{"id":3171,"date":"2021-01-29T23:55:35","date_gmt":"2021-01-29T23:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=3171"},"modified":"2025-11-05T12:00:49","modified_gmt":"2025-11-05T18:00:49","slug":"multas-por-incumplimiento-patronal-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/01\/29\/multas-por-incumplimiento-patronal-2021\/","title":{"rendered":"Multas por incumplimiento patronal 2021"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3171\" class=\"elementor elementor-3171\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6387d9a elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6387d9a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Las empresas al conocer las hip\u00f3tesis normativas que implican transgresiones a la LFT, pueden evitar las causas que alteran el orden laboral; de tal suerte que as\u00ed incrementen su productividad y protejan su patrimonio al inhibir la imposici\u00f3n de sanciones por parte de la autoridad.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">De ah\u00ed que a continuaci\u00f3n, se detallen el c\u00famulo de obligaciones a observar y las consecuencias econ\u00f3micas por su omisi\u00f3n.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Para poder cuantificar las sanciones se toma como base el valor de la UMA, publicado en el DOF el 8 de enero de 2021, por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda: 89.62 pesos, vigente a partir del\u00a0 1o. de febrero de 2021.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-339dac5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"339dac5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contrato de trabajo (arts. 21; 24; 25; 35, y 1002, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9194c53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9194c53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\" width=\"840\">\n<tbody>\n<tr style=\"font-weight: 400 !important;\">\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"402\">\n<p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\">\n<p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"274\">\n<p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"font-weight: 400 !important;\">\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"402\">\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">El contrato de trabajo es el documento que establece los t\u00e9rminos en los que se desarrollar\u00e1 una relaci\u00f3n laboral. Tanto patr\u00f3n como trabajador deben contar con una copia del mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">El escrito en el que consten las condiciones de trabajo debe contener:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li>tipo de contrato (tiempo determinado o indeterminado, obra determinada, capacitaci\u00f3n inicial o temporada).\u00a0<span style=\"font-weight: 300 !important;\">Si se trata de un pacto por lapso indefinido o definido mayor a 180 d\u00edas puede ser con la modalidad de periodo a prueba\n<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">lugar en el que se prestar\u00e1n los servicios\n<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">descripci\u00f3n de las actividades laborales<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">duraci\u00f3n de la jornada<\/span><\/li>\n \t<li>monto del salario y las fechas de su pago<\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">actividades conexas, y<\/span><\/li>\n \t<li>d\u00edas de descanso, vacaciones y otras prestaciones contractuales otorgadas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\">\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 5,000 veces la UMA (VUMA), esto es, de $ 4,481.00 a $ 448,100.00<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"274\">\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La ventaja de contar con un contrato firmado por el colaborador es\u00a0 acreditar las condiciones con las que se contrat\u00f3 al trabajador y las que viene percibiendo<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Es v\u00e1lido cambiar las condiciones contractuales al suscitarse una causa econ\u00f3mica que lo justifique.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Para tal efecto, se debe firmar un convenio en el que se especifique que ambas partes est\u00e1n conformes con las modificaciones realizadas y ratificar ante la\u00a0 JCA, el Centro de Conciliaci\u00f3n o el Tribunal Laboral\u00a0<span style=\"font-weight: 300 !important;\">competente, quienes dar\u00e1n fe del mismo y verificar\u00e1n que no existe violaci\u00f3n de derechos<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 26; 33, segundo p\u00e1rrafo, 34; 57; 784; 804, y 805, LFT)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-259fbad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"259fbad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  SALARIO (ARTS. 82 A 116; 1002, Y 1004, LFT) \n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-671769f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"671769f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"287\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"253\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"299\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"287\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">El patr\u00f3n debe:<\/span><\/p><ul><li>pagar en las fechas establecidas (plazo semanal, catorcenal o quincenal)<\/li><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">no omitir el pago<br \/><\/span>pagarlo en moneda nacional, est\u00e1 prohibido utilizar vales, mercanc\u00edas o moneda extranjera.\u00a0<span style=\"font-weight: 300 !important;\">Est\u00e1 permitido realizarlo a trav\u00e9s de transferencia electr\u00f3nica bancaria, y<br \/><\/span>proporcionarlo al trabajador directamente, salvo que exista alguna imposibilidad para que lo reciba, en cuyo caso, un tercero podr\u00e1 hacerlo.\u00a0<span style=\"font-weight: 300 !important;\">Para tales efectos este \u00faltimo debe presentar una carta poder firmada por el propio colaborador y dos testigos<\/span><\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"253\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 5,000 VUMA, la cual equivalente de $ 4,481.00 a<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$ 448,100.00 pesos.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">De emitirse recibos de pago con una cuant\u00eda mayor al salario realmente cubierto, la autoridad laboral puede imponer una multa de 800 a 3,200 VUMA, importe q<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">ue asciende de $ 71,696.00 a $ 286,784.00 pesos.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Tal acci\u00f3n puede configurar un delito sancionable con prisi\u00f3n de seis meses a cuatro a\u00f1os, adem\u00e1s de la multa referida<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"299\"><p style=\"font-weight: 300;\">Est\u00e1 prohibido que se paguen salarios inferiores a los m\u00ednimos generales vigentes y el relativo a la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)<sup>1<\/sup><\/p><p style=\"font-weight: 300;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">No existe el deber patronal de efectuar aumentos anuales a los salarios de los trabajadores, \u00fanicamente cuando perciban los salarios m\u00ednimos general, de la ZLFN, profesionales, o cuando por contrato individual o colectivo de trabajo se hubiesen obligado a hacerlo<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 90 a 93 y 399-Bis, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9464409 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9464409\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><sup>Nota:<\/sup><\/p>\n<p><sup>1\u00a0<\/sup><sup> \u00a0\u00a0Dicha regi\u00f3n se cre\u00f3 por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos en la resoluci\u00f3n publicada en el DOF el 26 de diciembre de 2018 e incluye diversos municipios de los Estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila de Zaragoza, Nuevo Le\u00f3n, Tamaulipas.<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-378948f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"378948f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jornada de trabajo (arts. 58 a 68, y 994, fracc. I, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6d0d58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6d0d58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"287\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"390\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"287\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Es el tiempo en el cual los subordinados est\u00e1n a disposici\u00f3n de sus patrones; estos \u00faltimos est\u00e1n ce\u00f1idos a:<\/span><\/p><ul><li>respetar los m\u00e1ximos semanales (diurna 48 horas; nocturna, 42 y mixta, 45)<\/li><li>permitir a sus trabajadores periodos, cuando menos, de 30 minutos, para descansar o ingerir alimentos<\/li><li>que la jornada extraordinaria no rebase de tres horas diarias ni tres veces a la semana, excepto en situaciones estrictamente necesarias<\/li><li>programar y autorizar tareas en jornada extraordinaria, exclusivamente cuando sea indispensable, y<\/li><li>cubrir al doble las primeras nueve horas de jornada extraordinaria semanal, mientras que las excedentes al triple<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa por de 50 a 250 VUMA, por un monto de $ 4,481.00 a $ 22,405.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"390\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los patrones y sus colaboradores pueden acordar una distribuci\u00f3n de la jornada de los s\u00e1bados en el resto de los d\u00edas de la semana o\u00a0 cualquier otra modalidad equivalente, sin que con ello las horas repartidas se consideren extraordinarias.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los pagos por jornada extraordinaria superior a los par\u00e1metros legalmente permitidos, no exime a las empresas de ser objeto de multas por parte de la autoridad laboral<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Cuando se disminuyan las jornadas laborales a causa de la implementaci\u00f3n de un paro t\u00e9cnico, es necesario delimitar la temporalidad de dicha t\u00e1ctica, dentro del convenio exhibido ante la JCA respectiva<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 33, segundo p\u00e1rrafo y 34, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d58b420 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d58b420\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Descanso semanal y obligatorio (arts. 69 a 75 y 994, fracc. I, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d211a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d211a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"410\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"266\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"410\"><ul><li><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Se deber\u00e1 proporcionar al personal, cuando menos, un d\u00eda de descanso a la semana, por cada seis laborados, y<\/span><\/li><li>atender al listado de los d\u00edas de descanso obligatorios se\u00f1alados en la LFT:<ul><li>1o. de enero<\/li><li>primer lunes de febrero, en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero<\/li><li>tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo (natalicio de Benito Ju\u00e1rez)<\/li><li>1o. de mayo<\/li><li>16 de septiembre<\/li><li>tercer lunes de noviembre, en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre<\/li><li>1o. de diciembre de cada seis a\u00f1os cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal, y<\/li><li>25 de diciembre<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 250 VUMA, que se traduce<br \/>a una cantidad de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$ 4,481.00<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">a $ 22,405.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"266\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los patrones pueden conceder a sus trabajadores d\u00edas adicionales a los se\u00f1alados, de conformidad con sus pol\u00edticas de prestaciones y compensaciones, sus contratos individuales y colectivos, o de su reglamento interior de trabajo<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Es de suma importancia que las empresas realicen un control estricto de los tiempos en los que los subordinados lleven a cabo sus actividades, porque si solicita sus servicios en d\u00edas de descanso, tienen que cubrirles un salario doble adicional al que perciben ordinariamente<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 73 y 75, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-272a4e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"272a4e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Vacaciones y prima vacacional (arts. 76; 77; 994; fracc. I, y 1002, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06cab26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06cab26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"410\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"266\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"410\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los empleadores deben cumplir con lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li>conceder, cuando menos, seis d\u00edas de descanso por el primer a\u00f1o de servicios, increment\u00e1ndose en dos d\u00edas m\u00e1s por cada ciclo anual, hasta llegar a 12; a partir del quinto a\u00f1o de servicios, se aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os laborados<\/li><li>otorgar, como m\u00ednimo, el goce de seis d\u00edas laborables continuos de vacaciones<\/li><li>las vacaciones se disfrutan, por lo que se debe evitar el pago en dinero o especie por este concepto, salvo que se termine la relaci\u00f3n laboral, supuesto en que se paga a los subordinados un monto proporcional al tiempo laborado<\/li><li>pagar una prima vacacional del 25 % de los salarios correspondientes a los d\u00edas que se disfrutan por concepto de vacaciones, y<\/li><li>entregar a los colaboradores un documento en el que consten su antig\u00fcedad y los d\u00edas que le corresponden por concepto de vacaciones y el periodo a gozar dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 300;\">\u00a0<\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"164\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 250 VUMA, esto e<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">s de $ 4,481.00 a $ 22,405.00<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">En cuanto al incumplimiento de la normatividad en materia de la prima vacacional, produce la imposici\u00f3n de una multa de 50 a 5,000 VUMA, la cual equivale de $ 4,481.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 448,100.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"266\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los patrones pueden pactar con sus colaboradores los periodos en que se otorguen las vacaciones, de acuerdo con las necesidades de la empresa, siempre y cuando ese lapso est\u00e9 dentro de los seis meses siguientes al de su aniversario laboral<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Es indispensable manejar controles de los periodos vacacionales a disfrutar para no generar rezagos en el otorgamiento de estos y con ello impedir que los colaboradores pierdan el derecho a su disfrute por aplicaci\u00f3n de la prescripci\u00f3n, as\u00ed como acreditar en un posible juicio laboral que el colaborador disfrut\u00f3 de su periodo vacacional<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 81 y 516, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e25a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46e25a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Aguinaldo (arts. 87 y 1002, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2366b4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2366b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"257\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"136\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"448\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"257\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Es menester atender lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li>pagar la cantidad equivalente a 15 d\u00edas de salario, como m\u00ednimo<\/li><li>que el pago se haga\u00a0 a m\u00e1s tardar el 19 de diciembre de cada a\u00f1o, o cuando la relaci\u00f3n de trabajo concluya anticipadamente , y<\/li><li>efectuar su pago de forma proporcional al tiempo laborado<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"136\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 5,000 VUMA, es decir,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 300 !important;\">de $ 4,481.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 448,100.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"448\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La parte patronal puede otorgar esta prestaci\u00f3n de forma superior a los establecidos en la LFT, esa cantidad debe considerarse por todo el tiempo que dure la relaci\u00f3n laboral o podr\u00e1 incrementarlo, mas no disminuirlo, toda vez que en materia laboral la costumbre es fuente de obligaci\u00f3n, por lo que una vez otorgado de forma superior a lo establecido en la LFT, su observancia ser\u00e1 forzosa.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">En la pr\u00e1ctica los patrones pagan a los subordinados conceptos como el aguinaldo\u00a0 con el salario cuota diaria; no obstante los tribunales laborales han establecido que debe considerarse el salario integrado, compuesto por los elementos indicados en el numeral 84 de la LFT.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">En nuestra opini\u00f3n este criterio es equivocado, al considerar que se hace un doble pago de la prestaci\u00f3n al integrarlo con el propio concepto.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">En casos de insolvencia es v\u00e1lido acordar con los colaboradores, a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un convenio, el pago del aguinaldo en diversas exhibiciones.<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Para ello, las partes deben acudir ante la JCA, al Centro de Conciliaci\u00f3n o Tribunal Laboral que corresponda para demostrar la imposibilidad econ\u00f3mica y convenir; dicho documento debe ser aprobado, pero a\u00fan as\u00ed pueden ser sancionados si no se paga la totalidad a m\u00e1s tardad el 19 de diciembre<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">(Arts. 33, segundo p\u00e1rrafo, 34 y 57, LFT)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b1134f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b1134f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Participaci\u00f3n de utilidades (arts. 117 a 131, y 994, fracc. II, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74b5915 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74b5915\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"314\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"155\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"371\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"314\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Para cuantificar la cantidad que corresponde a los trabajadores por participaci\u00f3n de utilidades (PTU) los patrones deben:<\/span><\/p><ul><li>distribuir el 10 % de su utilidad en el periodo de 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que se presente la declaraci\u00f3n anual del ISR.\u00a0<span style=\"font-weight: 300 !important;\">Para ello deben considerar los d\u00edas efectivamente laborados y los salarios percibidos por sus subordinados, en el ejercicio de que se trate<\/span><\/li><li>crear una comisi\u00f3n mixta encargada de elaborar el proyecto de individualizaci\u00f3n del reparto, la cual debe estar integrada por un n\u00famero igual de representantes del patr\u00f3n y de los trabajadores, y<\/li><li>publicar el proyecto de reparto en las instalaciones del centro de trabajo, en un lugar visible para los colaboradores<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"155\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 250 a 5,000 VUMA, la cual asciende a un monto de $ 22,405.00 a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $ 448,100.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"371\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Muchas empresas pagan la PTU de forma adelantada; sin embargo, no es recomendable porque se debe realizar hasta que se conoce si efectivamente hay utilidad; de tal manera que si no se produce, los montos anticipados adoptan la naturaleza de ingresos extraordinarios y ser\u00e1n integrantes de los salarios base de cotizaci\u00f3n y aportaci\u00f3n para el pago de las cuotas obrero-patronales al IMSS y el 5 % de vivienda al Infonavit, respectivamente; adem\u00e1s de que para la autoridad no se da cumplimiento de la obligaci\u00f3n, por lo que se puede hacer acreedor de una sanci\u00f3n<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">La PTU es un mecanismo id\u00f3neo para la distribuci\u00f3n equitativa de la riqueza acumulada durante un a\u00f1o, no se deber\u00e1 considerar a la PTU como una carga adicional para el patr\u00f3n, es parte de la justicia social<br \/>y econ\u00f3mica<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe2b69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fe2b69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Seguridad y salud en el trabajo (arts. 509 y 994, fracc. V, LFT)\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7184c69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7184c69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"369\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Obligaciones y prohibiciones<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"133\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentarios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"369\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Para los empleadores son deberes:<\/span><\/p><ul><li>establecer una comisi\u00f3n mixta que indague las causas de los accidentes y las enfermedades profesionales y verifique las acciones preventivas y correctivas correspondientes<\/li><li>avisar a la STPS sobre los riesgos de trabajo que ocurran en los centros laborales, y<\/li><li>situar y ejecutar las obligaciones estipuladas en las normas oficiales mexicanas aplicables<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"133\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 250 a 5,000 VUMA, esto es, de $ 22,405.00 a $ 448,100.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Al acatar tal responsabilidad se evitan ausentismos por incapacidades, porque se cuida la integridad f\u00edsica del personal; se eleva la productividad e impide el aumento la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recomendaci\u00f3n:<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Los patrones pueden aminorar su siniestralidad con cursos de capacitaci\u00f3n a los trabajadores sobre la importancia de cumplir con este deber<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cb4fe8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cb4fe8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">  Conservaci\u00f3n de documentos (arts. 804 y 1002, LFT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea8aa9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea8aa9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><thead><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Documentos<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Hechos que acredita<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Tiempo de conservaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Controles de asistencia<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Faltas injustificadas<\/span><\/p><ul style=\"font-weight: 700 !important;\"><li style=\"font-weight: 700 !important;\">descanso de: s\u00e9ptimos d\u00edas; d\u00edas festivos; vacaciones, y periodos de incapacidad<\/li><li style=\"font-weight: 700 !important;\">duraci\u00f3n real de la jornada de trabajo, y<\/li><li style=\"font-weight: 700 !important;\">tiempos de descanso y alimentaci\u00f3n<\/li><\/ul><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">El \u00faltimo a\u00f1o de servicios y un a\u00f1o posteriormente a que concluya el lazo que une a la empresa con los subordinados<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Acta administrativa de los hechos que motivan la causal de rescisi\u00f3n patronal<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Manifestaci\u00f3n de aquello que causa la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Durante el proceso de rescisi\u00f3n y un a\u00f1o posterior a su notificaci\u00f3n al colaborador<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Contrato individual de trabajo<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Condiciones generales de trabajo y antig\u00fcedad<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" rowspan=\"3\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Todo el v\u00ednculo entre los patrones y colaboradores y hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de terminado el mismo, o m\u00e1s en caso de existir un juicio laboral en su contra<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Certificado de incapacidad temporal para laborar<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Falta justificada por: accidentes; enfermedades generales; de trabajo, y por maternidad<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recibos de salario y otros pagos<\/span><sup><span style=\"font-weight: 300 !important;\">1<\/span><\/sup><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Monto y pago de: salario; s\u00e9ptimos d\u00edas y los festivos; aguinaldo; vacaciones; prima vacacional; participaci\u00f3n de utilidades (PTU), y horas extras, en su caso<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recibos de aguinaldo<\/span><sup><span style=\"font-weight: 300 !important;\">1<\/span><\/sup><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Pago de este concepto<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" rowspan=\"3\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">El \u00faltimo a\u00f1o de servicios y un a\u00f1o posteriormente a que concluya el lazo que une a la empresa con los subordinados<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Comprobantes o boletas de vacaciones y prima vacacional<\/span><sup><span style=\"font-weight: 300 !important;\">1<\/span><\/sup><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Disfrute de vacaciones y pago de la prima correspondiente<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Recibos de participaci\u00f3n de utilidades<\/span><sup><span style=\"font-weight: 300 !important;\">1<\/span><\/sup><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Entrega de PTU<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Avisos de rescisi\u00f3n del v\u00ednculo jur\u00eddico<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Cumplir con el procedimiento rescisorio previsto en el precepto 47 de la LFT<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" rowspan=\"2\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Un a\u00f1o posterior a la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Cartas renuncia<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Contar con el documento que contenga la expresi\u00f3n de la voluntad del colaborador de dar por concluido el lazo que lo un\u00eda con la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Convenios individuales ante las autoridades laborales, entre<br \/>las empresas y sus colaboradores<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">El texto en el que se plasma el acuerdo de voluntades de las partes no viola los derechos<br \/>de los trabajadores<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">En su caso durante el tiempo que dure el v\u00ednculo laboral y dos a\u00f1os siguientes a su terminaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Dict\u00e1menes por incapacidad<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Causal de la conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo o reubicaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Dos a\u00f1os posteriores a su notificaci\u00f3n al prestador de servicios<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Reglamento interior de trabajo<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Forma, tiempo y lugar en donde se deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas por las partes<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Indefinidamente. Se requiere su dep\u00f3sito ante la JCA respectiva<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"215\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Actas de constituci\u00f3n y tareas realizadas por las comisiones mixtas<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"338\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Dejar constancia de los nombramientos de los representantes de cada parte, y el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de su derechos<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"286\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Indefinidamente<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adee547 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adee547\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table style=\"font-weight: 300;\"><tbody><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"214\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Sanci\u00f3n por incumplimiento<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"626\"><p style=\"font-weight: 700 !important;\"><span style=\"font-weight: 700 !important;\">Comentario<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr style=\"font-weight: 400 !important;\"><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"214\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Multa de 50 a 5,000 VUMA, esto es, de $ 4,481.00 a\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">$ 448,100.00<\/span><\/p><\/td><td style=\"font-weight: 300 !important;\" width=\"626\"><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Conservar estos papeles es una estrategia de defensa esencial para las empresas, porque son pruebas documentales cuando se sustancia un juicio laboral en su contra<\/span><\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">\u00a0\u00a0<\/span>Recomendaci\u00f3n:<\/p><p style=\"font-weight: 300;\"><span style=\"font-weight: 300 !important;\">Preservar los expedientes de los trabajadores para resguardar la seguridad patrimonial de las empresas<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69760d9 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"69760d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1101\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1101\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Nota<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1101\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1101\"><p><sup>Nota:<\/sup><\/p><p><sup>1\u00a0\u00a0\u00a0 El 4 de noviembre de 2019 fue publicada en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n la jurisprudencia de rubro RECIBOS DE PAGO EMITIDOS POR MEDIOS ELECTR\u00d3NICOS SIN FIRMA DEL TRABAJADOR. SON V\u00c1LIDOS PARA ACREDITAR LOS CONCEPTOS Y MONTOS QUE EN ELLOS SE INSERTAN, Gaceta del Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n, D\u00e9cima \u00c9poca, Libro 71, Tomo IV, p.3352, Materia Laboral, Tesis I.6o.T.J\/48 (10a), Jurisprudencia, Registro 2,020,755, octubre de 2019, la cual se\u00f1ala que los recibos expedidos por los patrones\u00a0 de forma electr\u00f3nica (CFDI) como comprobantes de pago hacen prueba plena en juicio, aun y cuando aquellos no contengan la firma del trabajador, sin que deban ser adminiculados con alguna otra, salvo prueba en contrario.\u00a0<\/sup><sup>No obstante, es recomendable que se impriman y se entreguen a los trabajadores para su firma y se resguarden en el expediente de los trabajadores, con la finalidad de acreditar en juicio los pagos que se le realizaron por los conceptos que aparecen en el CFDI, ya que con la firma se dar\u00e1 certeza del consentimiento y conformidad del trabajador respecto de las cantidades que amparan los recibos<\/sup><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90bfd03 elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"90bfd03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Post Navigation\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/01\/29\/que-son-los-incidentes-laborales\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-left\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Prev<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">Qu\u00e9 son los incidentes laborales<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2021\/03\/02\/efectos-del-covid\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Siguiente<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">Efectos del COVID, clasificada como enfermedad profesional<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Next<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18f44e7 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18f44e7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b4648ef\" data-id=\"b4648ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e3a944 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