{"id":3493,"date":"2021-03-30T23:37:00","date_gmt":"2021-03-30T23:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=3493"},"modified":"2025-11-05T11:49:16","modified_gmt":"2025-11-05T17:49:16","slug":"como-es-el-procedimiento-conciliatorio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/30\/como-es-el-procedimiento-conciliatorio-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo es el procedimiento conciliatorio laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3493\" class=\"elementor elementor-3493\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cebc773 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cebc773\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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elementor-widget-heading\" data-id=\"a73ff38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo es el procedimiento conciliatorio laboral<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-395cc8bb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"395cc8bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50396e18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50396e18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los conciliadores, patrones y trabajadores deben cumplir con los lineamientos emitidos por el Cefecorel para llevar a cabo esta fase prejudicial.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-637abde5 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"637abde5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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Asimismo, en dicho documento dio a conocer la p\u00e1gina\u00a0<em>web<\/em>\u00a0en la que se puede consultar la versi\u00f3n \u00edntegra del acuerdo.<\/p>\n<p>Estos lineamientos entraron en vigor el mismo 18 de febrero de 2021 y establecen las bases, los criterios y las condiciones que deben observar y aplicar los conciliadores (oficinas estatales e itinerantes), al realizar el procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial individual.<\/p>\n<p>Si bien est\u00e1n dirigidos para el personal del Cefecorel, tambi\u00e9n deben seguirse por los trabajadores y patrones, que deseen conciliar.<\/p>\n<p>Como este procedimiento prejudicial es importante para el sector patronal, pues deben prepararse cuando tengan que acudir ante dicho Centro de Conciliaci\u00f3n y poder llevar a cabo una negociaci\u00f3n exitosa, el\u00a0<b><strong>maestro Jos\u00e9 Juan R\u00edos\u00a0<\/strong><\/b><b><strong>Aguilar, coordinador editorial de las secciones de labo<\/strong><\/b><b><strong>ral y seguridad social<\/strong><\/b>,\u00a0aborda a continuaci\u00f3n qu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n y su finalidad, c\u00f3mo se lleva a cabo esta y hace un an\u00e1lisis de los lineamientos dados a conocer por el Cefecorel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56d3de29 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56d3de29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20cf25e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20cf25e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es el mecanismo de soluci\u00f3n de controversias, a trav\u00e9s del cual, un tercero ajeno auxilia a que las partes diriman de com\u00fan acuerdo sus diferencias.<\/p><p>Ovalle Favela en su obra\u00a0<em>Teor\u00eda General del Proceso<\/em>, manifiesta que el conciliador no se limita a mediar entre las partes, \u201csino que les debe sugerir f\u00f3rmulas espec\u00edficas para que puedan llegar a un convenio entre ellas\u201d, por lo que es \u201cindispensable que conozca la controversia de que se\u00a0trate, a fin de que est\u00e9 en condiciones de proponer alternativas razonables y equitativas de soluci\u00f3n\u201d.<\/p><p>Asimismo, dicho autor se\u00f1ala que \u201cen la conciliaci\u00f3n, al igual que en la mediaci\u00f3n, la soluci\u00f3n del litigio depende, finalmente, de la voluntad de las partes\u201d.<\/p><p>Este mecanismo alterno puede clasificarse en judicial o extrajudicial; voluntario o forzoso; p\u00fablico o privado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1701772 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1701772\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-989d9e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"989d9e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Rodrigo Tasc\u00f3n L\u00f3pez, en su publicaci\u00f3n\u00a0<em>La soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos Laborales en el Modelo Espa\u00f1ol: a medio camino entre el desideratum legal y el ostracismo social<\/em>, se\u00f1ala que en la conciliaci\u00f3n el tercero ajeno trata \u201cde acercar las posturas de las partes, creando un clima propicio al acuerdo capaz de solucionar la disputa\u201d, y en su contraparte, en la mediaci\u00f3n dicho sujeto \u201cpuede, adem\u00e1s, efectuar una propuesta de soluci\u00f3n, que ha de someter\u201d.<\/p>\n<p>Similar a esto, Jorge Sappia, en su trabajo\u00a0<em>Justicia Labo<\/em><em>ral y Medios Alternativos de Soluci\u00f3n de Conflictos Colec<\/em><em>tivos e Individuales del Trabajo<\/em>, precisa que la conciliaci\u00f3n se concibe como \u201cel intento de un tercero de acercar a las partes \u2013sentarlas a una mesa de negociaci\u00f3n\u2013 cuando est\u00e1n enfrentadas por una situaci\u00f3n de conflicto y no se avienen a dialogar\u201d y la mediaci\u00f3n es \u201ccuando el tercero adem\u00e1s de reunir a los litigantes, les arrima propuestas o pule y clarifica las que ellos formulan\u201d.<\/p>\n<p>De esto puede entenderse que la conciliaci\u00f3n laboral es el procedimiento, a trav\u00e9s del cual un sujeto ajeno al conflicto busca que las partes resuelvan voluntariamente su problema, sin realizar alguna propuesta; y por mediaci\u00f3n, aquella en la que adem\u00e1s se hacen sugerencias para dirimir la problem\u00e1tica.<\/p>\n<p>Sin embargo, ambos m\u00e9todos tienen la misma finalidad y en la pr\u00e1ctica (internacional), por lo que hace a las materias civil o familiar, cada uno sigue sus propias reglas; pero en la conciliaci\u00f3n laboral se han mezclado.<\/p>\n<p>Esto toma relevancia en el nuevo sistema de justicia laboral mexicana, para detectar qu\u00e9 es lo que t\u00e9cnicamente tendr\u00eda qu\u00e9 hacer el Cefecorel y si sus lineamientos realmente cumplen con el esp\u00edritu de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01434d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b01434d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conciliaci\u00f3n laboral mexicana\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f803123 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f803123\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hasta antes del 1o. de mayo de 2019, la conciliaci\u00f3n laboral ha sido un tr\u00e1mite seguido ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, considerada como judicial preprocesal, al ser\u00a0 previa al desarrollo del juicio (Ovalle Favela,\u00a0<i>Teor\u00eda General del Proceso<\/i>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8d8d4f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d8d8d4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-2-1.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"descarga (2)\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MzQ5OSwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL3F1YWxpdHlzZXJ2aWNlbWV4LmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMVwvMDNcL2Rlc2NhcmdhLTItMS5qcGcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"147\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-2-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3499\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-2-1.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-2-1-300x55.jpg 300w, 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los patrones tienen que asistir al Centro de Conciliaci\u00f3n competente para iniciar el procedimiento conciliatorio, con excepci\u00f3n de los siguientes casos:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>\n<ul>\n \t<li>discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de sexo, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual.\nNo obstante, en el numeral 684-E, fracci\u00f3n XII de la LFT se prev\u00e9 que si se realiza una solicitud de conciliaci\u00f3n en la que se manifieste la existencia de acoso sexual, discriminaci\u00f3n u otros actos de violencia contemplados por dicho ordenamiento y exista un riesgo de revictimizaci\u00f3n, la autoridad va a tomar las medidas pertinentes para que en ning\u00fan momento se re\u00fana o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales actos.\u00a0En virtud de ello, el procedimiento se debe llevar con el representante o apoderado del empresario.\nComo se observa, existe la posibilidad de que los sujetos que reclamen una discriminaci\u00f3n puedan acudir voluntariamente a la conciliaci\u00f3n, situaci\u00f3n que se analiza m\u00e1s adelante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>\n<ul>\n \t<li>designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte del subordinado<\/li>\n \t<li>al reclamarse prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida, guarder\u00edas y prestaciones en especie y accidentes de trabajo (sic)<\/li>\n \t<li>tutela de derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas, ambos de car\u00e1cter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:\n<ul>\n \t<li>libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva, y<\/li>\n \t<li>trata laboral, as\u00ed como trabajo forzoso y obligatorio, y el trabajo infantil.\nEn estos casos se debe acreditar la existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunci\u00f3n de que se est\u00e1n vulnerando alguno de esos derechos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>\n<ul>\n \t<li>disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, e<\/li>\n \t<li>impugnaci\u00f3n de los estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><em>extrajudicial<\/em>, se tramita ante un ente p\u00fablico que no pertenece al poder judicial, en espec\u00edfico ante el Cefecorel o Centros de Conciliaci\u00f3n estatales, y<\/li>\n \t<li><em>p\u00fablica<\/em>, se tramita ante organismos p\u00fablicos descentralizados<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7c280f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7c280f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Procedimiento conciliatorio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c874442 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c874442\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La conciliaci\u00f3n en el nuevo sistema de justicia laboral est\u00e1 previsto en el T\u00edtulo Trece Bis, Cap\u00edtulo I, del Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial, de la LFT (arts. 684-A al 684-E).<\/p>\n<p>No obstante, como ya se mencion\u00f3, el Cefecorel emiti\u00f3 el acuerdo por el que aprob\u00f3 los lineamientos para el procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial individual, del cual\u00a0pueden apreciarse ciertas caracter\u00edsticas de c\u00f3mo se desahogar\u00e1 esta etapa previa al litigio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83756b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83756b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Solicitud de conciliaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd8aee4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd8aee4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El numeral 4o. de los lineamientos, prev\u00e9 que el procedimiento\u00a0inicia con la solicitud que se realice al Cefecorel a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos, por escrito (firmado) o por comparecencia del interesado. Aquella debe contener:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li><em>del interesado<\/em>: nombre, Clave \u00danica de Registro Poblacional (CURP), domicilio dentro del lugar de residencia de la oficina estatal o de apoyo del centro de conciliaci\u00f3n a la que se acuda. Asimismo, se debe exhibir identificaci\u00f3n oficial (credencial para votar, c\u00e9dula profesional, pasaporte, cartilla del servicio militar, documento migratorio o certificado de matricula consular), as\u00ed como la de su representante legal y el documento que acredite las facultades correspondientes (en caso de proceder).\nDebe precisarse que el art\u00edculo 684-C de la LFT, indica\u00a0que si el promovente no tiene identificaci\u00f3n oficial, puede ser identificado por otros medios que disponga el Centro; no obstante, los lineamientos son omisos en se\u00f1alar cu\u00e1les son<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li><em>de la persona o empresa a citar<\/em>: nombre (si el procedimiento se inicia por el trabajador e ignora el requisito, solo debe se\u00f1alar la ubicaci\u00f3n del centro de trabajo donde labor\u00f3) y domicilio para notificar la cita de conciliaci\u00f3n, y<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li><em>objeto de la cita a la contra parte<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante se\u00f1alar que el numeral 684-E, fracci\u00f3n II de la LFT indica que el Centro de Conciliaci\u00f3n debe implementar un sistema inform\u00e1tico para recibir la solicitud de conciliaci\u00f3n. Si bien los lineamientos del Cefecorel no indican la plataforma o en d\u00f3nde se realiza, los interesados pueden ingresar a la p\u00e1gina\u00a0<em>web:\u00a0<a href=\"https:\/\/conciliacion.centrolaboral.gob.mx\/asesoria\/seleccion\" data-cms-ai=\"0\">https:\/\/conciliacion.centrolaboral.gob.mx\/asesoria\/seleccion<\/a><\/em>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe hacerse la observaci\u00f3n que se debi\u00f3 especificar en qu\u00e9 consiste el rubro de objeto de la cita.<\/p>\n<p>Es decir, tendr\u00eda que se\u00f1alarse una descripci\u00f3n de los hechos que motivan a solicitar forzosamente la conciliaci\u00f3n. Por ejemplo: despido; pago de prestaciones; rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral; derechos de preferencia; antig\u00fcedad o de ascenso; terminaci\u00f3n voluntaria, entre otras. Asimismo se deber\u00edan describir los antecedentes de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Todo ello, para que el conciliador conozca los precedentes de la relaci\u00f3n de trabajo y est\u00e9 en condiciones de auxiliar a las partes a conciliar.<\/p>\n<pNo obstante, al realizar la petici\u00f3n a trav\u00e9s del portal (mencionado) del Cefecorel, los interesados s\u00ed pueden se\u00f1alar esos rubros. Adem\u00e1s, del numeral 50, inciso A) de los lineamientos, se establece que el conciliador debe registrar en el Sistema Nacional de Conciliaci\u00f3n Laboral (Sinacol), dichos datos.<\/p>\n<p>Otro punto a observar es que el precepto 684-E, fracci\u00f3n III de la LFT, indica que el Centro de Conciliaci\u00f3n auxiliar\u00e1 a petici\u00f3n del interesado a elaborar su solicitud, proporcion\u00e1ndole asesor\u00eda jur\u00eddica gratuita sobre sus derechos y plazos de prescripci\u00f3n y respecto al procedimiento pre y judicial, para resolver su conflicto laboral. No obstante, los lineamientos son omisos en c\u00f3mo se brindar\u00e1 dicho servicio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d559498 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d559498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"176\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3503\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-1.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-1-300x66.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-1-768x169.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fef463 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fef463\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Audiencia de conciliaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-357c334 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"357c334\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Recibida la solicitud y registrada en el Sinacol, la autoridad verifica que sea procedente y cita a la contraparte a la audiencia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El trabajador debe asistir personalmente a la diligencia y no puede comparecer su apoderado. Sin embargo, puede ser asistido por una persona de confianza (ya que se trata de un procedimiento conciliatorio), e inclusive, puede ser auxiliado por un abogado o procurador de la\u00a0Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo. En el caso del patr\u00f3n, este puede apersonarse, o bien su representante con facultades suficientes para obligarse en su nombre (numeral 18, lineamientos).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc548ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc548ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Desahogo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79c9e64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79c9e64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan el numeral 19 de los lineamientos, en la audiencia, el conciliador debe:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>solicitar que comparecientes se identifiquen con un documento oficial<\/li>\n \t<li>verificar la personalidad jur\u00eddica del apoderado de la persona moral<\/li>\n \t<li>asignar a la parte citada un\u00a0<em>buz\u00f3n electr\u00f3nico<\/em>\u00a0para recibir notificaciones durante el procedimiento<\/li>\n \t<li>formular una propuesta de contenidos y alcances de un arreglo conciliatorio. Para ello, se plantear\u00e1n opciones de soluci\u00f3n justas y equitativas que a su juicio sean adecuadas para dar por terminada la controversia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A petici\u00f3n de las partes, el personal del Cefecorel puede fijar nueva fecha de audiencia, la cual tendr\u00e1 que llevarse\u00a0a cabo en los siguientes cinco d\u00edas h\u00e1biles<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>celebrar un convenio por escrito, el cual debe ser ratificado en dicha audiencia y se le entrega una copia a cada una de las partes, y<\/li>\n \t<li>emitir la constancia de haberse agotado la etapa prejudicial, en caso de que las partes no lleguen a un arreglo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se observa, los lineamientos no describen a detalle el proceso de la audiencia, si las partes podr\u00e1n alegar y defender sus posturas; simplemente se observa que el conciliador har\u00e1 una propuesta para resolver el conflicto, con lo cual el procedimiento no se alinea al concepto dogm\u00e1tico de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, de una interpretaci\u00f3n \u201cajustada\u201d de los numerales 50, inciso I) y 52 de los lineamientos, se entiende que la interacci\u00f3n de las partes (trabajador, patr\u00f3n y conciliador), ser\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>comparecencia<\/li>\n \t<li>derechos, principios y beneficio de la conciliaci\u00f3n<\/li>\n \t<li>primera manifestaci\u00f3n de las partes<\/li>\n \t<li>propuesta de convenio conciliatorio<\/li>\n \t<li>segunda manifestaci\u00f3n de las partes, y<\/li>\n \t<li>final de la audiencia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Considerando lo anterior, se puede advertir que la funci\u00f3n del personal del Cefecorel ser\u00e1 la de acercar las posturas de las partes y efectuar una propuesta de soluci\u00f3n, propiamente la de un mediador.<\/p>\n<p>En nuestra opini\u00f3n es importante que los lineamientos sean modificados y se desarrollen los puntos mencionados, con el fin de dotar certidumbre jur\u00eddica a las partes y as\u00ed conozcan claramente c\u00f3mo van a participar o de qu\u00e9 trata la conciliaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12403ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12403ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"140\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-4.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3504\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-4.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-4-300x53.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-4-768x134.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a28b9ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a28b9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Por otra parte, debe precisarse que conforme al numeral 37 de los lineamientos, la propuesta que realice el conciliador debe tener las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>imparcial, igualitaria, eficaz y objetiva<\/li>\n \t<li>pueda ser comprendida en su totalidad por las partes, incluyendo sus implicaciones, y<\/li>\n \t<li>con un lenguaje\u00a0 claro, incluyente\u00a0 y\u00a0 sencillo, evitando formalismos, tecnicismos y vocabulario complicado<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71bcd24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71bcd24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Convenio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e4b7db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e4b7db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Este documento pone fin al procedimiento y debe cumplir con lo siguiente:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>hacerse por escrito y contener una relaci\u00f3n circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en \u00e9l\ntener los requisitos y prestaciones que establece la ley, aplicables al caso planteado<\/li>\n \t<li>no contener renuncia de salarios devengados, indemnizaciones y dem\u00e1s prestaciones que deriven de los servicios\u00a0prestados, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n que se le d\u00e9\npena convencional (m\u00ednima a un salario diario del trabajador) por cada d\u00eda de retraso en el pago de las prestaciones, en el supuesto de haberse acordado pagos diferidos en una o m\u00e1s parcialidades a cubrir en fecha diversa a la adopci\u00f3n del convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto es de gran relevancia,\u00a0<em>ya que a diferencia de los convenios que se realizan en las JCA, no se requiere el otorgamiento de una fianza para garantizar el pago a plazos<\/em>\u00a0(lo cual en la pr\u00e1ctica es dif\u00edcil de obtener), y<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>ratificarse ante el Centro Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se debe entregar una copia certificada del convenio a cada uno de los interesados, as\u00ed como del acta en la que conste su cumplimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f15455e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f15455e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Problem\u00e1tica en la adopci\u00f3n del convenio\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9af97a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9af97a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como se observ\u00f3, la propuesta que realice el conciliador y lo que acepten las partes,\u00a0<em>no debe incluir renuncia de derechos conforme el art\u00edculo 33 de la LFT,<\/em>\u00a0lo cual puede llegar a limitar la funci\u00f3n conciliadora y las pl\u00e1ticas que se realicen, y ocasionar que se celebre un convenio con manifestaciones falsas y perjudique al trabajador, tal y como se explica a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si en la realidad se dio un despido injustificado, el subordinado\u00a0tiene derecho a recibir tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n constitucional; las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, as\u00ed como 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio prestado por concepto de prima de antig\u00fcedad (arts. 51; 76; 80; 87; 162, fracc. III y 784, fracc. IV, LFT).<\/p>\n<p>Toda vez que el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado es un derecho irrenunciable de los colaboradores\u00a0de acuerdo con el art\u00edculo 33, primer p\u00e1rrafo de la LFT,\u00a0<em>no es\u00a0<\/em><em>viable acordar cubrir una cantidad menor a la prevista en ese ordenamiento<\/em>.<\/p>\n<p>Por ende, no hay un margen de negociaci\u00f3n y la \u00fanica postura que tendr\u00e1 que adoptar el patr\u00f3n es reconocer la terminaci\u00f3n injustificada y pagar los montos que se originan de ello.<\/p>\n<p>Para evitar lo anterior, en el convenio se tendr\u00eda que establecer\u00a0una\u00a0<em>terminaci\u00f3n voluntaria<\/em>, en cuyo caso, el pago de la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 negociarse (y pagarse como gratificaci\u00f3n extraordinaria), y cubrirse completamente los rubros del finiquito y as\u00ed el convenio sea v\u00e1lido y no podr\u00eda impugnarse.<\/p>\n<p>En virtud de ello, el empleado debe considerar que si bien fue despedido injustificadamente, si se va a un litigio, podr\u00eda perderlo, por lo que deber\u00eda reconocer una conclusi\u00f3n voluntaria y aceptar un pago inferior a lo que verdaderamente le corresponde.<\/p>\n<p>Debe hacerse \u00e9nfasis que lo manifestado en el convenio puede tomar relevancia en materia fiscal o seguridad social, pues si en el acta de conciliaci\u00f3n se reconoce la procedencia del despido,\u00a0<em>el c\u00e1lculo de impuestos a cubrir por el subordinado es m\u00e1s ben\u00e9fico<\/em>\u00a0(la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta hasta por el equivalente a 90 veces la UMA por cada a\u00f1o de servicios \u2014cada fracci\u00f3n de m\u00e1s de seis meses laborados se toma como un a\u00f1o\u2014, y la gratificaci\u00f3n est\u00e1 gravada, conforme al art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XIII de la LISR); adem\u00e1s, este podr\u00e1 acreditar ante el IMSS la cesant\u00eda de su puesto, y en su caso solicitar el otorgamiento de una pensi\u00f3n de esa naturaleza (cesant\u00eda en edad avanzada).<\/p>\n<p>Derivado de estas consideraciones, existen opiniones consistentes en que, para que la conciliaci\u00f3n prejudicial cumpla con su finalidad (resolver el conflicto y no saturar los juzgados laborales), la LFT deber\u00eda ser permisiva en la negociaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b><strong>Otra postura es que se prevea el principio de buena fe para negociar; es decir, que las partes acudan a la conciliaci\u00f3n, poniendo todos los medios para alcanzar el acuerdo, sin que esto implique la obligaci\u00f3n de llegar a \u00e9l.<\/strong><\/b><\/p>\n<p>Esto conlleva a que el patr\u00f3n en un acto de conciencia reconozca que s\u00ed despidi\u00f3 al subordinado y que de irse a un juicio no tiene elementos para ganarlo, por lo que es mejor reconocer la situaci\u00f3n jur\u00eddica y cumplir con su deber; aunado a que en el litigio ya no podr\u00e1 revertir la carga de la prueba.<\/p>\n<p>El beneficio de lo anterior es que judicialmente se podr\u00e1 ahorrar los gastos de representaci\u00f3n, salarios ca\u00eddos, y en su caso, los 20 d\u00edas por a\u00f1o (al negarse a reinstalar al colaborador).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e87a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42e87a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Personas vulnerables\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08fa0fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08fa0fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como ya se advirti\u00f3, no es forzoso agotar el procedimiento conciliatorio\u00a0cuando se aleguen situaciones de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n por embarazo, as\u00ed como por razones de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, religi\u00f3n, origen \u00e9tnico, condici\u00f3n social o acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>Pero conforme a los numerales 684-E de la LFT y 9o. de los lineamientos, es posible que se realice la conciliaci\u00f3n. Ello siempre y cuando el peticionario que fue objeto de discriminaci\u00f3n en el trabajo quiera conciliar voluntariamente.<\/p>\n<p>Al recibirse la solicitud, se le tiene que hacer saber a la v\u00edctima que puede llevar la conciliaci\u00f3n, evitando en todo momento la revictimizaci\u00f3n, y por ello, se le generar\u00e1 un espacio seguro y de confianza (numeral 38, lineamientos).<\/p>\n<p>De ah\u00ed que en ning\u00fan momento el trabajador se va a reunir o enfrentar con la persona a quien se le atribuyen los actos de discriminaci\u00f3n o violencia, por lo que el patr\u00f3n tendr\u00e1 que ser representado.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se tendr\u00e1n que evitar preguntas o comentarios inapropiados que no tengan relevancia o sean innecesarios\u00a0para llevar a cabo la diligencia, e inclusive se podr\u00e1 solicitar que el funcionario del Cefecorel sea hombre o mujer.<\/p>\n<p>Para garantizar lo anterior, el conciliador debe contar con capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y formaci\u00f3n sobre temas relativos a manejo de crisis, derechos humanos, discriminaci\u00f3n, perspectiva de g\u00e9nero, as\u00ed como grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad o atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>En nuestra consideraci\u00f3n, si bien es noble que se les brinde a los trabajadores v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n la oportunidad de conciliar, con el fin de que puedan solucionar su problema de forma pronta, sin tener que acudir a juicio, se debe cuidar que el convenio que se adopte, de ninguna forma contenga renuncia de derechos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ba7b5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ba7b5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15bbce8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15bbce8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El \u00e9xito de la conciliaci\u00f3n se centra en la disposici\u00f3n de las partes para negociar de buena fe, por lo que deben ser orientados en dicho procedimiento, tarea que recae en los conciliadores, quienes deben estar preparados y capacitados para tan importante labor, a fin de llegar a una soluci\u00f3n justa y equitativa.<\/p>\n<p>No hay que olvidar que la finalidad perseguida es lograr que la menor cantidad de conflictos lleguen a juicio y que estos sean solucionados en el menor tiempo posible.<\/p>\n<p>Asimismo, los lineamientos reiteran lo establecido por la LFT y vagamente dejan entre ver c\u00f3mo se desahoga la audiencia conciliatoria; por ello, es necesario que aquellos sean m\u00e1s descriptivos, para mostrar claramente de qu\u00e9 va dicho procedimiento, porque la LFT solo da las bases para su desarrollo, pero es necesario que el Cefecorel sea m\u00e1s conciso en lo que pretende implementar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ba0a14a elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"1ba0a14a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Post Navigation\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/30\/peculiaridades-del-personal-de-confianza\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-left\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Prev<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Peculiaridades del personal de confianza<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/04\/16\/diputados-avalan-reforma-al-outsourcing-pasa-al-senado\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Siguiente<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">Diputados avalan reforma al outsourcing; pasa al Senado<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Next<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f68ccac elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f68ccac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c35af57\" data-id=\"1c35af57\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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class=\"elementor-element elementor-element-1366ced elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"1366ced\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Compartir en facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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