{"id":3474,"date":"2021-03-30T23:23:55","date_gmt":"2021-03-30T23:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=3474"},"modified":"2025-11-05T11:50:06","modified_gmt":"2025-11-05T17:50:06","slug":"peculiaridades-del-personal-de-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/30\/peculiaridades-del-personal-de-confianza\/","title":{"rendered":"Peculiaridades del personal de confianza"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3474\" class=\"elementor elementor-3474\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15c95e40 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"15c95e40\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conozca los principales criterios emitidos por diversos tribunales laborales respecto a este tipo de colaboradores.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7ab1819b elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7ab1819b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La protecci\u00f3n y regulaci\u00f3n de los derechos laborales y condiciones de trabajo aplicables a dichos subordinados, genera distintas cr\u00edticas. Por ejemplo, que no tienen estabilidad en el empleo y de cierta forma son discriminados.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Ante ello, los tribunales han emitido una serie de criterios respecto a las reglas que aplican para este tipo de trabajadores, por lo que a continuaci\u00f3n, con base en las tesis aisladas y jurisprudencias emitidas por el Poder Judicial de la Federaci\u00f3n, se aborda el tratamiento del personal de confianza.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15283d7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15283d7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui\u00e9nes son trabajadores de confianza\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-463d06d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"463d06d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La denominaci\u00f3n de trabajadores de confianza depende de las f<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">unciones que realizan y no del nombramiento que se les d\u00e9<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">,\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">toda vez que llevan a cabo actividades de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n, siempre y cuando sean de car\u00e1cter general, o bien aquellos que ejecutan tareas dentro de la empresa pero que son labores personales del empleador y que por tal motivo, deposita esa confianza para realizarlas en su nombre y representaci\u00f3n (arts. 8o. y 9o., LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Estos empleados tienen derechos distintos a los dem\u00e1s; sin embargo, se les deben brindar las prestaciones b\u00e1sicas, tales como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo conforme a los art\u00edculos 76, 80 y 87 de la LFT.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Dichas condiciones de trabajo se fijan al momento de la contrataci\u00f3n, porque van de acuerdo con la naturaleza e importancia de los servicios que se prestan.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0060a51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0060a51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trabajos personales\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f3997b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f3997b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Como ya se mencion\u00f3, los trabajadores de confianza no solo son quienes tienen cargos de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n aquellos que est\u00e1n estrechamente ligados a las tareas personales del patr\u00f3n o sus representantes (directores o gerentes). Por ejemplo, los choferes, las secretarias o los mensajeros.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior se confirma en la tesis de rubro:<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/jurisprudencia\/2009\/caracter-del-trabajador-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/jurisprudencia\/2009\/caracter-del-trabajador-de-confianza\" data-cms-ai=\"0\">TRABAJADOR DE CONFIANZA. TIENE TAL CAR\u00c1CTER QUIEN DESEMPE\u00d1A FUNCIONES DE CHOFER PARA UN REPRESENTANTE DEL PATR\u00d3N DE LOS PREVISTOS EN EL ART\u00cdCULO 11 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA DESIGNACI\u00d3N QUE SE LE D\u00c9 AL PUESTO<\/a>, publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Novena \u00c9poca, Tomo XXX, p. 1735, Materia Laboral, Tesis I.6o.T.424 L, Tesis Aislada, Registro 166,540, agosto de 2009.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En dicho criterio se se\u00f1al\u00f3 que las actividades del chofer deben ser consideradas como de confianza porque su funci\u00f3n consiste en trasladar a sus jefes de un lugar a otro, teniendo bajo su responsabilidad su vida e integridad f\u00edsica, adem\u00e1s de que su cercan\u00eda con aquellos hace que observe los lugares y las personas que visitan, el horario de sus diligencias, e inclusive\u00a0escucha conversaciones, las cuales podr\u00edan ser confidenciales y relacionadas con los intereses de la compa\u00f1\u00eda, independientemente del nombramiento de su puesto.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Asimismo, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0de la Naci\u00f3n (SCJN) determin\u00f3 en la resoluci\u00f3n de t\u00edtulo:\u00a0<a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/aspectos-que-distinguen-a-un-trabajador-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/aspectos-que-distinguen-a-un-trabajador-de-confianza\" data-cms-ai=\"0\">EMPLEADOS DE CONFIANZA, CARACTER\u00cdSTICAS DE LOS TRABAJOS REALIZADOS POR LOS<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. Quinta \u00c9poca, Tomo CXXVII, p. 787, Materia Laboral, Tesis Aislada, Registro 366,625, que empleado de confianza es aquel que tiene contacto directo con el patr\u00f3n, conoce la marcha de la empresa y salvaguarda esa informaci\u00f3n de terceros extra\u00f1os y a los dem\u00e1s sujetos del centro de trabajo; por ende, es escogido cuidadosamente y se deposita en el una confidencia que no tienen los dem\u00e1s. Por ejemplo, la secretaria particular del director general.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4592b80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4592b80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aplicaci\u00f3n del Contrato Colectivo de Trabajo \n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f0ed08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f0ed08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o m\u00e1s patrones, o uno o diversos sindicatos de empleadores, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos (art. 386 Bis, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Las condiciones laborales establecidas ser\u00e1n aplicables a los trabajadores de confianza, siempre y cuando no exista dentro de ese documento una cl\u00e1usula que expresamente los excluya (arts. 184 y 396, LFT). Lo anterior ha sido confirmado en las resoluciones bajo los rubros:\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2011\/08\/08\/aplicacion-del-contrato-colectivo\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2011\/08\/08\/aplicacion-del-contrato-colectivo\" data-cms-ai=\"0\">TRABAJADORES DE CONFIANZA. SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA PROTECCI\u00d3N DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SI EN \u00c9STE SE ESTIPULA QUE SE APLICAR\u00c1 \u00daNICA Y EXCLUSIVAMENTE AL PERSONAL SINDICALIZADO<\/a>, difundida en el Semanario\u00a0Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Novena \u00c9poca, Tomo XXXIII, p. 1605, Materia Laboral, Tesis I.3o.T.235 L, Tesis Aislada, Registro 161,727, junio de 2011, y\u00a0<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\"><a class=\"\" title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2021\/03\/22\/aplicabilidad-del-contrato-colectivo-a-empleados-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2021\/03\/22\/aplicabilidad-del-contrato-colectivo-a-empleados-de-confianza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cms-ai=\"0\">CONTRATOS COLECTIVOS. PARA DETERMINAR LA APLICABILIDAD DE SUS CL\u00c1USULAS A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, DEBE ATENDERSE AL PRINCIPIO DE LA PREEMINENCIA DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES SOBRE LA LEY<\/a><\/span><span lang=\"ES-TRAD\">, publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Novena \u00c9poca, Tomo XXXIV, p. 2084, Materia Laboral, Tesis XV.5o.6, Tesis Aislada, Registro 161,112,\u00a0 septiembre de 2011<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5168ab0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5168ab0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Derecho de libertad sindical\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbb4712 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbb4712\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La libertad sindical es la facultad de los empleados y empleadores, sin distinci\u00f3n alguna, para constituir sus propias organizaciones para la defensa de sus intereses, sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa (arts. 123, apartado A, fracc. XVI, CPEUM y 357, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Los trabajadores de confianza, de acuerdo con el numeral 183 de la LFT, no pueden formar parte de los sindicatos de los dem\u00e1s subordinados, ni ser\u00e1n tomados en consideraci\u00f3n en los recuentos que se efect\u00faen para determinar la mayor\u00eda en los casos de huelga, ni podr\u00e1n ser representantes de los empleados en los organismos que se integren.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En ese sentido, se ha discutido si los colaboradores de confianza tienen derecho o no a conformar su propio gremio, por lo que el criterio de rubro:\u00a0<a href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/colaboradores-de-confianza-pueden-sindicalizarse\" data-cms-ai=\"0\">TRABAJADORES DE CONFIANZA. SON TITULARES DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL CONSAGRADO EN EL ART\u00cdCULO 123, APARTADO A, FRACCI\u00d3N XVI, DE LA CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS<\/a>, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Novena \u00c9poca, Libro XXIII, Tomo 3, p. 1741, Materia Laboral, Tesis XX.3o.1 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2\u2019004,349, agosto de 2013, concluy\u00f3 que todos los trabajadores cuentan con la libertad de crear su asociaci\u00f3n, si as\u00ed lo desean, tomando como referencia los art\u00edculos 2o., 8o., 10 y 11 del Convenio 87 relativo a la Libertad Sindical y a la Protecci\u00f3n al Derecho Sindical.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Cabe se\u00f1alar que el Convenio 87 (del cual M\u00e9xico es parte y tiene que cumplirlo) se\u00f1ala que para la afiliaci\u00f3n de una persona a un sindicato no debe existir distinci\u00f3n entre los de planta o base con los de confianza.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por ello, en caso de que estos colaboradores deseen coaligarse, deber\u00e1n verificar que efectivamente no vayan en contra de los estatutos de la agrupaci\u00f3n ni de sus intereses, para no poner en riesgo los derechos del resto de los subordinados.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Si bien el criterio citado es aislado y no es de observancia obligatoria, s\u00ed sienta un precedente para las resoluciones de\u00a0las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje o de los Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9378723 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9378723\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Derecho de huelga<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abda45c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abda45c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La huelga se define como la suspensi\u00f3n temporal de las labores<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0llevada a cabo por una coalici\u00f3n de trabajadores, que tiene como prop\u00f3sito exigir ciertas condiciones laborales cuando existen conflictos en las relaciones obrero\u2014patronales (arts. 440 y 450, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Los empleados de confianza no pueden ejercer el derecho de huelga porque representan los intereses de su empleador, de lo contrario no existir\u00eda un equilibrio, ya que deben velar por la protecci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior se sustenta con el criterio de la Segunda Sala de la SCJN contenido en la Jurisprudencia de rubro:\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/trabajadores-de-confianza-no-pueden-ejercer-el-derecho-a-huelga\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/trabajadores-de-confianza-no-pueden-ejercer-el-derecho-a-huelga\" data-cms-ai=\"0\">DERECHO DE HUELGA. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PUEDEN EJERCERLO<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 35, Tomo I, p.\u00a0840, Materia Constitucional y Laboral, Tesis 2a.\/J. 118\/2016 (10a.), Jurisprudencia, Registro 2\u2019012,720, octubre de 2016.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Adem\u00e1s, el Primer Tribunal Colegiado del Vig\u00e9simo Circuito dict\u00f3 la tesis aislada de rubro:\u00a0<a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/sindicatos-de-trabajadores-de-confianza-posible\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/sindicatos-de-trabajadores-de-confianza-posible\" data-cms-ai=\"0\">SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA. EL ART\u00cdCULO 183 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO PROH\u00cdBE QUE \u00c9STOS LOS CONSTITUYAN, SINO QUE COMPLEMENTA LA GARANT\u00cdA SOCIAL ESTABLECIDA EN EL ART\u00cdCULO 123, APARTADO A, FRACCI\u00d3N XVI, DE LA CONSTITUCI\u00d3N FEDERAL<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Novena \u00c9poca, Tomo XXV, p. 2220, Materia Laboral, Tesis XX.1o.120 L, Tesis Aislada, Registro 172,313, mayo de 2007, en la que se establecieron tres limitaciones de los trabajadores de confianza, a saber:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">formar parte de los sindicatos de los dem\u00e1s subordinados<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">se les considere en los recuentos que se efect\u00faen para determinar la mayor\u00eda en casos de huelga, y<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">representar a los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de ley<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bbfcc5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bbfcc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estabilidad en el empleo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef6a99b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef6a99b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Existe el derecho de todo trabajador de permanecer en el cargo que se desempe\u00f1a, y a no ser despedido sin causa debidamente justificada y, en caso de ello, a ser reinstalado o indemnizado.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Para el personal de confianza, esto tiene sus propias particularidades por las actividades que realizan, porque pueden ser separados de su empleo con mayor facilidad que el resto de los subordinados, siempre y cuando exista un motivo razonado, aunque no coincida con las causales establecidas en el art\u00edculo 47 de la LFT (art. 185, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Esto implica que los de confianza pueden despedidos por las hip\u00f3tesis previstas en el numeral 47 de la LFT, y tambi\u00e9n cuando se da una p\u00e9rdida de la confianza, al ser precisamente esta particularidad la que define a este tipo de subordinados.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Para ello, el aviso de rescisi\u00f3n que se le entregue al co<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">la<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">borador debe especificar la raz\u00f3n o razones por las cuales el patr\u00f3n perdi\u00f3 la confianza en el trabajador, as\u00ed como los datos en que se apoya la decisi\u00f3n. Ello con el fin de que el afectado controvierta en el juicio la razonabilidad de la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior se sustenta en las tesis de rubro:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2017\/06\/01\/como-rescindir-legalmente-por-perdida-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2017\/06\/01\/como-rescindir-legalmente-por-perdida-de-confianza\" data-cms-ai=\"0\">AVISO DE RESCISI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL DE TRABAJADORES DE CONFIANZA. EXIGENCIAS M\u00cdNIMAS PARA CONSIDERARLO LEGAL, CUANDO SE BASA EN LA CAUSAL PREVISTA EN EL ART\u00cdCULO 185 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 41, Tomo II, p. 1684, Materia Laboral, Tesis V.3o.C.T.4 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2\u2019014,154, abril de 2017, y<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/08\/21\/rescision-de-trabajador-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/08\/21\/rescision-de-trabajador-de-confianza\" data-cms-ai=\"0\">TRABAJADORES DE CONFIANZA. RESCISI\u00d3N DE SU CONTRATO POR P\u00c9RDIDA DE \u00c9STA<\/a>, localizable en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 19, Tomo III, p. 2466, Materia Laboral, Tesis I.6o.T.133 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2\u2019009,342, junio de 2015<\/span><\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">De igual forma, la resoluci\u00f3n de rubro:\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a class=\"\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2021\/03\/22\/perdida-de-la-confianza\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-cms-ai=\"0\">CONFIANZA. PRUEBA DE LA P\u00c9RDIDA DE LA<\/a><\/span><span lang=\"ES-TRAD\">, divulgada en el Semanario\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">Judicial de la Federaci\u00f3n. Octava \u00c9poca, Tomo XIII, p. 190, Materia Laboral, Tesis I.6o.T.557 L, Tesis Aislada, Registro 213,719, enero de 1994, determina que basta examinar los art\u00edculos 185 y 47 de la LFT, para concluir que conforme al primero de ellos no es necesario probar una causal justificada de rescisi\u00f3n, pues lo importante es demostrar un motivo razonable de la p\u00e9rdida de la confianza, lo que no implica acreditar una causa justificada en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 47 mencionado, siendo suficiente que el patr\u00f3n, con base en hechos objetivos, estime que la conducta del trabajador no le garantiza la plena eficiencia y le produce una incertidumbre sobre los servicios que le presta; en consecuencia, siendo la p\u00e9rdida de la confianza una cuesti\u00f3n tan subjetiva,\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">solo es necesario que la opini\u00f3n del empleador no sea il\u00f3gica e irrazonable, para que el despido justificado proceda<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37a9192 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37a9192\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Regreso al puesto de base<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-781b35c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"781b35c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Concordante al tema anterior, en la pr\u00e1ctica los colaboradores ordinarios son promovidos a cargos de confianza. Por lo que si el empleado rescindido hubiese sido ascendido de un puesto de \u201cplanta\u201d a uno de rango mayor, m\u00e1s cercano al patr\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a que se le reincorpore al primero, salvo que exista una causa justificada para su separaci\u00f3n (art. 186, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Esto porque los patrones deben contemplar la conservaci\u00f3n de las prestaciones m\u00ednimas de los subordinados de confianza hasta el momento del cambio de puesto, porque se est\u00e1 ante derechos adquiridos, cuyo atributo primordial es que son irrenunciables e irreductibles.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por ende, se trata de que el empleador adicione al trabajador los beneficios derivados del nuevo rol y no los disminuya, pues si los eliminase, configurar\u00eda una violaci\u00f3n al principio de irrenunciabilidad y tendr\u00eda como efectos la nulidad del pacto, verbal o escrito, celebrado entre el patr\u00f3n y el subordinado de que se trate.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior podr\u00eda hacer a la empresa objeto de un juicio laboral en el que se le condene a cubrir la indemnizaci\u00f3n constitucional de tres meses de salario y la de los 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio prestado; partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y 12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio, topado a dos veces el salario m\u00ednimo general del \u00e1rea de que se trate, por concepto de antig\u00fcedad, (arts. 123, apartado A, CPEUM; 5o., fracc. XIII, 48; 50, fracc. I; 84; 79; 80; 77; 87; 162, fracc. III, y 486, LFT).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por ello, en materia de reinstalaci\u00f3n de un colaborador promovido de un puesto ordinario a uno de confianza que hubiese sido despedido, este tiene derecho a que se le reincorpore, salvo causa justificada de la separaci\u00f3n definitiva.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Pero, si el subordinado incurri\u00f3 en faltas de probidad u honradez en t\u00e9rminos del numeral 47, fracci\u00f3n II de la LFT, esto trae aparejado que se le rescinda el contrato de trabajo y no solo cesen los efectos al nombramiento de empleado de confianza; pues de lo contrario, se obligar\u00eda al patr\u00f3n a tener un elemento que contamina el servicio, y por ende, hace imposible sostener la continuidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior seg\u00fan la tesis titulada:\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/despido-justificado-por-faltas-de-probidad\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2019\/04\/01\/despido-justificado-por-faltas-de-probidad\" data-cms-ai=\"0\">RESCISI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA POR FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ EN QUE INCURRI\u00d3. SUS EFECTOS TRASCIENDEN AL PUESTO DE BASE QUE OCUPABA ANTES DE SER PROMOVIDO AL DE CONFIANZA<\/a>, publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta, Novena\u00a0\u00c9poca, Tomo XXXIII, p. 1284, Materia Laboral, Tesis VII.2o.(IV Regi\u00f3n) 6 L, Tesis Aislada, Registro 161,988, de mayo de 2011.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a905bc2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a905bc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"descarga\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MzQ4MiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL3F1YWxpdHlzZXJ2aWNlbWV4LmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMVwvMDNcL2Rlc2NhcmdhLTMuanBnIn0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"126\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3482\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-300x47.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-3-768x121.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73e616f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73e616f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Todo ello implica la necesidad de ostentar los medios probatorios de la falta de probidad, por medio de la cual se demuestre la afectaci\u00f3n que tendr\u00eda la sola presencia del empleado en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b178e80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b178e80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PTU<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5678c54 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5678c54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Aquellos que ejecutan funciones de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n de car\u00e1cter general, as\u00ed como tareas relacionadas con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento y que no sean administradores, directores gerentes generales de la compa\u00f1\u00eda, su salario debe toparse para la determinaci\u00f3n de las utilidades.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En ese sentido, el criterio\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\"><a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2018\/06\/19\/tareas-de-caracter-general-de-trabajador-de-confianza\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2018\/06\/19\/tareas-de-caracter-general-de-trabajador-de-confianza\" data-cms-ai=\"0\">TRABAJADORES DE CONFIANZA. SIGNIFICADO DEL CONCEPTO \u201cCAR\u00c1CTER GENERAL\u201d PREVISTO EN EL SEGUNDO P\u00c1RRAFO DEL ART\u00cdCULO 9o. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. D\u00e9cima \u00c9poca, Tomo IV, p. 3281, Materia Laboral, Tesis I.13o.T.196 L (10a.), Tesis aislada, Registro 2,017,094, de junio de 2018, se\u00f1al\u00f3 que el car\u00e1cter de general para los trabajadores de confianza que establece el art\u00edculo 9o. de la LFT, hace referencia a que las funciones de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia y fiscalizaci\u00f3n, son de confianza cuando tengan \u201ccar\u00e1cter general\u201d, y por ende, los gerentes de \u00e1rea o encargados de sucursales deben recibir PTU.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior, porque en el caso de que en una empresa o establecimiento tenga varias gerencias o direcciones de\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">trabajo, en cada una de ellas se encomiendan funciones de direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia o fiscalizaci\u00f3n, enfocadas a un departamento o centro de trabajo, que tienen car\u00e1cter general circunscritas a esa \u00e1rea en particular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f48f4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f48f4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jornada extraordinaria<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18b5b8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18b5b8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En la LFT no se hace alguna distinci\u00f3n entre los trabajadores de base y los de confianza en cuanto a la generaci\u00f3n y pago de la jornada extraordinaria; en consecuencia, todo colaborador que prolongue su jornada laboral tiene derecho a que se le cubra ese tiempo excedente, bajo las reglas establecidas en la propia legislaci\u00f3n laboral; es decir, las primeras nueve horas extras a la semana con un 100 % m\u00e1s del salario correspondiente a las de la jornada habitual (esto es al doble), y las excedentes (esto es a partir de la d\u00e9cima) con un 200 % (triple) \u2014arts. 67, segundo p\u00e1rrafo, y 68, segundo p\u00e1rrafo, LFT\u2014.\u00a0<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Esto se corrobora con el criterio de los tribunales bajo el siguiente rubro:\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">TRABAJADORES DE CONFIANZA. PROCEDENCIA DE LA RECLAMACI\u00d3N DE TIEMPO EXTRA POR LOS.,<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0dada a conocer en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta. Octava \u00c9poca, Tomo X, p. 322, Materia de Trabajo, Tesis Aislada, Registro 218,031, noviembre de 1992, en donde se precis\u00f3 que la circunstancia de que el trabajador desempe\u00f1e un puesto de confianza, no es obst\u00e1culo para que perciba el pago por tiempo extraordinario, pues no existe precepto legal que apoye tal determinaci\u00f3n.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Ahora bien, en la pr\u00e1ctica el trabajador de alto nivel con el cargo de director, administrador o gerente es el encargado de establecer y llevar la lista de asistencia de los dem\u00e1s subordinados, por lo que es casi imposible que el patr\u00f3n genere los controles de asistencia de este.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por ello, si en un juicio laboral existe controversia sobre la duraci\u00f3n de su jornada laboral e, indirectamente, respecto a la extraordinaria, le corresponde al colaborador acreditar su dicho. Ello seg\u00fan la jurisprudencia de rubro:\u00a0<a title=\"Link: https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2017\/06\/15\/cargo-directivo-debe-probar-jornada-extraordinaria\" href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2017\/06\/15\/cargo-directivo-debe-probar-jornada-extraordinaria\" data-cms-ai=\"0\">JORNADAS ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA DE LABORES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE ALTO NIVEL QUE OCUPAN EL CARGO DE DIRECTOR, ADMINISTRADOR O GERENTE. A \u00c9STOS LES CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACI\u00d3N<\/a>, localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 40, Tomo II, p. 1116, Materia Laboral, Tesis 2a.\/J. 12\/2017 (10a.), Jurisprudencia, Registro 2\u2019013,783, marzo de 2017.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e389883 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e389883\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-1.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"descarga (1)\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6MzQ4NiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL3F1YWxpdHlzZXJ2aWNlbWV4LmNvbVwvd3AtY29udGVudFwvdXBsb2Fkc1wvMjAyMVwvMDNcL2Rlc2NhcmdhLTEtMS5qcGcifQ%3D%3D\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"169\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3486\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-1.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-1-300x63.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-1-768x162.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e3a23a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e3a23a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusiones<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11031a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11031a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span lang=\"ES-TRAD\">Es indispensable que se conozcan las distinciones que aplican a los colaboradores de confianza, cuyo rol laboral es de mayor responsabilidad, porque en ellos se depositan los procesos y las tareas medulares de la empresa; de ah\u00ed que la propia LFT\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">contenga disposiciones especiales para este tipo de trabajadores, porque se reconoce que por la naturaleza de las actividades que desempe\u00f1an, tienen mayor cercan\u00eda con el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1087bdc3 elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"1087bdc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Post Navigation\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/30\/quienes-son-derechohabientes-ante-el-imss\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-left\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Prev<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Qui\u00e9nes son derechohabientes ante el IMSS<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/30\/como-es-el-procedimiento-conciliatorio-laboral\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Siguiente<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">C\u00f3mo es el procedimiento conciliatorio laboral<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Next<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4315761e elementor-section-stretched 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colaboradores.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"disabled","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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