{"id":3334,"date":"2021-03-05T19:10:22","date_gmt":"2021-03-05T19:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=3334"},"modified":"2025-11-05T11:52:55","modified_gmt":"2025-11-05T17:52:55","slug":"afiliacion-de-trabajadores-independientes-al-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/05\/afiliacion-de-trabajadores-independientes-al-imss\/","title":{"rendered":"Afiliaci\u00f3n de trabajadores independientes al IMSS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3334\" class=\"elementor elementor-3334\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-16bb8964 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"16bb8964\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El programa piloto del Instituto permite que los profesionistas o comerciantes aut\u00f3nomos gocen de m\u00e1s prerrogativas pero en desigualdad de circunstancias frente a los trabajadores<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4eba65bf elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4eba65bf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tContenido\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e18c34d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Open table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e18c34d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Close table of contents\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__e18c34d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div 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autoridades, en el \u00e1mbito de sus competencias, tienen la obligaci\u00f3n de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos. Asimismo, este\u00a0ordenamiento tutela el derecho humano a la salud, y establece que la ley definir\u00e1 las bases y modalidades para acceder a los servicios de salud (arts. 1o., primer y tercer p\u00e1rrafo, y 4o., CPEUM).<\/p>\n<p>Por otra parte, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2014OIT\u2014 indica que la seguridad social es la protecci\u00f3n que una sociedad proporciona a los individuos y a los hogares para asegurar el acceso a la asistencia m\u00e9dica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o p\u00e9rdida del sost\u00e9n de familia.<\/p>\n<p>En este tenor, el numeral 123, fracci\u00f3n XXIX de la CPEUM indica que\u00a0<em>es de utilidad p\u00fablica la LSS y esta comprender\u00e1 entre otros seguros, el de enfermedades y accidentes, y cualquier otro encaminado a la protecci\u00f3n y el bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.<\/em><\/p>\n<p>Para dar cumplimiento con lo establecido en la Constituci\u00f3n, el Estado a trav\u00e9s de diversas instituciones p\u00fablicas brinda seguridad social a la poblaci\u00f3n, tales como el IMSS, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM), entre otros.<\/p>\n<p>No obstante, para acceder al servicio de estos entes,\u00a0<em>es indispensable que el derechohabiente preste un servicio personal y subordinado;<\/em><em>\u00a0es decir, debe mediar una relaci\u00f3n de mando y obediencia para ser sujeto de aseguramiento.<\/em><\/p>\n<p>Como se observa el beneficio a la salud y a la seguridad social no es universal, a raz\u00f3n de ello existen esquemas de aseguramiento dirigidos al sector informal; de ah\u00ed que a continuaci\u00f3n se dan a conocer los pormenores de la incorporaci\u00f3n voluntaria centrando el tema en los trabajadores independientes, en atenci\u00f3n al nuevo programa piloto que dio a conocer el Seguro Social.<b><strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdf7ab8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cdf7ab8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acceso a la seguridad social<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011b4ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"011b4ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">De conformidad con los numerales 4o., 6o. y 12 de la LSS, el IMSS es el instrumento b\u00e1sico de la seguridad social, establecido como un servicio p\u00fablico y comprende dos reg\u00edmenes: el obligatorio y el voluntario.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS) deben\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">afiliarse las personas que prestan un servicio personal y subordinado a cambio de una retribuci\u00f3n (empleados); los socios de las cooperativas;\u00a0y las personas determinadas por el Ejecutivo Federal, a trav\u00e9s de decreto.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Todos estos individuos est\u00e1n protegidos bajo un sistema forzoso; e<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">s decir, deben inscribirse ante el Instituto por mandato legal, cuya finalidad es que tales individuos gocen de las prestaciones en especie y en dinero que otorga el Instituto en cada uno de los seguros integrantes del ROSS. Por ejemplo, la atenci\u00f3n m\u00e9dica, los medicamentos, los aparatos de pr\u00f3tesis, la hospitalizaci\u00f3n, el pago de subsidios y pensiones, entre otras (arts. 7o. y 11, LSS).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-114231f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"114231f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9gimen obligatorio\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8aa23b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8aa23b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Comprende los Seguros de Riesgos de Trabajo; Enfermedades y Maternidad; Invalidez y Vida; Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez\u2014CEAV\u2014; Guarder\u00edas y Prestaciones Sociales, mediante los cuales se otorgan prestaciones en dinero y en especie al asegurado y sus beneficiarios, previo cumplimiento de los requisitos legales (arts. 6o., fracc. I y 11, LSS).<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7901dd4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7901dd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Continuaci\u00f3n voluntaria al R\u00e9gimen Obligatorio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6b8e42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6b8e42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Es un esquema orientado para los sujetos que desean seguir cotizando<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0y acumular semanas a fin de cumplir los requisitos y as\u00ed, obtener el derecho a una pensi\u00f3n del Seguro de CEAV (arts. 218, LSS y 64, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n \u2013RACERF\u2013).<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c2cd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"62c2cd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Incorporaci\u00f3n voluntaria al R\u00e9gimen Obligatorio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7923977 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7923977\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Permite que los individuos que no cuentan con una relaci\u00f3n laboral formal accedan a la seguridad social. Seg\u00fan la persona de que se trate. El beneficio consiste en tener acceso a las prestaciones en dinero y en especie de los Seguros de Invalidez y Vida y del Seguro de Retiro Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez; y en algunos casos del Seguro de Riesgos de Trabajo (arts. 222, LSS y 75, RACERF).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">El numeral 13 de la LSS, enlista a los sujetos que pueden incorporarse voluntariamente al ROSS, a saber:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">trabajadores en industrias familiares, profesionales, comerciantes en peque\u00f1o, artesanos y dem\u00e1s trabajadores no asalariados<br \/><\/span><span lang=\"ES-TRAD\">ejidatarios, comuneros, colonos y peque\u00f1os propietarios<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">patrones personas f\u00edsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">trabajadores al servicio de las administraciones p\u00fablicas de la federaci\u00f3n, entidades federativas y municipios que est\u00e9n excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2d5f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c2d5f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9gimen voluntario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-931e5a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"931e5a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Seg\u00fan los preceptos 240 y 246 de la LSS y 95 del RACERF, se compone por:<\/span><\/p><ul><li><b><span lang=\"ES-TRAD\">Seguro de Salud para la Familia.<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0Las personas que no cuentan con un r\u00e9gimen de seguridad social pueden contratarlo para que el IMSS les brinde las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad; es decir, la asistencia m\u00e9dica, la quir\u00fargica, la farmac\u00e9utica y los servicios de hospitalizaci\u00f3n, y<\/span><\/li><li><b><span lang=\"ES-TRAD\">Seguros adicionales.<\/span><\/b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">Aquellos que los patrones solicitan y pueden celebrar convenios de seguros con el IMSS, ya sea con cobertura adicional y superior a los establecidos en el ROSS. Por ejemplo: aumento de cuant\u00eda, disminuci\u00f3n de la edad m\u00ednima para disfrutar de pensiones o modificaci\u00f3n del salario promedio base del c\u00e1lculo<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adf1a94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adf1a94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trabajadores independientes\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bb8666 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bb8666\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Conforme al Diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola \u2013RAE\u2013 un trabajador es la persona que presta un servicio retribuido.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">El concepto de independiente significa ser aut\u00f3nomo; esto es trabajar<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0por cuenta propia.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Adem\u00e1s para el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) en su glosario de t\u00e9rminos se\u00f1ala que un trabajador independiente es la persona que dirige su propia empresa o negocio, de manera que no tiene un jefe o superior a quien rendirle cuentas de su desempe\u00f1o o de los resultados obtenidos.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">De lo anterior se puede inferir que\u00a0<i>un trabajador independiente es toda persona que dispone de herramientas o medios de producci\u00f3n propios para brindar un servicio o producto, el cual se entiende puede estar inscrito ante ciertas autoridades fiscales como el SAT, en calidad de contribuyente. Adem\u00e1s, el cliente a quien brinda el servicio o bien, no es responsable del pago de seguridad social, pues la relaci\u00f3n que media con estos no est\u00e1 bajo la LFT, porque no existe subordinaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por su parte, el art\u00edculo 13, primer p\u00e1rrafo de la LSS prev\u00e9 que se trata de profesionales, comerciantes en peque\u00f1o, artesanos y dem\u00e1s, empleados no asalariados. Por ejemplo, abogados, contadores, arquitectos, estilistas, doctores, dentistas, panaderos, mec\u00e1nicos, zapateros, entre otros.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Estos individuos, por disposici\u00f3n de la LSS y del RACERF no tienen\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">derecho a disfrutar de todas las prestaciones de los cinco seguros del ROSS, y por ende, no pagan todas las cuotas obrero-patronales, pues se encuentran limitados.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">No obstante, el IMSS public\u00f3 en el DOF del 13 de enero de 2021,\u00a0el Acuerdo n\u00famero\u00a0<i>ACDO.AS2.HCT.260820\/216.P.DIR<\/i>\u00a0dictado por el\u00a0H. Consejo T\u00e9cnico, en sesi\u00f3n ordinaria de 26 de agosto de 2020, por el que se aprueban las Reglas de car\u00e1cter general de la prueba piloto de esquema simplificado para la incorporaci\u00f3n voluntaria al R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes (Reglas), en el cual se brindan mayores beneficios a los aut\u00f3nomos.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">A continuaci\u00f3n, se observa un cuadro comparativo de lo dispuesto por la norma jur\u00eddica y el programa piloto.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56a09f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56a09f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\" width=\"759\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Incorporaci\u00f3n voluntaria al ROSS<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Disposiciones legales<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Programa piloto<\/span><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Adhesi\u00f3n al r\u00e9gimen<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Individual: aplica para una sola persona, y puede requerirse cualquier d\u00eda h\u00e1bil del a\u00f1o<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">colectiva: comprende un m\u00ednimo de 25 personas, y debe solicitarse dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la firma del convenio respectivo, de lo contrario no surte efecto legal alguno<\/span><\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La adhesi\u00f3n es individual; es decir, las personas trabajadoras independientes de forma voluntaria pueden incorporarse a la prueba piloto de esquema simplificado para<br \/>la incorporaci\u00f3n voluntaria al ROSS<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Prestaciones<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><ul><li>Dinero y especie de los Seguros de:<ul><li>Invalidez y Vida (SIV), y<\/li><li>Retiro y Vejez (SRV), y<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li>solo en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (SEM)<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Cobertura de los Seguros de Riesgos de Trabajo<b><strong><sup>1<\/sup><\/strong><\/b>; Enfermedades y Maternidad; Invalidez y Vida; Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez; as\u00ed como Guarder\u00edas y Prestaciones Sociales<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Salario Base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/b><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u2013SBC\u2013<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">SIV y SRV: un salario m\u00ednimo de la CDMX, vigente en el momento de la incorporaci\u00f3n o renovaci\u00f3n anual, y<\/span><\/li><li>SEM: cuota fija hasta por tres veces la UMA vigente<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Se define conforme a la tabla de salarios m\u00ednimos generales y profesionales por \u00e1reas geogr\u00e1ficas y el m\u00e1ximo es de 25 veces la UMA \u2014actualmente, 2,240.50 pesos\u2014; o bien conforme a los ingresos reales del interesado<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Costo<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Con base a las prestaciones que se cubren, en una estimativa mensualmente se pagar\u00edan 1,009.32 pesos<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Depender\u00e1 del SBC que registre el trabajador independiente.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Por ejemplo: un asegurado que se d\u00e9 de alta con el salario m\u00ednimo<b><strong><sup>2<\/sup><\/strong><\/b>\u00a0de la CDMX, que cubra una prima de la clase I<b><strong><sup>3<\/sup><\/strong><\/b>\u00a0estar\u00eda pagando 1,202.53 pesos por el entero mensual de todos los seguros del ROSS<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Vigencia<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">A partir del d\u00eda primero del mes calendario siguiente al de la inscripci\u00f3n y hasta por un a\u00f1o<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Se inicia la cobertura de los Seguros del ROSS, el primer d\u00eda calendario del mes inmediato siguiente a la recepci\u00f3n del pago de las cuotas obrero-patronales y solo cubre el mes que se hubiese enterado por adelantado<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Tr\u00e1mite<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><ul><li><em>Presencial<\/em>, el interesado debe acudir cualquier d\u00eda h\u00e1bil del a\u00f1o al \u00e1rea de Afiliaci\u00f3n-Vigencia de Derechos de la subdelegaci\u00f3n correspondiente a su domicilio, y presentar:<ul><li>identificaci\u00f3n oficial vigente<\/li><li>comprobante de domicilio<\/li><li>acta de nacimiento<\/li><li>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/li><li>documento en donde coste el N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/li><li>aviso de alta en el SAT<\/li><li>requisitar los cuestionarios m\u00e9dicos del titular del aseguramiento y de cada beneficiario legal<\/li><li>datos del solicitante o representante legal (en contrataciones colectivas), y<\/li><li>comprobante de pago de la anualidad anticipada (una vez se hubiese generado la l\u00ednea de pago correspondiente)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li><em>en l\u00ednea<\/em>, el solicitante debe tener a la mano su CURP, correo electr\u00f3nico personal asociado a la misma y c\u00f3digo postal (CP) e ingresar a\u00a0<em><a href=\"https:\/\/serviciosdigitales.imss.gob.mx\/portal-ciudadano-web-externo\/home\" data-cms-ai=\"0\">https:\/\/serviciosdigitales.imss.gob.mx\/portal-ciudadano-web-externo\/home<\/a><\/em><\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La incorporaci\u00f3n puede ser presencialmente o a trav\u00e9s de Internet. Para tales efectos, se debe obtener el formato de pago respectivo, proporcionando:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">CURP<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">RFC<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">NSS (este sirve para realizar el pago de las cuotas correspondientes)<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">correo electr\u00f3nico<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">domicilio (CP, estado, municipio o alcald\u00eda, colonia, calle, n\u00fameros exterior e interior)<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">subdelegaci\u00f3n (respecto a su domicilio)<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">tel\u00e9fono<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">divisi\u00f3n econ\u00f3mica, grupo y fracci\u00f3n de la actividad a que se dedica (seg\u00fan el cat\u00e1logo de actividades del art\u00edculo 196 del RACERF), e<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">ingreso que corresponda a su actividad y su domicilio (la base salarial no puede ser inferior al m\u00ednimo general o profesional, por \u00e1rea geogr\u00e1fica y tampoco exceder el equivalente a 25 UMAS)<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">A pesar de que el acuerdo no indica si se tendr\u00e1 que llenar el cuestionario m\u00e9dico, este se deber\u00e1 recabar para poder aplicar los tiempos de espera respectivos<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Renovaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Dentro de los 30 d\u00edas naturales anteriores a la fecha del vencimiento<b><strong><sup>4<\/sup><\/strong><\/b>\u00a0pudiendo el IMSS aprobar la renovaci\u00f3n extempor\u00e1nea si se solicita en los 30 d\u00edas naturales posteriores al t\u00e9rmino del plazo se\u00f1alado<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La renovaci\u00f3n se realiza con el pago de las cuotas obrero-patronales. Para ello, se deben cubrir a m\u00e1s tardar el d\u00eda 20 del mes calendario anterior al de la cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Sin embargo, en caso de que el d\u00eda 20 del mes calendario sea d\u00eda inh\u00e1bil, la fecha l\u00edmite para el entero ser\u00e1 el primer d\u00eda h\u00e1bil inmediato posterior<b><strong><sup>5<\/sup><\/strong><\/b><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">T\u00e9rmino anticipado<sup>6<\/sup>\u00a0<sup>y 7<\/sup><\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" colspan=\"2\" width=\"565\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Cuando:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">el asegurado o beneficiario permita o propicie el uso indebido del documento que compruebe tal calidad (carnet de citas m\u00e9dicas), o<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">durante el primer a\u00f1o de vigencia del aseguramiento se presenta alguna de las enfermedades se\u00f1aladas como preexistentes y no hubiese sido declarada por el asegurado o beneficiario al momento de llenar el cuestionario respectivo, o por el asegurado en el caso del menor de edad o incapacitado<\/span><\/li><\/ul><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Causas de terminaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Por:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">declaraci\u00f3n expresa firmada por el asegurado o grupo de asegurados y surtir\u00e1 efectos al t\u00e9rmino de la anualidad o parcialidad pagada<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">falta de pago de la anualidad al momento que corresponda la renovaci\u00f3n, o de dos o m\u00e1s parcialidades en caso de la inscripci\u00f3n colectiva, e<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">incumplimiento en el n\u00famero de asegurados (25) trat\u00e1ndose de la incorporaci\u00f3n colectiva<\/span><\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">De la interpretaci\u00f3n del acuerdo se entiende que se termina por la falta de pago de la mensualidad correspondiente<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"194\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Marco normativo<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Art\u00edculos 13, fracci\u00f3n I; 106, fracci\u00f3n I; 222, fracci\u00f3n II, inciso a) y 227, fracci\u00f3n I y pen\u00faltimo p\u00e1rrafo de la LSS; D\u00e9cimo Noveno Transitorio, y Segundo de los decretos del 21 de diciembre de 1995 y 21 de noviembre de 1996; 77, 79, 80, 87 y 88 del RACERF; y\u00a0<em><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\" data-cms-ai=\"0\">http:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites<\/a><\/em><\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"282\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Acuerdo ACDO.AS2.HCT.260820\/216.P.DIR<b><strong><sup>7<\/sup><\/strong><\/b><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-464b54a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"464b54a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><strong><sup>Notas:<\/sup><\/strong><\/b><\/p><ol><li><sup><b><\/b> Las cuotas obrero-patronales correspondientes al Seguro de Riesgos de Trabajo se calcular\u00e1n de conformidad con la divisi\u00f3n, grupo y fracci\u00f3n que corresponda a la actividad de la persona trabajadora independiente, de acuerdo con el cat\u00e1logo establecido en el art\u00edculo 196 del RACERF correlacionado con el diverso 73 de la LSS<\/sup><\/li><li><sup><b><\/b> \u00a0En sentido estricto, no podr\u00eda ser un salario m\u00ednimo integrado porque es un trabajador independiente; ya que no recibe prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; pero como el numeral 28 de la LSS no permite un salario inferior al m\u00ednimo m\u00e1s su factor de integraci\u00f3n se considero un SBC de 147.86 (141.47 \u2013salario resto del pa\u00eds\u2013 x 1.0452 \u2013factor de integraci\u00f3n m\u00ednimo\u2013)<\/sup><\/li><li><sup><b><\/b>Conforme al numeral 73 de la LSS la clase I tiene una prima media de 0.54355<\/sup><\/li><li><sup><b><\/b>El Instituto puede autorizar extempor\u00e1neamente la renovaci\u00f3n del aseguramiento, si se solicita dentro de un plazo de 30 d\u00edas naturales posteriores al vencimiento del mismo, dicha renovaci\u00f3n surtir\u00e1 sus efectos a partir del d\u00eda siguiente al de la conclusi\u00f3n del convenio anterior (art. 80, segundo p\u00e1rrafo, RACERF)<\/sup><\/li><li><sup><b><\/b>Cuando el \u00faltimo d\u00eda de los plazos se\u00f1alados en el RACERF para el cumplimiento de obligaciones, sea d\u00eda inh\u00e1bil o viernes se prorrogar\u00e1 el plazo hasta el d\u00eda h\u00e1bil siguiente (art. 3o., \u00faltimo p\u00e1rrafo, RACERF y regla 5.5, Reglas)<\/sup><\/li><li><sup><b><\/b> En ning\u00fan caso proceder\u00e1 la devoluci\u00f3n total o parcial del pago realizado (art. 87, \u00faltimo p\u00e1rrafo, RACERF)<\/sup><\/li><li><b><\/b><sup> \u00a0Todos los aspectos no considerados en las Reglas se sujetan a lo dispuesto en la LSS y el RACERF<\/sup><\/li><\/ol><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Seg\u00fan el art\u00edculo 225 de la LSS, el Seguro Social puede establecer\u00a0plazos de espera para el disfrute de las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad, por lo que, el numeral 83 del RACERF dispone que no se proporcionan dichas prestaciones en los t\u00e9rminos siguientes:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">seis meses: tumoraci\u00f3n benigna de mama<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">10 meses: parto<\/span><\/li><li>un a\u00f1o:<ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">litotripcia<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">cirug\u00edas de: padecimientos ginecol\u00f3gicos, excepto neoplasias malignas de \u00fatero, ovarios y piso perineal; insuficiencia venosa y v\u00e1rices; senos paranasales y nariz; varicocele; hernias, excepto hernia de disco intervertebral; hallux valgus y estrabismo<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">hemorroidectom\u00eda y cirug\u00eda de f\u00edstulas rectales y prolapso de recto, y<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">amigdalectom\u00eda y adenoidectom\u00eda<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">dos a\u00f1os: cirug\u00eda ortop\u00e9dica<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Estos tiempos se computan a partir de la fecha en que el trabajador independiente quede inscrito ante el Instituto, y transcurridos los mismos, se puede hacer uso de las prestaciones en especie respecto de los padecimientos y tratamientos se\u00f1alados. Se precisa que esto tambi\u00e9n aplica para los beneficiarios del programa piloto (regla 5.6).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por otra parte, el numeral 82 del RACERF establece que no ser\u00e1n sujetos de aseguramiento, los solicitantes que presenten cualquiera de los padecimientos mencionados a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p><ul><li><em><span lang=\"ES-TRAD\">enfermedades preexistentes:<\/span><\/em><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0tumores malignos; cr\u00f3nico degenerativas: complicaciones tard\u00edas de la diabetes mellitus; por atesoramiento (enfermedad de gaucher); cr\u00f3nicas del h\u00edgado; insuficiencia renal cr\u00f3nica; valvulopat\u00edas card\u00edacas; insuficiencia\u00a0card\u00edaca; secuelas de cardiopat\u00eda isqu\u00e9mica (arritmia, \u00e1ngor o infarto del miocardio); pulmonar obstructiva cr\u00f3nica con insuficiencia respiratoria, entre otras, u<\/span><\/li><\/ul><ul><li><em><span lang=\"ES-TRAD\">otras:<\/span><\/em><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0sist\u00e9micas cr\u00f3nicas del tejido conectivo; adicciones como alcoholismo y otras toxicoman\u00edas; trastornos mentales como psicosis y demencias; cong\u00e9nitas y s\u00edndrome de inmunodeficiencia adquirida o Virus de Inmunodeficiencia Adquirida Humana positivo<\/span><\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><em><span lang=\"ES-TRAD\">Si bien las Reglas del programa piloto no mencionan la aplicaci\u00f3n de las restricciones del numeral 82 del RACERF, se entiende que proceden, pues al no estar expresamente se\u00f1alas en dicha normativa se aplica supletoriamente lo dispuesto en el reglamento mencionado (regla 8.1, Acuerdo).<\/span><\/em><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Asimismo, si durante el primer a\u00f1o de vigencia del aseguramiento<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0se presenta alguna de las enfermedades se\u00f1aladas como preexistentes y no hubiese sido declarada al momento de llenar el cuestionario respectivo, la afiliaci\u00f3n terminar\u00e1 (art. 87, RACERF).<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">No obstante, conforme al art\u00edculo 85 del RACERF, no son apli<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">cables las disposiciones indicadas, cuando el trabajador independiente<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0solicite la incorporaci\u00f3n dentro de un plazo de 12 meses, contado a partir de la fecha de baja del solicitante, sea asegurado o beneficiario en:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">el ROSS o en el Seguro de Salud para la Familia, siempre que hubiesen estado bajo seguro 52 semanas previas a dicha baja, o<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">alg\u00fan r\u00e9gimen de seguridad social a trav\u00e9s de decreto presidencial\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">y lo demuestren a juicio del Instituto (por ejemplo, los becarios del programa J\u00f3venes Construyendo el Futuro)<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7318532 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7318532\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">BENEFICIARIOS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7987b49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7987b49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aplicando la regla 8.1 de las Reglas, as\u00ed como el art\u00edculo 81 del RACERF, es posible asegurar bajo este programa piloto a los beneficiarios de la persona independiente. Para ello, el asegurado y sus familiares deber\u00e1n llenar y firmar individualmente el cuestionario m\u00e9dico que para tal efecto les proporcione el Instituto. Solo trat\u00e1ndose de menores de edad o de incapacitados, el documento ser\u00e1 llenado y firmado por el aut\u00f3nomo (art. 81, segundo p\u00e1rrafo, RACERF).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, preguntando en diversas subdelegaciones \u00bfsi aplican o no\u00a0beneficiarios en modalidad 44 (trabajadores independientes)?, los servidores\u00a0p\u00fablicos de estas se\u00f1alan que una vez inscrito o en el momento\u00a0del alta se pueden indicar los beneficiarios pero deben cubrir los requisitos del numeral 84 de la LSS:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li>esposa o esposo, acreditar la uni\u00f3n mediante el acta de matrimonio<\/li>\n \t<li><em>hijos<\/em>:\n<ul>\n \t<li>menores de 16 a\u00f1osque no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad cr\u00f3nica o discapacidad por deficiencias f\u00edsicas, mentales, intelectuales o sensoriales, hasta en tanto no desaparezca tal incapacidad<\/li>\n \t<li>mayores de 16 y hasta los 25 a\u00f1os, siempre y cuando est\u00e9n estudiando en planteles educativos del Sistema Educativo Nacional, y<\/li>\n \t<li>mayores de 16 a\u00f1os que est\u00e9n disfrutando de asignaciones\u00a0familiares, si el asegurado est\u00e1 pensionado por invalidez, cesant\u00eda\u00a0en edad avanzada y vejez o por incapacidad permanente<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><em>concubina o concubinario<\/em>, aplica solo a falta de c\u00f3nyuge del asegurado,\u00a0pero debe haber:\n<ul>\n \t<li>sostenido con este una vida marital durante cinco a\u00f1os, o<\/li>\n \t<li>procreado hijos, y permanecer libre de matrimonio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si se tienen varias concubinas o diversos concubinarios, ninguno de ellos o ellas tiene derecho a las prestaciones de seguridad social, y<\/p>\n\n<ul >\n \t<li><em>padres<\/em>, aplican solo a falta de los beneficiarios anteriores; siempre\u00a0y cuando, vivan en el domicilio del trabajador, y dependan econ\u00f3micamente del asegurado<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-720cb0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"720cb0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apreciaciones del programa piloto<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-319f007 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"319f007\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Este proyecto trata de promover o encontrar soluciones a los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores independientes en M\u00e9xico, en particular en cuanto al tema de la seguridad social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fbcb2b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1fbcb2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"237\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3339\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-300x89.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-768x228.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48456a4 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"48456a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-258eca0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"258eca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No obstante, de las \u201cbuenas\u201d intenciones del\u00a0IMSS de buscar la \u201cinclusi\u00f3n\u201c de estos aut\u00f3nomos, al restringirles el\u00a0disfrute de las prestaciones de la seguridad social \u2014por lo que hace a periodos de espera e impedimentos de aseguramiento\u2014 les est\u00e1 dando un trato discriminatorio en comparaci\u00f3n con los individuos que tienen un patr\u00f3n y est\u00e1n inscritos al ROSS.<\/p>\n<p>Ello en virtud de que los voluntarios del programa piloto cubren todas las cuotas obrero-patronales de los cinco seguros del ROSS; es decir, cotizan y contribuyen como trabajadores subordinados, pero los primeros est\u00e1n limitados.<\/p>\n<p><em>Esto constituye una violaci\u00f3n al derecho de no discriminaci\u00f3n enunciado\u00a0en los art\u00edculos 7o. de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos; 24 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos y 1o. de la Constituci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>Basta recordar que la discriminaci\u00f3n comprende cualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o\u00a0preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto\u00a0anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u oficio y cualquier otra diferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo o labor (art. 1o., Convenio 111, sobre la discriminaci\u00f3n \u2014empleo y ocupaci\u00f3n\u2014).<\/p>\n<p>Debido a lo mencionado, si las Reglas se\u00f1alan que las personas trabajadoras independientes cubrir\u00e1n la totalidad de las cuotas obrero-patronales de los seguros que componen dicho r\u00e9gimen, no tendr\u00edan porque existir limitantes, pues se entiende que\u00a0<em>una persona independiente quedar\u00eda en iguales condiciones que una trabajadora.<\/em><\/p>\n<p>Bajo este contexto, las disposiciones relativas a la adhesi\u00f3n a la prueba piloto de esquema simplificado para la incorporaci\u00f3n voluntaria al ROSS de las personas trabajadoras independientes, est\u00e1 provocando una desventaja al menoscabar el ejercicio del derecho a la igualdad, a la salud, a la seguridad social, y que los trabajadores puedan elegir su empleo libremente, desarrollar su potencial al m\u00e1ximo y ser remunerados con base al m\u00e9rito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97c84ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97c84ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SBC<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1436174 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1436174\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Uno de los requisitos a comunicar en la incorporaci\u00f3n voluntaria, es se\u00f1alar el ingreso correspondiente a la actividad y al domicilio del interesado. Seg\u00fan la regla 5.3, \u00faltimo requisito, se debe indicar el ingreso real, el cual no puede ser inferior al definido por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasami) en las tablas de retribuciones m\u00ednimas generales o profesionales.<\/p>\n<p>De esto se advierte que la regla general es que se cotiza con una base salarial de ingresos reales y el monto reportado al IMSS no puede ser inferior a los m\u00ednimos legales (general o profesional).<\/p>\n<p>No obstante, esa misma regla genera una confusi\u00f3n respecto a la determinaci\u00f3n del SBC a comunicar, porque prev\u00e9 literalmente:<\/p>\n<p><em>En caso de que, para efectos de indicar el ingreso real, no se encuentre definida la actividad que realice la persona trabajadora independiente en la Tabla de Salarios M\u00ednimos\u00a0<\/em><em>Generales y Profesionales por \u00c1reas Geogr\u00e1ficas de la CONASAMI, se podr\u00e1 marcar el que sea similar o bien el monto que resulte de dividir los ingresos mensuales entre los d\u00edas del mes por el cual se va a realizar la afiliaci\u00f3n<\/em><\/p>\n<p>En una interpretaci\u00f3n en sentido contrario de este p\u00e1rrafo, se observa que:\u00a0<em>si la actividad que realiza el trabajador independiente se encuentra en las tablas de salarios m\u00ednimos y profesionales se va a marcar el que indique el listado respectivo; de lo contrario se aplica el c\u00e1lculo establecido.<\/em><\/p>\n<p>Por su parte, la regla 5.4 indica que el monto de las cuotas obrero-patronales\u00a0se\u00a0cubren conforme al salario profesional diario reportado, de lo cual se entiende que la cotizaci\u00f3n no ser\u00e1 con los ingresos\u00a0reales, salvo que no se est\u00e9 en el listado publicado por la Conasami.<\/p>\n<p>Como se aprecia, el p\u00e1rrafo transcrito y la regla 5.4 se contradicen con\u00a0lo que dispuso el propio IMSS al redactar el requisito de indicar el ingreso real.<\/p>\n<p>En nuestro criterio, deber\u00eda prevalecer el salario real del trabajador\u00a0independiente y este no podr\u00e1 ser menor al m\u00ednimo general o profesional del \u00e1rea geogr\u00e1fica donde aquel tenga su domicilio. Esto se refuerza con lo dispuesto en la regla 6.2, la cual menciona que el SBC inferior se definir\u00e1 conforme a la tabla de salarios m\u00ednimos generales y profesionales por \u00e1reas geogr\u00e1ficas y el m\u00e1ximo en 25 veces la UMA.<\/p>\n<p>De lo contrario, el propio Instituto estar\u00eda haciendo una discriminaci\u00f3n directa por actividades. Tal y como se muestra con el siguiente caso.<\/p>\n<p>Un carpintero de obra negra y un abogado tienen un ingreso mensual de 10 mil pesos. La actividad del primero s\u00ed est\u00e1 en el listado de los salarios m\u00ednimos profesionales y tiene una retribuci\u00f3n de 163.40 pesos en la zona general, el segundo no, por lo que debe sumar su percepci\u00f3n mensual y dividirla entre los d\u00edas del mes, en este caso 30.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c4371 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3c4371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">F\u00f3rmula<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Carpintero<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Abogado<\/span><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Ingreso mensual<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$10,000.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$10,000.00<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Entre:<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">30<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">30<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Igual:<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$333.33<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$333.33<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">SBC a reportar<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$163.401<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">333.33<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3b85a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3b85a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 300;\"><sup><b><strong>Nota:<\/strong><\/b><\/sup><\/p>\n\n<ol>\n \t<li><sup><b><\/b> Al establecerse que el SBC a reportar es el ubicado en la tabla de salarios m\u00ednimos profesionales, la base salarial est\u00e1 limitada<\/sup><\/li>\n<\/ol>\nDe aplicar el p\u00e1rrafo transcrito anteriormente, se le estar\u00eda dando un trato diferenciado al carpintero, sobre un profesionista, con lo cual se le estar\u00eda perjudicando al momento de beneficiarse de una prestaci\u00f3n de seguridad social. Por ejemplo, al recibir un subsidio por incapacidad temporal o la cuant\u00eda para el c\u00e1lculo de una pensi\u00f3n conforme a la LSS de 1973.\n\nAhora bien, en la inteligencia de que el SBC sea con las percepciones\u00a0reales, utilizando la f\u00f3rmula que manifest\u00f3 el Instituto \u2014dividir los\u00a0ingresos mensuales entre los d\u00edas del mes por el cual se va a realizar la afiliaci\u00f3n\u2014, surge la duda de qu\u00e9 se entiende por \u201cingreso real\u201d o \u201cingresos mensuales\u201d.\n\nEn espec\u00edfico puede surgir la duda al interpretar las reglas en cuanto a si el ingreso es neto o bruto; es decir, si el independiente va a reportar todo el dinero que reciba o le va a descontar lo que invierte en insumos.\n\nPor ejemplo, un lustrador de calzado que pueda obtener al mes 4 mil 750 pesos va a descontar o no los 500 pesos que gasta en la materia prima, transporte o comida. Cabe se\u00f1alar que esta actividad no est\u00e1 contemplada en los salarios m\u00ednimos profesionales y tampoco\u00a0existe una similar y que su cotizaci\u00f3n podr\u00eda variar atendiendo lo anterior.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28cc30f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28cc30f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">F\u00f3rmula<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Ingreso neto<\/span><\/strong><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><strong style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Percepci\u00f3n bruta<\/span><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Ingreso mensual<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$4,250.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$4,750.00<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Entre:<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">30<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">30<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Igual:<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$141.66<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$158.33<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">SBC a reportar<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"143\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$141.701<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"123\"><p style=\"font-weight: 300;\"><b><strong><span style=\"font-weight: 300 !important;\">158.33<\/span><\/strong><\/b><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6de1a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6de1a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b><strong><sup>Nota:<\/sup><\/strong><\/b>\n<ol>\n \t<li><b><\/b><sup> \u00a0Nadie puede cotizar con un salario inferior al m\u00ednimo. Para este a\u00f1o la percepci\u00f3n m\u00ednima en la zona general es de 141.70 pesos<\/sup><\/li>\n<\/ol>\nOtra de las inquietudes que surgen al aplicar el c\u00e1lculo del SBC para aquellos que no est\u00e1n en la tabla de salarios m\u00ednimos profesionales\u00a0y que por ende deben dividir los ingresos mensuales entre los d\u00edas del mes por el cual se va a realizar la afiliaci\u00f3n, es que no se establece qu\u00e9 periodo (mes) va a servir para hacer el c\u00e1lculo. Las reglas 5.4 y 5.5 prev\u00e9n que:\n<ul>\n \t<li>las cuotas se cubren por mes adelantado, y<\/li>\n \t<li>el d\u00eda 20 del mes calendario es el plazo m\u00e1ximo para enterar el monto de las cuotas obrero-patronales del mes a efectos de iniciar la cobertura<\/li>\n<\/ul>\nLa duda planteada se ejemplifica de la siguiente forma: en febrero el profesionista recibi\u00f3 un ingreso de 20 mil pesos y del 1o. al 20 de marzo gener\u00f3 un monto de 30 mil pesos. Con el fin de empezar a cotizar en abril, cu\u00e1l monto se deber\u00eda considerar.\n\nA nuestro criterio deber\u00eda ser el percibido en febrero, ello tomando en cuenta de forma similar lo que sucede al reportar los salarios variables, que se considera lo percibido por el subordinado en el bimestre anterior al comunicar el cambio del SBC (art. 30, fracc. II, LSS).<b><strong>\u00a0<\/strong><\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37588d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37588d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fiscalizaci\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d16ee26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d16ee26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">El \u00faltimo p\u00e1rrafo de la regla 5.3, establece que en todo momento el IMSS puede ejercer sus facultades de comprobaci\u00f3n para verificar que los ingresos reportados corresponden con los ingresos reales informados al SAT.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo anterior est\u00e1 encaminado a cuidar el equilibrio financiero\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">del Instituto y deja entrever que adem\u00e1s de sus facultades de comprobaci\u00f3n,<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0tambi\u00e9n se podr\u00eda ejercer la determinaci\u00f3n de cr\u00e9ditos a\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">favor del Instituto y la base para la liquidaci\u00f3n de las cuotas y recargos,<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0as\u00ed como sus accesorios y fijarlos en cantidad l\u00edquida, y fincar capitales constitutivos.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La inquietud que surge es, cu\u00e1les son las consecuencias para el aut\u00f3nomo, despu\u00e9s de que el Seguro Social realice su potestad comprobatoria. Escenarios:<\/span><\/p><ul><li><i><span lang=\"ES-TRAD\">el interesado reporta un salario superior al real.<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0El Instituto, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 287 de la LSS podr\u00eda exigir al trabajador independiente el pago de las prestaciones que brind\u00f3 (subsidios, atenci\u00f3n m\u00e9dica) y que no se ten\u00eda derecho. Por ejemplo, se reporta un SBC de 500 pesos y con este se recibi\u00f3 un subsidio de incapacidad por maternidad, pero realmente la base salarial era de 300, esa diferencia la podr\u00eda requerir el IMSS.<\/span><\/li><\/ul><p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Igualmente, se podr\u00eda configurar el delito de defraudaci\u00f3n a la seguridad social, por obtener un beneficio sin tener derecho a ello (art. 307, LSS), o<\/span><\/p><ul><li><i><span lang=\"ES-TRAD\">se reporta un salario inferior al real.\u00a0<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">Indebidamente el IMSS\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">podr\u00eda determinar el pago de diferencias con actualizaciones y recargos, y multas, as\u00ed como llevar a cabo el procedimiento administrativo de ejecuci\u00f3n<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La \u00faltima consecuencia es inviable debido a que el art\u00edculo 227, fracci\u00f3n I de la LSS establece que la cotizaci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n voluntaria es de un salario m\u00ednimo vigente en la CDMX. Si bien el programa piloto establece que aquellos independientes que no est\u00e9n en la tabla de salarios m\u00ednimos profesionales deben reportar un SBC conforme a sus ingresos, esta exigencia va m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en la ley.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Esto implica que se est\u00e1 obligando a los aut\u00f3nomos a renunciar a su derecho de cotizaci\u00f3n y si los sancionan ser\u00eda ilegal.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Cabe recordar que la naturaleza de las reglas en comento es otorgar facilidades administrativas para contribuir a garantizar a\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">las personas trabajadoras independientes el derecho a la salud y a la<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0seguridad social; por lo tanto, aquellas no pueden crear nuevas obligaciones o fijar par\u00e1metros superiores a las permitidas por la ley y perjudiquen al interesado.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por ello, si el IMSS impusiera un cr\u00e9dito fiscal a los profesionistas o comerciantes por haber se\u00f1alado un salario inferior al real, carecer\u00eda<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0de fundamento legal, pues realmente la ley les exige pagar conforme al salario m\u00ednimo.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo pertinente es que el programa piloto sea revisado y se establezca<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0que el SBC va a ser conforme a un salario m\u00ednimo, o bien en beneficio del interesado, este podr\u00e1 reportar una base salarial topada a sus ingresos sin superar las 25 veces la UMA.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Otra cr\u00edtica respecto a la estrategia de revisi\u00f3n de informaci\u00f3n con el SAT es qu\u00e9 va a suceder con los informales que no est\u00e1n inscritos ante dicho ente p\u00fablico, pues no se tendr\u00e1 informaci\u00f3n para determinar si fue o\u00a0no correcto el SBC reportado. Por ejemplo, vendedores ambulantes, aseadores de calzado o taxistas, entre otros.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Lo interesante de ello es que si como trabajador independiente se realiza el tr\u00e1mite ante el IMSS, en un cruce de informaci\u00f3n con el SAT, este \u00faltimo va a detectar que aquel no est\u00e1 contribuyendo conforme a la legislaci\u00f3n fiscal y probablemente sea sujeto de cr\u00e9ditos fiscales y podr\u00e1 ser localizado en el domicilio que proporcion\u00f3 al Seguro Social.<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57a4763 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"57a4763\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"101\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3346\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1.jpg 800w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-300x38.jpg 300w, https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/descarga-1-768x97.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070618b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"070618b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ba7bf6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ba7bf6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cotizaci\u00f3n al Seguro de Riesgos de trabajo\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9391d01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9391d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La regla 6.3 previene que \u201clas cuotas obrero patronales correspondientes al Seguro de Riesgos de Trabajo se calcular\u00e1n de conformidad\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">con la divisi\u00f3n, grupo y fracci\u00f3n que corresponda a la actividad de la persona trabajadora independiente, de acuerdo con el cat\u00e1logo establecido en el art\u00edculo 196 del RACERF correlacionado con el diverso 73 de la LSS\u201d. Esto es criticable porque:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">el Seguro de Riesgos de Trabajo no contempla cuotas obreras, solo patronales, pues en t\u00e9rminos del art\u00edculo 123, fracci\u00f3n XIV de la CPEUM los empresarios son responsables de los accidentes y las\u00a0enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesi\u00f3n o labor que ejecuten, y<\/span><\/li><\/ul><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">se va a cotizar con la prima media de la clase correspondiente a la actividad que realice el trabajador independiente. No obstante, no se indica si este va o no poder presentar su declaraci\u00f3n anual de la prima de siniestralidad para que disminuya o aumente.<\/span><\/li><\/ul><p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En ese sentido, el IMSS no establece qu\u00e9 va a suceder en el futuro, si el trabajador indefinidamente cotizar\u00e1 con la prima media, o bien esta podr\u00e1 disminuir.<\/span><\/p><p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Al respecto, el Instituto debi\u00f3 establecer un mecanismo especial para calcular la siniestralidad y que el interesado la determinara conforme a dicho procedimiento o eligiera seguir cotizando con la prima media<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Relacionado con los casos de riesgos de trabajo, el Seguro Social tendr\u00e1 el reto de establecer c\u00f3mo se calificar\u00e1n los riesgos de trabajo.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Cabe recordar que los siniestros se califican a trav\u00e9s de Avisos de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Calificaci\u00f3n de Probable Accidente de Trabajo (ST-7) y de Enfermedad de Trabajo (ST-9), en los cuales se toma en consideraci\u00f3n la narraci\u00f3n del trabajador y del patr\u00f3n, respecto a los riesgos de trabajo.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Asimismo, se tendr\u00e1n que fijar criterios para considerar los casos que se considerar\u00e1n riesgos de trabajo, ya que en la pr\u00e1ctica se podr\u00e1n presentar infinidad de casu\u00edsticas especiales. Por ejemplo, si el independiente se lesiona en su domicilio (en donde labora) o si va camino a un restaurante donde ver\u00e1 a un cliente, entre otros.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff888ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff888ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfRecaudaci\u00f3n o beneficio?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58e9b26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58e9b26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es sabido que el IMSS no atraviesa una situaci\u00f3n econ\u00f3mica viable. El\u00a0<em>Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Uni\u00f3n sobre la Situaci\u00f3n Financiera y los Riesgos del IMSS 2018-2019<\/em>, se\u00f1ala que ha sido necesario que el Seguro Social dedique cada\u00a0a\u00f1o una proporci\u00f3n mayor de su presupuesto al pago de la n\u00f3mina\u00a0de sus trabajadores jubilados y pensionados, lo que incide de forma importante en los recursos que se destinan a la prestaci\u00f3n de servicios a sus derechohabientes.<\/p>\n<p>Si a esto se le suma la situaci\u00f3n que atraviesa el pa\u00eds por el Coronavirus,\u00a0el Instituto debe buscar cualquier medio que le permita hacerse de recursos, para seguir brindado atenci\u00f3n m\u00e9dica; sobre todo con las incorporaciones de los j\u00f3venes al Programa Construyendo el Futuro.<\/p>\n<p>Pareciera que el programa piloto en an\u00e1lisis, tiene la finalidad de aumentar la base de los contribuyentes a la seguridad social, sin otorgar prestaciones en igualdad de circunstancias, pues las cuotas se cobrar\u00e1n igual que a un subordinado, pero a cambio de menores prestaciones, por las restricciones en tiempos de espera.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6785098 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6785098\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72c7a89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72c7a89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A trav\u00e9s de la prueba piloto se ofrece una modalidad de aseguramiento en pre-pago, con el fin de que los trabajadores independientes coticen en\u00a0todos los seguros del ROSS, pero sin recibir en igualdad de circunstancias los servicios m\u00e9dicos a comparaci\u00f3n de los subordinados.<\/p>\n<p>Debe considerarse que este programa es un esquema r\u00edgido por que se trata de un contrato por adhesi\u00f3n, en donde el Seguro Social determina las caracter\u00edsticas, los requisitos, los elementos a cubrir as\u00ed como las gracias a que se tiene derecho y el mismo no est\u00e1 sujeto a discusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ende, si el interesado as\u00ed lo quiere, debe someterse a las particularidades del mismo, considerando las ventajas y desventajas\u00a0que represente y tomando en cuenta que no puede renunciar y\u00a0solicitar la devoluci\u00f3n de las cuotas. En todo caso deber\u00e1 dejar de pagar para no continuar cotizando bajo ese esquema y buscar otra cobertura.<\/p>\n<p>Falta ver c\u00f3mo se manejar\u00e1 el aseguramiento de los beneficiarios bajo este esquema, toda vez que a la fecha de cierre de esta edici\u00f3n, el IMSS a\u00fan no habilita en su p\u00e1gina de Internet el aplicativo correspondiente.<\/p>\n<p>En otro sentido, debe recordarse que los porcentajes a aplicar de las cuotas del Seguro de Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada van a aumentar gradualmente conforme a la reforma de pensiones, por lo que en un futuro se observar\u00e1 si el esquema de incorporaci\u00f3n voluntaria va a ser viable para los trabajadores independientes.<\/p>\n<p>Finalmente, si el Seguro Social desea tener una mayor base de asegurados y que contribuyan a la seguridad social, es pertinente una reforma a la LSS para que la inscripci\u00f3n de aut\u00f3nomos sea obligatoria, pero otorgando beneficios para que sean cautivos. Por ejemplo, subsidiar por un lapso de dos a\u00f1os determinadas cuotas, o bien que tengan un SBC uniforme por un tiempo de tres a\u00f1os y posteriormente coticen conforme a su salario real.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3bd2a64a elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3bd2a64a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67d42592\" data-id=\"67d42592\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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