos<\/li><\/ul><p>Al ser recursos propiedad del asegurado, en caso de una negativa de pensi\u00f3n, por no cumplir con los requisitos legales, aquel puede retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibici\u00f3n (arts. 154 y 162, LSS).<\/p><p>No obstante, en ocasiones el Infonavit y la Afore, se niegan a devolver el dinero, o pretenden regresar una cuant\u00eda menor a la que tiene derecho el empleado o los beneficiarios, lo que genera la disputa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d83c90c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d83c90c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conciliaci\u00f3n en seguridad social\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-884ad00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"884ad00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El precepto 685-Ter, fracci\u00f3n III de la LFT establece que quedan eximidos de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de controversias inherentes a prestaciones de seguridad social por: RT; maternidad; enfermedades; invalidez; vida; guarder\u00edas y prestaciones en especie; y accidentes de trabajo (sic).<\/p><p>Al iniciar la vigencia de ese dispositivo, y por consiguiente su aplicaci\u00f3n, diversos litigantes, Tribunales Laborales y Colegiados de Circuito, discreparon en determinar si deb\u00eda o no agotarse la conciliaci\u00f3n prejudicial en los problemas de otorgamiento de pensiones por CEA o vejez y en los que se reclamen la devoluci\u00f3n de los recursos de la Afore o vivienda.<\/p><p>A continuaci\u00f3n se detallan las posturas adoptadas por los diversos Tribunales Colegiados de Circuito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7c837a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7c837a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Tribunal Colegiado<\/b><\/p><\/td><td><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Concepto reclamado en el juicio de seguridad social<\/b><\/p><\/td><td><p class=\"cms-textAlign-center\"><b>Resoluci\u00f3n<\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><i>Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito<\/i>\u00a0con apoyo del Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Segunda Regi\u00f3n, con residencia en San Andr\u00e9s Cholula, Puebla<br \/>(amparo directo 348\/2021)<\/td><td>Entrega de los fondos acumulados en una cuenta individual del SAR y de vivienda<\/td><td><b>Niega el amparo<\/b>\u00a0solicitado, argumentando:<ul><li>el numeral 685-Ter de la LFT debe concretizarse de forma restrictiva, para respetar el prop\u00f3sito del legislador federal \u2014desahogar la carga de los tribunales de trabajo, y agilizar la justicia laboral a trav\u00e9s de un medio alternativo\u2014<\/li><li>lo establecido en el precepto 684-A de la LFT consistente en que las disposiciones del T\u00edtulo Trece Bis regir\u00e1n la tramitaci\u00f3n conciliatoria previa a la de los conflictos laborales salvo que tengan una tramitaci\u00f3n especial en la ley, se refiere a las excepciones establecidas en el diverso 685-Ter, y<\/li><li>los dispositivos 899-A y 899-C de la LFT prev\u00e9n que en los conflictos individuales de seguridad social \u2013tramitados en un procedimiento especial\u2013 cuando se reclamen exclusivamente prestaciones relacionadas con la devoluci\u00f3n de fondos para el retiro y vivienda, los actores no est\u00e1n obligados a exhibir adjunto a la demanda laboral, la constancia de no conciliaci\u00f3n, dado que no se encuentra listado como un requisito de procedibilidad atento a lo fijado en el precepto 899-C de dicha ley; esto porque conforme al diverso numeral 684-C, fracci\u00f3n IV, segundo p\u00e1rrafo, de ese propio ordenamiento, es el Centro de Conciliaci\u00f3n federal o local, quien, remita en forma electr\u00f3nica al tribunal correspondiente la documentaci\u00f3n referida<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td><i>Segundo Tribunal Colegiado del Vig\u00e9simo Tercer Circuito<\/i><br \/>(amparo directo 75\/2021)<\/td><td>Devoluci\u00f3n y pago acumulado por diversos conceptos, correspondientes al Seguro Social, Infonavit y rendimientos de la cuenta individual (Afore)<\/td><td><b>Niega el amparo,<\/b>\u00a0al tenor de las siguientes consideraciones:<ul><li>del art\u00edculo 685-Ter, fracci\u00f3n III de la LFT se desprenden los supuestos de excepci\u00f3n en los que no es obligatorio agotar la conciliaci\u00f3n tales como: RT, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo (sic), y<\/li><li>la conciliaci\u00f3n es aplicable para procedimientos ordinarios y especiales<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td><i>Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito<\/i>\u00a0con apoyo del Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Octava Regi\u00f3n, con residencia en M\u00e9rida Yucat\u00e1n<br \/>(amparo directo n\u00famero 329\/2021)<\/td><td>El pago por concepto de las aportaciones de los recursos de vivienda y dem\u00e1s aportaciones<\/td><td><b>Niega el amparo<\/b>, bajo las siguientes razones:<ul><li>aunque el dispositivo 684-A de la LFT destaca que las normas relativas al procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial rigen la tramitaci\u00f3n de la instancia conciliatoria previa a la de los conflictos ante los tribunales, salvo que tengan un proceso especial; el diverso 685-Ter, espec\u00edficamente prev\u00e9 cu\u00e1les son los desacuerdos exceptuados de agotar tal recurso, la devoluci\u00f3n y entero del fondo de ahorro para el retiro no est\u00e1n dentro de los supuestos de excluidos, y<\/li><li>resulta intrascendente que el art\u00edculo 899-C de la LFT, no prevea como requisito que el demandante a\u00f1ada la constancia de no conciliaci\u00f3n, en virtud que el precepto 684-C de la norma en comento, apunta que ser\u00e1 el propio Centro de Conciliaci\u00f3n federal o local, quien \u2212en todo caso\u2212 remita en forma electr\u00f3nica al tribunal respectivo la documentaci\u00f3n aludida<\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr><td><i>Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito<\/i><br \/>(amparo directo 701\/2021)<\/td><td>Reconocimiento y transferencia de semanas cotizadas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) e IMSS para el otorgamiento de una pensi\u00f3n por vejez<\/td><td><b>Concede el amparo<\/b>\u00a0solicitado, a la luz de las consideraciones siguientes:<ul><li>un tribunal colegiado al revisar la legalidad del acto reclamado, se puede pronunciar sobre la constitucionalidad y ordenar no aplicar ciertas normas o aplicarlas correctamente<\/li><li>la iniciativa propuesta por la C\u00e1mara de Diputados, s\u00ed contemplaba la CEA y vejez como excepciones de agotar la instancia conciliatoria; sin embargo, al aprobarse el dictamen por el Pleno de las dos c\u00e1maras, ya no inclu\u00edan esos supuestos.<\/li><\/ul><p>Por tanto, existi\u00f3 una omisi\u00f3n legislativa que no encuentra justificaci\u00f3n pues el parlamento ordinario excluy\u00f3 en la aprobaci\u00f3n del numeral 685-Ter, fracci\u00f3n III de la LFT, gastar la etapa conciliatoria en los pleitos de seguridad social, las prestaciones de vejez y CEA, sin que medie alg\u00fan argumento constitucionalmente v\u00e1lido<\/p><ul><li>la seguridad social es un derecho humano protegido en la Carta Magna y convencionalmente, por lo que se deben ofrecer todos los medios que tiene el Estado a fin de garantizar la m\u00e1xima protecci\u00f3n en el menor tiempo posible; por ende, no puede verse obstaculizado al sujetarlo a la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial, pues esa prerrogativa no puede estar condicionada a un proceso de justicia alternativa, y<\/li><li>la avenencia est\u00e1 supeditada a los enfrentamientos entre subordinados y patrones, lo que no ocurre en la especie, pues la contienda es entre el Instituto asegurador y un beneficiario<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22fc6ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22fc6ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Determinaci\u00f3n de la SCJN\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed46c53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed46c53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Corte admiti\u00f3 a tr\u00e1mite y resolvi\u00f3 la denuncia de contradicci\u00f3n de tesis con el n\u00famero de expediente 360\/2021, a efectos de establecer la postura que debe prevalecer sobre la conciliaci\u00f3n o no de los problemas se\u00f1alados. Por lo que emiti\u00f3 la jurisprudencia titulada:\u00a0<b><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/seguridad-social\/2022\/05\/09\/prestaciones-de-rcv-vivienda-y-sar-exentos-de-conciliacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cms-ai=\"0\">PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. PENSI\u00d3N POR CESANT\u00cdA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, DEVOLUCI\u00d3N Y PAGO DE APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL CORRESPONDIENTES AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, INSTITUTO NACIONAL DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, NO SE CONSIDERAN EXCEPCIONES EN T\u00c9RMINOS DEL ART\u00cdCULO 685 TER, FRACCI\u00d3N III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/a>,<\/b>\u00a0Registro digital: 2024532.<\/p><p>En la sentencia que dio origen a dicho criterio jurisdiccional, dilucid\u00f3 si los supuestos de excepci\u00f3n para agotar la instancia conciliatoria \u2014por diferencias inherentes a prestaciones de seguridad social\u2014 establecidos en el art\u00edculo 685 Ter, fracci\u00f3n III de la LFT, deben concretizarse restrictivamente, o bien pueden extenderse a otras prestaciones que no se prev\u00e9n en ese precepto, en espec\u00edfico, las concernientes a una pensi\u00f3n por CEA y vejez y la devoluci\u00f3n y pago de los recursos de la cuenta individual de ahorro para el retiro.<\/p><p>Es as\u00ed que en la contradicci\u00f3n de tesis 360\/2021 se determin\u00f3 lo siguiente:<\/p><ul><li>la conciliaci\u00f3n es un acto que representa el cambio de puntos de vista, de pretensiones y propuestas de composici\u00f3n entre los interesados que discrepan; y es un procedimiento integrado por los l\u00edmites y las formalidades de car\u00e1cter convencional o de imposici\u00f3n legal para posibilitar una coincidencia entre los que tienen planteado un problema jur\u00eddico o un conflicto<\/li><li>a nivel doctrinal, internacional y nacional, existe concordancia en considerar a la figura de conciliaci\u00f3n como un mecanismo apto para la prevenci\u00f3n o arreglo de discordancias, porque:<ul><li>la Recomendaci\u00f3n sobre la conciliaci\u00f3n y el arbitraje voluntarios (1951), resalta establecer organismos de conciliaci\u00f3n voluntaria, apropiados a las condiciones nacionales, con el objeto de contribuir a la precauci\u00f3n y remedio de los pleitos de trabajo entre las compa\u00f1\u00edas empresarios y los subordinados<\/li><li>la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos en su precepto 48 numeral 1, inciso f) fija la facultad de la Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos de buscar una respuesta amistosa, cuando se recibe una petici\u00f3n en la que se alegue la violaci\u00f3n de cualquiera de los derechos consagrados en la Convenci\u00f3n, y<\/li><li>el dispositivo 17, quinto p\u00e1rrafo de la CPEUM dispone que las leyes prevean MASC<\/li><\/ul><\/li><li>en la exposici\u00f3n de motivos del \u201cDecreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de los art\u00edculos 107 y 123 de la CPEUM, en materia de Justicia Laboral\u201d, se puede extraer que uno de los ejes centrales de la reforma procesal laboral constitucional, es el establecimiento de la funci\u00f3n conciliatoria, como una instancia prejudicial obligatoria a la que deben acudir los trabajadores y patrones, la cual se propuso estar\u00eda a cargo de los Centros de Conciliaci\u00f3n especializados e imparciales, dotados de personalidad jur\u00eddica, patrimonio propios, plena autonom\u00eda t\u00e9cnica, operativa presupuestaria, de decisi\u00f3n y gesti\u00f3n, as\u00ed como con el car\u00e1cter de organismos descentralizados.<\/li><\/ul><p>Esto significa que se busc\u00f3 propiciar el establecimiento de una justicia laboral efectiva, pronta y expedita con la visi\u00f3n de dar certeza jur\u00eddica tanto a los trabajadores como empleadores, y ya no una justicia lenta, costosa, de dif\u00edcil acceso y cuestionable.<\/p><p>En consecuencia, el 24 de febrero de 2017 se public\u00f3 en el DOF la enmienda en comento, elevando a rango constitucional la instancia de conciliaci\u00f3n forzosa como requisito previo a la v\u00eda jurisdiccional<\/p><ul><li>la iniciativa con proyecto de decreto que reformaba, adicionaba y derogaba diversas disposiciones de la LFT, presentada por los integrantes de la LXIV Legislatura del Congreso de la Uni\u00f3n (3 de enero de 2019), ten\u00eda redactado el precepto 685-Ter, fracci\u00f3n III de la siguiente manera: \u2026Prestaciones de seguridad social por RT, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, retiro, CEA y vejez, guarder\u00edas y prestaciones en especie, revalorizaci\u00f3n de enfermedades y accidentes de trabajo, y<\/li><li>el dictamen en sentido positivo (11 de abril de 2019), previa aprobaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados, en el considerando D\u00e9cimo Octavo donde se mostraba el comparativo final de las modificaciones y adiciones, aprob\u00f3 el contenido siguiente: Prestaciones de seguridad social por RT, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo (sic).<\/li><\/ul><p>Posteriormente se turn\u00f3 a las comisiones correspondientes del Senado, donde se aprob\u00f3 en los mismos t\u00e9rminos el dictamen en comento (25 de abril de 2019).<br \/>Bajo la \u00f3ptica del legislador federal, al suprimirse el supuesto de CEA y vejez del cat\u00e1logo de trato, conlleva entender que tal situaci\u00f3n particular la visualiz\u00f3 como un aspecto conciliable entre las partes, y esto tambi\u00e9n aplica a la devoluci\u00f3n y pagos acumulados correspondientes al Seguro Social, Infonavit y SAR.<\/p><p>Considerar lo contrario, implicar\u00eda el riesgo de desnaturalizar la v\u00eda conciliatoria del poder reformador plasmado a nivel constitucional, como una de las piezas torales para hacer efectivo el derecho de acceso a la justicia laboral de forma \u00e1gil y gratuita<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77ec95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c77ec95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Efectos del criterio jurisprudencial\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d6525 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14d6525\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Conforme a la interpretaci\u00f3n del dispositivo 685-Ter de la LFT se advierte que deben conciliarse los conflictos suscitados por:<\/p><ul><li>solicitar una cuant\u00eda mayor de pensi\u00f3n a la determinada por el Instituto a causa de que aquel no reconoce la totalidad de las semanas cotizadas o por no aplicar correctamente para casos de CEA, el porcentaje a que tenga derecho el interesado, seg\u00fan la tabla del precepto 171 de la LSS de 1973 (LSS 73); esto es, que se respete el aumento de un a\u00f1o, cuando la edad del interesado exceda en seis meses<\/li><li>suspensi\u00f3n de la pensi\u00f3n por CEA o vejez por reingresar a trabajar (para pensionados bajo el amparo de la LSS 73)<\/li><li>negativa de pensi\u00f3n por:<ul><li>no reconocer las semanas cotizadas, por considerar el IMSS que no eran sujetos de aseguramiento al ROSS (ya que son socios, familiares del empleador, integrantes del consejo de administraci\u00f3n)<\/li><li>estar fuera del periodo de conservaci\u00f3n de derechos<\/li><li>no existir registro del interesado en el ROSS (lo que implica llevar las hojas rosas y solicitar una b\u00fasqueda manual de semanas), y<\/li><li>por el tipo de baja se\u00f1alado por el empleador (principalmente en pensiones por CEA, cuando el motivo de baja del ROSS fue separaci\u00f3n voluntaria), y<\/li><\/ul><\/li><li>el Seguro Social, el Infonavit o la Afore:<ul><li>se niegan a devolver los recursos a que tiene derecho el asegurado por tratarse de un extranjero (quien pretende retornar a su pa\u00eds sin la pretensi\u00f3n de obtener una pensi\u00f3n con base a la normativa mexicana); o porque se \u201cdesconoce\u201d en d\u00f3nde se encuentran los recursos del SAR 92, e<\/li><li>intentar regresar una cuant\u00eda menor a la que tiene derecho el trabajador o los beneficiarios (por homonimias, o no haber registro de los recursos porque est\u00e1n en el fondo com\u00fan del gobierno)<\/li><li>aguinaldo a los pensionados por CEA o vejez (LSS 73), u<\/li><li>omitir, en su caso, la concesi\u00f3n y pago de ayudas asistenciales o asignaciones familiares<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Asimismo, se entiende que no se agota la conciliaci\u00f3n trat\u00e1ndose de los siguientes reclamos:<\/p><ul><li><i>del asegurado<\/i>\u00a0por: subsidios, pensiones por IPP o IPT, o invalidez, atenci\u00f3n m\u00e9dica, medicamentos, acceso a guarder\u00edas, reconocimiento de RT (aparejado de una prestaci\u00f3n en especie o econ\u00f3mica) o de semanas cotizadas (asociado a una prestaci\u00f3n), y<\/li><li><i>de los beneficiarios\u00a0<\/i>por: pensiones derivadas de RT y vida (viudez, orfandad, ascendencia), medicamentos, atenci\u00f3n m\u00e9dica, reconocimiento de semanas cotizadas (acompa\u00f1ados de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cae036 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9cae036\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seguridad social innegociable\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-729c9b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"729c9b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El art\u00edculo 25 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos, prev\u00e9 que toda persona tiene la prerrogativa a un recurso sencillo y r\u00e1pido o a cualquier otra v\u00eda efectiva ante los jueces o tribunales competentes con el objetivo de ampararse contra los actos que violan sus derechos fundamentales.<\/p><p>Esto implica que para satisfacer esa necesidad social, adem\u00e1s de existir el recurso formal (proceso jurisdiccional), este debe ser id\u00f3neo para combatir la transgresi\u00f3n de las garant\u00edas individuales y ser restituidas; en otras palabras, es preciso que el veh\u00edculo implementado por el Estado mexicano, responda a las peticiones de los afectados, para alcanzar la protecci\u00f3n de justicia requerida.<\/p><p>Con esa finalidad, la de aminorar la carga procesal de los tribunales, y reducir el costo y la demora de la soluci\u00f3n de los conflictos, se decidi\u00f3 crear un nuevo sistema de justicia para resolver las controversias del orden laboral, que contempla la conciliaci\u00f3n (forzosa de car\u00e1cter administrativa) y as\u00ed dotar de certeza jur\u00eddica a los subordinados y empleadores.<\/p><p>Desafortunadamente, esta v\u00eda de remedio de disputas, tanto en el derecho laboral como en la seguridad social, no termina de \u201cencajar\u201d, a pesar de practicarse hist\u00f3ricamente en las JCA. Ello, porque pudiese conculcar los derechos adquiridos por los asegurados, pues al implicar una negociaci\u00f3n, deber\u00e1 aceptarse lo que el empresario quiera pagar \u2014aun en el caso de que este \u00faltimo hubiese cedido en su postura inicial\u2014, o lo que las Afore, el IMSS e Infonavit quisieran otorgar, lo que conllevar\u00eda a una renuncia de derechos.<\/p><p>Si bien el conciliar es un mecanismo r\u00e1pido para la restituci\u00f3n de los derechos, la decisi\u00f3n voluntaria de renunciar a estos para conciliar, podr\u00eda caer en un \u201cestire y afloje\u201d o \u201cregateos\u201d totalmente alejados a la tutela de las prerrogativas laborales y de seguridad social, y que se aparta a la obligaci\u00f3n del Estado de hacer cumplir la ley (justicia).<\/p><p>Respecto a esa irrenunciabilidad de derechos, del numeral 123, apartado A, fracci\u00f3n XXVII de la CPEUM, se advierte que\u00a0<b>existen cuestiones y condiciones laborales m\u00ednimas de los subordinados, y de establecerse de diferente forma, ello ser\u00e1 nulo; por lo que ineludiblemente deben disfrutarse.<\/b>\u00a0Por ejemplo, percibir un salario remunerador (no inferior al m\u00ednimo), descanso pre y posnatal (seis semanas cada uno), indemnizaci\u00f3n (por RT o despido injustificado), entre otras.<\/p><p>Adem\u00e1s, conforme al inciso h) de dicha fracci\u00f3n,\u00a0<b>tambi\u00e9n son inv\u00e1lidas las estipulaciones que impliquen la renuncia de alg\u00fan derecho consagrado a favor del empleado en las leyes de protecci\u00f3n y auxilio a estos, como lo es la LSS y la Ley del Infonavit. Siendo el caso, las prestaciones para la adquisici\u00f3n de una vivienda y de seguridad social.<\/b><\/p><p>Ahora bien, seg\u00fan el dispositivo 1o. de la CPEUM, todas las personas gozan de los derechos humanos reconocidos en ella y en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte, los cuales son universales, inalienables, irrenunciables, imprescriptibles e indivisibles, pues su origen es la propia naturaleza o dignidad del individuo; por lo que, al ser inseparables a este, no se pierden.<\/p><p>De ah\u00ed que si la seguridad social, conforme a los preceptos 123, apartado A, fracci\u00f3n XXIX de la CPEUM; 22 y 25 de la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos; 9o. del Protocolo Adicional a la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales; 9o. del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos Sociales y Culturales; el Convenio sobre la seguridad social (102) y la Recomendaci\u00f3n sobre los pisos de protecci\u00f3n social (202) de la OIT,\u00a0<i>es un derecho humano, que tutela la vivienda y el disfrute de las prestaciones otorgadas por el IMSS,<\/i>\u00a0<b>tiene el atributo de la irrenunciabilidad.<\/b><\/p><p>Esto se sustenta con la tesis de nombre:\u00a0<b><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/seguridad-social\/2022\/05\/09\/derecho-a-la-seguridad-social-irrenunciable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cms-ai=\"0\">SALDOS DE LA SUBCUENTA DE VIVIENDA E INSCRIPCI\u00d3N AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SON PRESTACIONES INMERSAS EN EL DERECHO HUMANO DE SEGURIDAD SOCIAL, CUYO EJERCICIO ES IMPRESCRIPTIBLE<\/a>,<\/b>\u00a0Registro digital: 2006320.<\/p><p>Adem\u00e1s, de los art\u00edculos 301 y 302 de la LSS, se entiende que es inextinguible la prerrogativa al otorgamiento de una pensi\u00f3n, al cumplirse los requisitos de dicho ordenamiento, y tambi\u00e9n es imprescriptible (no se pierde por el transcurso del tiempo), junto con los recursos de la subcuenta de RCV.<\/p><p>Tambi\u00e9n es preciso se\u00f1alar que la seguridad social pertenece a la rama del derecho social \u2014normas jur\u00eddicas que protegen a las clases econ\u00f3micamente d\u00e9biles, con la finalidad de abatir las desigualdades sociales\u2014; consecuentemente al ser derechos humanos y sociales, tienen las caracter\u00edsticas de inalienables, irrenunciables e inextinguibles.<\/p><p>Aunado a esto, los preceptos 1o. de la LSS, Ley del Infonavit y LSAR, apuntan que esas normas son de inter\u00e9s o utilidad social, y por esta cualidad, los derechos previstos en ellas, son irrenunciables e indivisibles. Igualmente al ser de aplicaci\u00f3n general, las prerrogativas no podr\u00edan negociarse en la conciliaci\u00f3n, pues no es posible \u201cnegociar con la observancia de la ley\u201d.<\/p><p>Pero esa posibilidad de conciliar en materia de seguridad social, no solo tiene el obst\u00e1culo jur\u00eddico de la irrenunciabilidad, sino tambi\u00e9n de la postura de los derechohabientes, porque cualquier pleito que se suscite, es de facto un problema, porque se ven en la necesidad de subsistir ya sea mediante una pensi\u00f3n de CEA o vejez, o de los recursos acumulados en la Afore, consecuentemente de recibir una cuant\u00eda inferior a la prerrogativa adquirida (al actualizarse los supuestos del Seguro de RCV durante su cotizaci\u00f3n o en el periodo de conservaci\u00f3n de derechos) no van a aceptar algo inferior a lo previsto en la normativa; y de hacerlo, seguir\u00edan en esa desventaja social, por lo que no se cumplir\u00eda la finalidad del derecho social.<\/p><div class=\"media embedded \">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55dc6fd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"55dc6fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"183\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/descarga.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6148\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/descarga.jpeg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/descarga-300x69.jpeg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/descarga-768x176.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24f2089 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"24f2089\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb835b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb835b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Esto en la pr\u00e1ctica implica acudir al Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (Cefecorel) a solicitar la conciliaci\u00f3n, y al desahogarse, se llegue a lo que pasaba en las JCA:\u00a0<i>las partes manifiesten la imposibilidad de convenir; por ende, los afectados perder\u00e1n entre 20 a 45 d\u00edas para poder acceder a un juicio.<\/i><\/p><p>Adem\u00e1s, que al agotar ese MASC, se le impedir\u00e1 a los afectados el acceso al recurso efectivo ante los Tribunales Laborales. Adem\u00e1s, como se explic\u00f3, al celebrarse un acuerdo conciliatorio (que marque ceder en ciertos derechos adquiridos), no se restituir\u00e1 plenamente la seguridad social transgredida por el Estado, las Afore, el IMSS o Infonavit.<\/p><p>No se soslaya que, seg\u00fan el dispositivo 33 de la LFT, el Cefecorel es la autoridad laboral obligada a vigilar que no exista renuncia de derechos del asegurado al celebrar un convenio, por ser la parte d\u00e9bil; por ende, la conciliaci\u00f3n puede ser considerada como un recurso judicial, en sentido amplio, siempre y cuando existan las condiciones de defender adecuadamente las prerrogativas de seguridad social afectadas, ello en concordancia con lo establecido por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el \u201cCaso Baena Ricardo y otros vs. Panam\u00e1\u201d.<\/p><p>Luego,\u00a0<i>quien deber\u00eda ceder en su postura, respecto a los conflictos de seguridad social, invariablemente tendr\u00e1 que ser el Seguro Social, el Infonavit o las Afore<\/i>, lo cual en la experiencia pr\u00e1ctica ante las JCA no se ha dado, e inclusive existen limitaciones operativas para ello.<\/p><p>Entre esas restricciones, se encuentran que respecto a las pensiones de CEA o vejez, se deben considerar diversos aspectos, entre los cuales destacan los siguientes:<\/p><ul><li>aunque las personas mayores pueden gozar de buena salud f\u00edsica o mental, son m\u00e1s susceptibles a padecer varias afecciones al mismo tiempo, debido a que por el avance natural de la edad, la salud se va deteriorando, coloc\u00e1ndolos en desventaja<\/li><li>al ser de dif\u00edcil acceso contar con un empleo, por las mencionadas condiciones, es indispensable tener un recurso que permita continuar con esa sostenibilidad, una vez que termin\u00f3 la vida laboral de la persona que se encuentra en senectud, y<\/li><li>las aportaciones obrero-patronales y estatal del Seguro de RCV se canalizan directamente en la cuenta individual de los afiliados, y tal peculio es propiedad de aquellos, por lo que no puede ser algo negociable ni regateable<\/li><\/ul><p>De ah\u00ed que\u00a0<i>en armon\u00eda al principio de progresividad y al criterio de interpretaci\u00f3n \u201cconforme\u201d previstos en el numeral 1o. de la CPEUM, la SCJN debi\u00f3 valorar el derecho fundamental de la seguridad social a la luz de los diversos preceptos se\u00f1alados de la Carta Magna\u00a0<\/i>y dem\u00e1s tratados internacionales y con ello poder determinar si es forzoso agotar la conciliaci\u00f3n trat\u00e1ndose de conflictos de seguridad social no eximidos en el dispositivo 685-Ter de la LFT.<\/p><p>En otro orden de ideas, se apunta que si bien en el proceso legislativo, se dej\u00f3 fuera la dispensa de conciliar las diferencias por pensiones de CEA y vejez, y la devoluci\u00f3n de los recursos de la Afore, tambi\u00e9n lo es, que en la exposici\u00f3n de motivos no se justific\u00f3 esa raz\u00f3n, ni mucho menos se vertieron los razonamientos del porqu\u00e9 esas controversias s\u00ed son conciliables, por lo que realmente se desconoce si esa fue la intenci\u00f3n del poder legislativo, o simplemente por el desconocimiento de la realidad social y la naturaleza de la seguridad social, omitieron salvaguardar las prestaciones aludidas.<\/p><p>Por otra parte, el M\u00e1ximo Tribunal no tom\u00f3 en cuenta que la conciliaci\u00f3n administrativa previa al juicio, se origin\u00f3 por los problemas laborales, tan es as\u00ed que los dispositivos 123 apartado A, fracci\u00f3n XX, segundo p\u00e1rrafo de la CPEUM y 684-B de la LFT se\u00f1alan que antes de acudir a los Tribunales Laborales,\u00a0<b>los trabajadores y patrones deben asistir a la instancia conciliatoria correspondiente;<\/b>\u00a0es decir, la hip\u00f3tesis normativa es que quienes presten un servicio personal y subordinado a cambio de un salario, arreglen sus disputas con aquel que recibe las labores.<\/p><p>En consecuencia, ning\u00fan conflicto de seguridad social deber\u00eda conciliarse, porque la relaci\u00f3n del colaborador (sujeto afiliable ante el Instituto) frente al IMSS (ente asegurador), no es laboral, sino en el plano derechohabiente-ente garantista de los derechos de seguridad social; o bien la relaci\u00f3n podr\u00e1 ser de servicios financieros, donde una parte es el titular de una cuenta individual de ahorro para el retiro y la otra una Afore, donde tampoco existe un nexo laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6b5a3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6b5a3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a2b547 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a2b547\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es desafortunado que los legisladores y la SCJN no atiendan la realidad social, en el ejercicio de sus atribuciones, y la naturaleza de la seguridad social, porque las pensiones o los recursos de la cuenta individual son un derecho fundamental, y estos no pueden regatearse, porque su prop\u00f3sito es que el asegurado y su familia puedan mantenerse, una vez que el primero ya no contin\u00fae con su vida laboral por las afectaciones f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas y sociales que implica llegar a la senectud.<\/p><p>Adem\u00e1s, es necesario que el IMSS, el Infonavit y las Afore, cuenten con normativas internas, para llevar a cabo todos los actos tendientes para que se puedan conciliar los conflictos que se lleguen a suscitar con estos organismos fiscales y esta entidad financiera, sin que ello implique una renuncia de derechos, y as\u00ed evitar que la conciliaci\u00f3n sea un mero tr\u00e1mite administrativo, en el que se pierda tiempo y el afectado no obtenga la justicia necesaria sobre sus derechos.<\/p><p>Finalmente, si desea conocer m\u00e1s acerca del porqu\u00e9 la postura de la SCJN no es del todo viable, se recomienda consultar los comentarios del\u00a0<b>coordinador de las secciones de laboral y seguridad social de IDC, Asesor Fiscal, Jur\u00eddico y Laboral, el maestro Jos\u00e9 Juan R\u00edos Aguilar,<\/b>\u00a0localizable en nuestra p\u00e1gina\u00a0<i>web www.idconline.mx<\/i>, en el video titulado \u201cConciliaci\u00f3n de conflictos en seguridad social\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff6531a elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"4ff6531a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Post Navigation\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/08\/03\/nuevos-plazos-de-la-reforma-en-materia-de-subcontratacion\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-left\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Prev<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Nuevos plazos de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/certificados-de-enlace-en-maternidad-aun-se-expiden\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Siguiente<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">Certificados de enlace en maternidad, \u00bfa\u00fan se expiden?<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Next<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fd11297 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fd11297\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74d08ed2\" data-id=\"74d08ed2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e8b96c2 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7e8b96c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ed9064c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ed9064c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b88779e elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"4b88779e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFacebook\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-whatsapp\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhatsApp\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en twitter\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-twitter\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTwitter\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_email\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en email\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-envelope\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7df97d51 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7df97d51\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-21c7b77\" data-id=\"21c7b77\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ede2495 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ede2495\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00e1s art\u00edculos<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fbacd3c elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6fbacd3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El m\u00e1ximo tribunal constitucional del pa\u00eds, determin\u00f3 que debe agotarse la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial cuando se demandan cierto tipo de prerrogativas del IMSS, Infonavit y Afore<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":6142,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"disabled","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"disabled","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-6141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Quality Service\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-23T14:40:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-05T18:24:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Quality Service M\u00e9xico\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Quality Service M\u00e9xico\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"31 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0\"},\"headline\":\"\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?\",\"datePublished\":\"2022-05-23T14:40:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-05T18:24:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/\"},\"wordCount\":6676,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Art\u00edculo\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/\",\"name\":\"Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-23T14:40:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-05T18:24:16+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Coins Money wealth income saving with piggy bank concept. Saving money concept.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2022\\\/05\\\/23\\\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\",\"name\":\"Quality Service\",\"description\":\"Tus mejores aliados en recursos humanos.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\",\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Logo-Azul-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Logo-Azul-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1528,\"caption\":\"Quality Service M\u00e9xico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/QualityServiceMex\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/qualityservicemex\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0\",\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/18554301\\\/admin\\\/dashboard\\\/\",\"qualityservicemex\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable","description":"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable","og_description":"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.","og_url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/","og_site_name":"Quality Service","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/","article_published_time":"2022-05-23T14:40:50+00:00","article_modified_time":"2025-11-05T18:24:16+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Quality Service M\u00e9xico","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Quality Service M\u00e9xico","Est. reading time":"31 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/"},"author":{"name":"Quality Service M\u00e9xico","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/person\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0"},"headline":"\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?","datePublished":"2022-05-23T14:40:50+00:00","dateModified":"2025-11-05T18:24:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/"},"wordCount":6676,"publisher":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg","articleSection":["Art\u00edculo"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/","name":"Prestaciones de seguridad social: lo que s\u00ed es negociable","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg","datePublished":"2022-05-23T14:40:50+00:00","dateModified":"2025-11-05T18:24:16+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 prestaciones de seguridad social son negociables y c\u00f3mo influyen en la contrataci\u00f3n laboral y el bienestar de los empleados en M\u00e9xico.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#primaryimage","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/piggy-bank-among-coins-2021-09-04-06-40-25-utc-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Coins Money wealth income saving with piggy bank concept. Saving money concept."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2022\/05\/23\/negociables-las-prestaciones-de-seguridad-social\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/qualityservicemex.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfNegociables las prestaciones de seguridad social?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#website","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/","name":"Quality Service","description":"Tus mejores aliados en recursos humanos.","publisher":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization","name":"Quality Service M\u00e9xico","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Logo-Azul-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Logo-Azul-scaled.png","width":2560,"height":1528,"caption":"Quality Service M\u00e9xico"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/","https:\/\/www.instagram.com\/qualityservicemex\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/person\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0","name":"Quality Service M\u00e9xico","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/18554301\/admin\/dashboard\/","qualityservicemex"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6141"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12929,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6141\/revisions\/12929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}