{"id":2564,"date":"2020-11-30T21:24:01","date_gmt":"2020-11-30T21:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=2564"},"modified":"2025-11-05T12:06:22","modified_gmt":"2025-11-05T18:06:22","slug":"cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Su finalidad es alertar a los patrones sobre lo que estos organismos fiscales consideran como pr\u00e1cticas indebidas en materia de seguridad socia\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

E<\/span>l IMSS es el instrumento b\u00e1sico de la seguridad social, establecido como un servicio p\u00fablico de car\u00e1cter nacional, cuyo prop\u00f3sito es garantizar el derecho a la salud, la asistencia m\u00e9dica y la protecci\u00f3n a los medios de subsistencia de los asegurados; mientras que el Infonavit es el responsable de administrar los recursos de vivienda para implementar y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener un cr\u00e9dito barato y suficiente para que adquieran en propiedad una habitaci\u00f3n (arts. 2o. y 4o., LSS y 3o., Ley del Infonavit).<\/span>\u00a0<\/p>

Cuando una persona f\u00edsica o moral empieza a utilizar los servicios de uno o m\u00e1s trabajadores est\u00e1 obligada a registrarse como patr\u00f3n y a\u00a0<\/span>afiliar a sus subordinados ante el Seguro Social, y con ello en autom\u00e1tico est\u00e1n inscritos en el Infonavit, debido al convenio de unificaci\u00f3n y simplificaci\u00f3n celebrado entre ambos organismos (arts. 15, fracc. I, LSS; 29, fracc. I, Ley del Infonavit; 12, Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n \u2013RACERF\u2013 y 6o., 8o., y 9o., Reglamento de Inscripci\u00f3n, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit \u2013Ripaedi\u2013).<\/span>\u00a0<\/p>

Colmado ese deber, el patr\u00f3n tiene que determinar y pagar las cuotas\u00a0<\/span>obrero-patronales, as\u00ed como las aportaciones y amortizaciones de vivienda causadas por los trabajadores (arts. 15, fracc. III, LSS y 29, fracc. II, Ley del Infonavit).<\/span>\u00a0<\/p>

Para cumplir tal carga, es necesario que la compa\u00f1\u00eda calcule el salario<\/span>\u00a0base de cotizaci\u00f3n \u2013SBC\u2013 o de aportaci\u00f3n \u2013SBA\u2013, nombre que var\u00eda de acuerdo con el Instituto de que se trate (denominaciones que pueden considerarse sin\u00f3nimos) de cada uno de sus colaboradores conforme a los numerales 27 de la LSS y 32 del Ripaedi.<\/span>\u00a0<\/p>

Si bien ambas leyes son de aplicaci\u00f3n estricta, desde hace varios a\u00f1os por las pr\u00e1cticas que existen en torno a la conformaci\u00f3n del\u00a0<\/span>SBC, el IMSS e Infonavit han emitido diversos criterios normativos, que si bien no son vinculativos u obligatorios para los patrones, les es muy \u00fatil conocer la interpretaci\u00f3n de quien aplica las disposiciones en esta materia.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Integraci\u00f3n del SBC y SBA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Como ya se comento, una de las exigencias esenciales de todo patr\u00f3n es calcular y enterar a m\u00e1s tardar el 17 del mes o bimestre inmediato siguiente a su causaci\u00f3n, el monto de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de Infonavit, aplicando las primas legales al SBC de cada trabajador a su servicio (arts. 39, LSS; 35 y Sexto Transitorio, Ley del Infonavit).<\/span>\u00a0<\/p>

No obstante, cuando el \u00faltimo d\u00eda de pago oportuno sea viernes o inh\u00e1bil, se prorroga el plazo hasta el d\u00eda h\u00e1bil siguiente (arts. 3o, \u00faltimo p\u00e1rrafo, RACERF; 23, Ripaedi y 12, CFF).<\/span>\u00a0<\/p>

Para calcular el\u00a0 SBC, se debe considerar lo se\u00f1alado en los numerales 27 de la LSS y 32 del Ripaedi, los cuales se\u00f1alan que esa base salarial se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie\u00a0y\u00a0<\/b><\/span>cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por sus servicios,<\/span><\/b>\u00a0con excepci\u00f3n de los siguientes conceptos, dada su naturaleza:<\/span><\/p>

  • instrumentos de trabajo:<\/span><\/i>\u00a0herramientas, ropa y otros similares<\/span><\/li><\/ul>
    • fondo de ahorro:<\/span><\/i>\u00a0siempre que est\u00e9 integrado por un dep\u00f3sito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa, y que no se pueda retirar m\u00e1s de dos veces al a\u00f1o<\/span><\/li><\/ul>
      • aportaciones adicionales otorgadas por el patr\u00f3n a favor de sus trabajadores en el Seguro de Retiro, Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez<\/span><\/i><\/li><\/ul>
        • cuotas obreras del IMSS y las aportaciones de vivienda que le que le corresponda cubrir al patr\u00f3n<\/span><\/i><\/li><\/ul>
          • participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa<\/span><\/i><\/li><\/ul>
            • alimentaci\u00f3n y habitaci\u00f3n si son onerosas para los trabajadores;<\/span><\/i>\u00a0es decir, si se les cobra por cada una de ellas por lo menos el 20 %\u00a0<\/span>del valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) vigente,\u00a0actualmente 17.38 pesos diarios. De ser gratuita se aumentar\u00e1 el salario en un 25 % por cada prestaci\u00f3n (art. 32, primer p\u00e1rrafo, LSS).<\/span><\/li><\/ul>
              • despensas en especie o en dinero:<\/span><\/i>\u00a0si su importe no rebasa el 40 % del valor de la UMA (34.75 pesos), de lo contrario el excedente se integra<\/span><\/li><\/ul>
                • premios por asistencia y puntualidad:<\/span><\/i>\u00a0cuando el importe de cada uno no exceda del 10 % del \u00faltimo SBC comunicado al Seguro Social; de no ser as\u00ed, la cantidad que rebase forma parte del SBC<\/span><\/li><\/ul>
                  • cantidades aportadas para fines sociales de car\u00e1cter sindical,\u00a0<\/span><\/i>tales como las entregadas para constituir fondos de alg\u00fan plan de pensiones establecido por el patr\u00f3n o derivado de un contrato colectivo de trabajo. Para obtener este beneficio, los planes de pensiones deben\u00a0<\/span>reunir los requisitos establecidos por la Comisi\u00f3n Nacional del Sistema\u00a0de Ahorro para el Retiro (Consar) en las Disposiciones de car\u00e1cter general aplicables a los planes de pensiones, y<\/span><\/li><\/ul>
                    • tiempo extraordinario:\u00a0<\/span><\/i>el generado dentro de los l\u00edmites se\u00f1alados en la LFT; esto es, aquel que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana<\/span>\u00a0<\/li><\/ul>

                      De todo lo anterior se infiere que, para la determinaci\u00f3n del SBC de<\/span>\u00a0los trabajadores,\u00a0los patrones est\u00e1n obligados a identificar la naturaleza\u00a0<\/i>de cada uno de los conceptos otorgados a su personal, y despu\u00e9s aplicar, en su caso, las excepciones y topes listados en el mismo art\u00edculo 27 de la LSS.<\/i><\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t

                      Tipos de salario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                      El SBC o SBA se clasifica en las siguientes tres clases, y dependiendo de la que se trate, es la fecha en qu\u00e9 se comunica al IMSS y cu\u00e1ndo surte efectos ante dicho Instituto e Infonavit:<\/p>

                      Tipo de SBC y fundamento<\/span><\/strong><\/p><\/td>

                      Caracter\u00edsticas<\/span><\/strong><\/p><\/td>

                      Cu\u00e1ndo se presentan los avisos de modificaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p><\/td>

                      Surte sus efectos<\/span><\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                      Fijo<\/span><\/p>

                      (Arts. 30, fracc. I, y 34, fracc. I, LSS; 53, RACERF y 34, fracc. I, Ripaedi)<\/span><\/p><\/td>

                      Se compone de elementos de cuant\u00eda previamente conocida; por ejemplo, salario, primas vacacional y dominical, etc\u00e9tera<\/span><\/p><\/td>

                      Dentro de un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que cambie<\/span><\/p><\/td>

                      A partir de la fecha en que entre en vigor el cambio de salario<\/span><\/p><\/td><\/tr>

                      Variable<\/span><\/p>

                      (Arts. 30, fracc. II, y 34, fracc. II, LSS; 53, RACERF y 34, fracc. II, Ripaedi)<\/span><\/p><\/td>

                      Se integra con elementos que no pueden ser anticipadamente conocidos, tales como bonos, comisiones, d\u00edas de descanso laborado, etc.<\/span><\/p>

                      Para hacer el c\u00e1lculo: se suman los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores al bimestre de que se trate, y se dividen entre el n\u00famero de d\u00edas de salario devengado en ese periodo<\/span><\/p><\/td>

                      En los primeros cinco d\u00edas h\u00e1biles de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre<\/span><\/p><\/td>

                      Se considera como fecha de origen del cambio de salario, el primer d\u00eda del mes calendario siguiente al bimestre que sirvi\u00f3 de base para el cambio<\/span><\/p><\/td><\/tr>

                      Mixto<\/span><\/p>

                      (Arts. 30, fracc. III, y 34, fracc. III, LSS; 53, RACERF y 34, fracc. III, Ripaedi)<\/span><\/p><\/td>

                      Se forma con elementos fijos y variables.<\/span><\/p>

                      Para los efectos de cotizaci\u00f3n se suma a los elementos fijos, el promedio obtenido de los variables<\/span><\/p><\/td>

                      Dependiendo del elemento que se modifique, es la regla a aplicar de las descritas<\/span><\/p><\/td>

                      En la fecha en que proceda, seg\u00fan el componente de que se trate<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

                      Cabe mencionar que de conformidad con el numeral 54 del RACERF, las modificaciones presentadas extempor\u00e1neamente surten efectos a partir de la fecha de recepci\u00f3n de los avisos por el Instituto si son descendentes, y el d\u00eda que se se\u00f1ale el patr\u00f3n en el aviso respectivo para las ascendentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t

                      TOPES DE COTIZACI\u00d3N\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                      Seg\u00fan el numeral 28 de la LSS el l\u00edmite inferior de la base salarial es el salario m\u00ednimo del \u00e1rea en que se encuentre el trabajador de que se trate m\u00e1s el factor de integraci\u00f3n m\u00ednimo legal (128.79 pesos en la Zona Nacional y 193.95 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte \u2013ZLNN\u2013), porque est\u00e1 prohibida la inscripci\u00f3n de un empleado con menos de ese monto y el tope m\u00e1ximo es de 25 veces la UMA, actualmente, 2,172.00 pesos.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t

                      Criterios normativos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                      El dispositivo 35 del CFF se\u00f1ala que los funcionarios fiscales facultados debidamente podr\u00e1n dar a conocer a las diversas dependencias el criterio a seguir en cuanto a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones fiscales, sin que por ello nazcan obligaciones para los particulares y \u00fanicamente derivan derechos de los mismos cuando se publiquen en el DOF.<\/span>\u00a0<\/p>

                      Con base en lo anterior, los criterios normativos emitidos por el Seguro Social o Infonavit hasta ahora, tienen la calidad de orientadores, de ah\u00ed que es relevante que conozcan su contenido.<\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t

                      IMSS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t
                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                      Por medio de la Direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, el Instituto\u00a0ha emitido los siguientes criterios normativos, mismos que son consultables en la direcci\u00f3n\u00a0http:\/\/www.imss.gob.mx\/patrones\/criterios-normativos<\/em>; y cuyo contenido es el siguiente:<\/p>\n

                      <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                      \n

                      N\u00famero y nombre del criterio<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Postura institucional<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Comentarios<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      \n

                      01\/2014<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                      Cantidades de dinero entregadas en efectivo o depositadas en la cuenta de los colaboradores, nominadas bajo cualquier concepto que pueda considerarse de previsi\u00f3n social, integran al SBC de conformidad con\nel primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27 de la LSS<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Como el IMSS ha detectado que existen patrones que otorgan en efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquet\u00e1ndolas en la contabilidad y en los recibos de n\u00f3mina con alg\u00fan concepto de previsi\u00f3n social, sin integrarlas al SBC; y no tienen evidencia de que dichos recursos los empleados los destinaron para los fines sociales de car\u00e1cter sindical referidos en la fracci\u00f3n II, \u00faltima parte, del art\u00edculo 27 de la LSS, estas cantidades son integrantes del SBC<\/span><\/p>\n

                      Si se desea exentar del SBC estas cantidades, el patr\u00f3n debe acreditar ante el Instituto que estas:<\/span><\/p>\n\n

                        \n \t
                      • se conceden en forma general en beneficio de todos los subordinados<\/span><\/li>\n \t
                      • est\u00e1n establecidas en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) o Contratos Ley (CL), y<\/li>\n \t
                      • no se conceden en efectivo ni mediante dep\u00f3sitos a la cuenta de los trabajadores,\u00a0salvo en caso de reembolsos por pagos efectuados previamente por el asegurado por la prestaci\u00f3n de que se trate<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Adem\u00e1s de que se demuestre que en todos los casos, los recursos entregados se utilizaron para el prop\u00f3sito establecido en los planes de previsi\u00f3n social o CCT o CL<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      La intenci\u00f3n del Seguro Social es evitar la entrega simulada de conceptos de previsi\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

                      Por ello, el patr\u00f3n debe documentar el cumplimiento de los subordinados de las condiciones de su otorgamiento.<\/span><\/p>\n

                      Recu\u00e9rdese que la previsi\u00f3n social son todas aquellas prestaciones que tienen el car\u00e1cter de no retributivas, las cuales se caracterizan porque su concesi\u00f3n est\u00e1 vinculada a la sola existencia de la relaci\u00f3n laboral que une al patr\u00f3n con sus colaboradores y tienen como prop\u00f3sito el bienestar del trabajador y su familia.<\/span><\/p>\n

                      Esto guarda armon\u00eda con lo dispuesto en el art\u00edculo 7o. de la LISR, que se\u00f1ala que estos conceptos tienen como prop\u00f3sito satisfacer necesidades o contingencias presentes o futuras, as\u00ed como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores, tendientes a su superaci\u00f3n f\u00edsica, social, econ\u00f3mica o cultural,\u00a0que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n

                      De ah\u00ed que el Instituto se cerciore de que las cantidades entregadas, bajo el concepto de previsi\u00f3n social tengan un destino comprobable que haga posible lo anterior<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      \n

                      02\/2014<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                      Cantidades de dinero entregadas en efectivo\no depositadas en la cuenta de los trabajadores, nominadas como alimentaci\u00f3n o habitaci\u00f3n, integran al SBC de conformidad con lo establecido en el primer p\u00e1rrafo del citado art\u00edculo 27<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Derivado de que la contabilidad en las revisiones de algunos patrones estas prestaciones se otorgan mediante efectivo o dep\u00f3sito bancario a los subordinados sin evidencia de que dichos recursos hayan sido destinados para tales fines, el IMSS espec\u00edfica que:<\/span><\/p>\n\n

                        \n \t
                      • deben otorgarse de forma onerosa como lo establece la LSS<\/span><\/li>\n \t
                      • no pueden ser concedidas el dinero en efectivo ni mediante dep\u00f3sitos a la cuenta de los trabajadores, y<\/li>\n \t
                      • se debe demostrar que los recursos erogados fueron efectivamente utilizados para los fines de alimentaci\u00f3n o habitaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

                        De no cumplirse con estas condiciones, estos montos formar\u00e1n parte del SBC<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      El Seguro Social se\u00f1ala categ\u00f3ricamente que realizar a los trabajadores el descuento de por lo menos el 20 % de la UMA \u201317.38 pesos diarios\u2013 (art. 27, fracc. V, LSS) no es suficiente para su exclusi\u00f3n del SBC de aquellos.<\/span><\/p>\n

                      Por lo que es preciso que los patrones acrediten, entre otros aspectos, que los recursos que se otorguen por este concepto se destinaron realmente a la alimentaci\u00f3n o habitaci\u00f3n de los beneficiarios.<\/span><\/p>\n

                      De no ser as\u00ed, se estimar\u00e1 aumentado su salario en un 25 % por cada prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                      Trat\u00e1ndose de alimentaci\u00f3n si aquella no cubre los tres alimentos, sino uno o dos de estos, por cada uno de ellos se adicionar\u00e1 el salario en un 8.33 % (art. 32, LSS)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      \n

                      03\/2014<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                      Pagos a trabajadores registrados como indemnizaciones por enfermedades o accidentes de trabajo no acontecidos, integran el salario base de cotizaci\u00f3n de conformidad con el art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo de la Ley del Seguro Social<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Como algunas empresas registran en su contabilidad y otorgan este concepto a sus trabajadores sin que estos hayan sufrido alg\u00fan riesgo laboral (accidente o enfermedad profesional) integran al SBC, ya que se entregan con motivo de sus labores<\/span><\/p>\n

                      \u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      La intenci\u00f3n del Seguro Social es excluir del SBC de los trabajadores las cantidades entregadas por este concepto cuando exista documentaci\u00f3n que acredite que aquellos fueron v\u00edctimas de un siniestros laboral.<\/span><\/p>\n

                      Lo anterior, solo se podr\u00eda acreditar con la exhibici\u00f3n de:<\/span><\/p>\n\n

                        \n \t
                      • incapacidad temporal para trabajar derivada de un riesgo laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n \t
                        • formato: ST-7\u00a0Aviso de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Calificaci\u00f3n de Probable Accidente de Trabajo<\/em>\u00a0o ST-9\u00a0Aviso de atenci\u00f3n m\u00e9dica y calificaci\u00f3n de probable enfermedad de trabajo<\/em>, donde el Instituto haya calificado que se trata de un riesgo profesional, y<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n \t
                          • ST-3,\u00a0Dictamen de Incapacidad Permanente Total o de defunci\u00f3n<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            Esto es as\u00ed, porque los patrones est\u00e1n obligados a asegurar a sus subordinados en el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social, y el IMSS los subroga en el cumplimiento de las obligaciones previstas en la LFT (arts. 123, fracc. XIV, Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y 53, LSS).<\/span><\/p>\n

                            No obstante, puede suceder que las empresas a efectos de evitar que los asegurados siniestrados acudan al IMSS a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica los canalicen con un doctor particular, en cuyo caso deben contar con todos los documentos que acrediten la existencia de los siniestros; por ejemplo, informes de los supervisores del \u00e1rea de los accidentados; declaraciones expresas de los siniestrados; comprobantes de pago firmados por estos; documentos relativos a la atenci\u00f3n m\u00e9dica que recibieron (recetas, radiograf\u00edas, dict\u00e1menes m\u00e9dicos,\u00a0 comprobantes de pago de medicinas, de hospitalizaci\u00f3n, de pr\u00f3tesis, etc.)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      \n

                      01\/2015<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                      Los importes enterados en efectivo o depositados a favor de los trabajadores a raz\u00f3n de<\/span><\/p>\n

                      d\u00edas de descanso semanal u obligatorio laborados, integran a la base salarial<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Cuando el patr\u00f3n solicita a sus subordinados trabajar en alguno de los d\u00edas considerados como feriados o de descanso semanal en los numerales 69, 71 y 74 de la LFT est\u00e1 obligado a pagarles, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, el doble por el servicio prestado.<\/span><\/p>\n

                      Esto implica que ese salario doble tiene naturaleza retributiva en t\u00e9rminos del precepto 27, primer p\u00e1rrafo de la LSS, y no indemnizatoria; por ende, debe integrarse al SBC de los trabajadores<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      Indudablemente esta retribuci\u00f3n debe integrar a la base salarial de los trabajadores, porque se trata de una contraprestaci\u00f3n por los servicios prestados en un d\u00eda de descanso obligatorios o pactados a trav\u00e9s del contrato laboral,<\/span><\/em>\u00a0tan es as\u00ed que el patr\u00f3n solo la efect\u00faa cuando recibe de aquellos sus labores, por tanto se trata de un elemento variable, en t\u00e9rminos del numeral 30, fracci\u00f3n II de la LSS<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                      \n

                      01\/2016<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                      Cantidades entregadas\u00a0 en efectivo o en especie a los trabajadores o depositadas en sus cuentas\u00a0 personales o de n\u00f3mina, por concepto de aportaciones a fondos o planes de pensiones, integran al SBC de conformidad con el art\u00edculo 27, primer p\u00e1rrafo de la LSS<\/span><\/p>\n

                      \u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      A efectos de que las erogaciones por concepto de aportaciones patronales a planes de pensiones privados no formen parte del SBC de los trabajadores, estos deben:<\/span><\/p>\n\n

                        \n \t
                      • tener como objetivo complementar el ingreso en el retiro de las personas que mantengan una relaci\u00f3n laboral con la entidad que financia dicho plan de pensiones, otorg\u00e1ndoles una jubilaci\u00f3n al momento de separarse definitivamente de dicha entidad, despu\u00e9s de haber laborado por varios a\u00f1os en ella<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n \t
                        • entregarse sus beneficios en forma general; esto es, ser los mismos para todos los asegurados de un mismo sindicato o no sindicalizados, aun cuando tales gracias solo se otorguen a los colaboradores sindicalizados o a los no sindicalizados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n \t
                          • estar debidamente registradas en la contabilidad del patr\u00f3n las sumas de dinero destinadas a los citados planes, y<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n \t
                            • enterarse las aportaciones a dichos planes directamente por el patr\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Adem\u00e1s, la empresa, o qui\u00e9n esta contrate como administrador del Plan de Pensiones de Registro Electr\u00f3nico, no puede hacer entrega a los subordinados de ning\u00fan beneficio directo, en especie o en dinero con cargo al fondo de pensiones, durante el tiempo que estos presten sus servicios a la compa\u00f1\u00eda ni tampoco a quienes no hayan cumplido los requisitos de jubilaci\u00f3n establecidos en los propios planes<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                      		\n

                      El IMSS parte de que un plan privado de pensiones es un esquema voluntario establecido por el patr\u00f3n o derivado de contrataci\u00f3n colectiva, cuyo fin es complementar el ingreso en el retiro de las personas que mantengan una relaci\u00f3n de trabajo con la empresa que financia dicho plan, seg\u00fan los art\u00edculos 82 de la LSAR y 2o., fracci\u00f3n XI de las Disposiciones de Car\u00e1cter General aplicables a los Planes de Pensiones \u2014DCGPP\u2014).<\/span><\/p>\n

                      De hecho, los numerales 13, 14 y 15 de las DCGPP se\u00f1alan que para que estas cuant\u00edas no integren al SBC deben reunir los requisitos\u00a0 que establece la Consar, a saber:<\/span><\/p>\n\n

                        \n \t
                      • sus beneficios deben otorgarse en forma general; es decir, cuando sean iguales para todos los colaboradores de un mismo sindicato o para todos los empleados no sindicalizados.\nA efectos de lo anterior, debe atenderse a lo siguiente:\n
                          \n \t
                        • el riesgo de trabajo al que est\u00e9 expuesto cada trabajador o grupo de trabajadores<\/li>\n \t
                        • tipo de contrato, y<\/li>\n \t
                        • localidad(es) donde los trabajadores presten sus servicios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n \t
                          • las sumas de dinero destinadas a estos deben estar debidamente registradas en la contabilidad del empleador y ser enteradas por este, y<\/li>\n \t
                          • el patr\u00f3n o qui\u00e9n este contrate como administrador, no puede entregar a los trabajadores ning\u00fan beneficio directo, en especie o en dinero con cargo al fondo, durante el tiempo que estos presten sus servicios a la empresa ni tampoco a quienes no hayan cumplido los requisitos del plan<\/li>\n<\/ul>\n

                            Como puede observarse, es indispensable que los beneficios del plan se otorguen a los trabajadores justamente al momento en que se retiran de su vida laboral,\u00a0 a fin de salvaguardar el bienestar individual del trabajador y sus beneficiarios<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t

                            INFONAVIT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            A trav\u00e9s de la subdirecci\u00f3n general de Recaudaci\u00f3n Fiscal el Infonavit,\u00a0ha\u00a0emitido los criterios normativos que se detallan en seguida, mismos que puede consultar en\u00a0https:\/\/portalmx.infonavit.org.mx\/<\/em>,\u00a0en el rubro\u00a0Patrones<\/em>, en la pesta\u00f1a\u00a0Conoce tus pagos<\/em>, y el apartado\u00a0Criterios normativos Recaudaci\u00f3n Fiscal<\/em>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                            \n

                            N\u00famero y nombre del criterio<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            Postura institucional<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            Comentarios<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                            \n

                            02\/2019<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                            Facultad del Infonavit para presentar querella y promover su gesti\u00f3n por la presunta comisi\u00f3n del delito equiparable a la defraudaci\u00f3n fiscal<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            Cometen un il\u00edcito fiscal, que da lugar a un delito, aquellos patrones que para omitir o disminuir el pago de las aportaciones y el entero de descuentos a dicho ente, sistem\u00e1ticamente hacen uso de enga\u00f1os, se aprovechan de errores, simulan actos u ocultan informaci\u00f3n, ya sea en el desarrollo de las acciones de fiscalizaci\u00f3n y cobranza del Instituto, as\u00ed como en los medios de defensa contra el Infonavit.<\/span><\/p>\n

                            Como el incumplimiento patronal de las obligaciones fiscales est\u00e1n afectando al propio Infonavit, as\u00ed como a los derechohabientes, este organismo se enfoca a:<\/span><\/p>\n\n

                              \n \t
                            • determinar los cr\u00e9ditos fiscales, que estime pertinentes, y<\/span><\/li>\n \t
                            • presentar una denuncia o querella ante el Ministerio P\u00fablico (MP), por la presunta comisi\u00f3n de un delito de defraudaci\u00f3n fiscal, la cual puede finalizar con la pena privativa de la libertad, siendo esta v\u00eda completamente independiente de la determinaci\u00f3n del adeudo fiscal<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
                            		\n

                            Como se observa, la finalidad del Instituto es recuperar las contribuciones causadas y omitidas con sus actualizaciones, recargos respectivos.<\/span><\/p>\n

                            Sin embargo, esto no implica que no presentar alguna denuncia por defraudaci\u00f3n fiscal, exente al patr\u00f3n de ser objeto del proceso penal que proceda en su contra.<\/span><\/p>\n

                            En este caso, conviene tener presente que:<\/span><\/p>\n\n

                              \n \t
                            • se configura el delito de defraudaci\u00f3n fiscal cuando el patr\u00f3n, omite total o parcialmente el pago de las aportaciones o el entero de los descuentos por amortizaciones, y que su conducta se realice a trav\u00e9s del uso del enga\u00f1o, aprovechamiento de errores, simulaci\u00f3n de alg\u00fan acto jur\u00eddico u ocultamiento de datos (arts. 57, Ley del Infonavit y 108, primer p\u00e1rrafo, CFF), y<\/li>\n \t
                            • ser\u00e1n calificados como defraudaci\u00f3n fiscal, los actos que se originen, seg\u00fan lo indicado en el art\u00edculo 108 y 109 del CFF, por:\n
                                \n \t
                              • usar documentos falsos (inscribir a los trabajadores con salarios menores a los realmente percibidos o registrar personas que no son trabajadores, con la finalidad de obtener un beneficio indebido)<\/li>\n \t
                              • manifestar datos falsos para obtener la devoluci\u00f3n de aportaciones o amortizaciones que no le correspondan<\/li>\n \t
                              • omitir las amortizaciones retenidas y no enteradas, y<\/li>\n \t
                              • no llevar los sistemas o registros contables a que se est\u00e9 obligado, seg\u00fan las disposiciones fiscales, o asentar datos falsos en dichos sistemas o registros, as\u00ed como ocultarlos, alterarlos o destruirlos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                Por su parte, el numeral 92, fracci\u00f3n I del CFF dispone que la querella puede ser presentada ante el Ministerios P\u00fablico (MP)independientemente del estado en que se encuentre el procedimiento administrativo iniciado; por lo tanto, el Infonavit puede hacer la excitativa a las autoridades penales cuando descubra el il\u00edcito fiscal.<\/span><\/p>\n

                                As\u00ed, puede presentar la querella correspondiente durante el desarrollo de la visita domiciliaria, incluso sin necesidad de advertir al patr\u00f3n para que se defienda; porque el dispositivo 21 constitucional, prev\u00e9 que el MP y la autoridad judicial son a quienes les compete investigar el delito y sancionarlo, respectivamente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                            \n

                            \u00a0<\/span><\/p>\n

                            \u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            \u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

                            \n

                            S\/N*<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

                            En los casos de incapacidades expedidas por el IMSS no se suspende la obligaci\u00f3n patronal de pagar las aportaciones habitacionales<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            Como en las incapacidades temporales y descansos por maternidad de las mujeres<\/span><\/p>\n

                            trabajadoras, amparados por certificados de incapacidad expedidos por el IMSS, subsiste la relaci\u00f3n laboral con los trabajadores incapacitados, est\u00e1 vigente la obligaci\u00f3n patronal de enterar las aportaciones habitacionales relativas a dichos lapsos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

                            		\n

                            En este criterio, el Infonavit, simplemente recoge lo establecido en los preceptos 35, fracci\u00f3n III y 49 del Ripaedi, que se\u00f1alan en los periodos de faltas amparados por certificados de incapacidad expedidos por el Seguro Social subsiste la obligaci\u00f3n de pagar las aportaciones del 5 % sobre el SBA de los subordinados incapacitados<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nNota:\n\n* Sin n\u00famero de criterio\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t

                            Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            Estos criterios normativos son una gu\u00eda para los patrones, pues mediante ellos, conocen lo que la autoridad considera una pr\u00e1ctica indebida, aun cuando en ning\u00fan momento son de aplicaci\u00f3n estricta para aquellos, por lo que en caso de que la autoridad en el ejercicio de sus facultades de fiscalizaci\u00f3n determine cr\u00e9ditos basados en dichos criterios, a los patrones solo les corresponde impugnarlos si estos van m\u00e1s all\u00e1 de lo que contemplan las leyes respectivas.<\/span>\u00a0<\/p>

                            De ah\u00ed que es primordial que los patrones analicen cada criterio a la luz de las disposiciones legales respectivas, y cuenten con la documentaci\u00f3n que avale la naturaleza de las prestaciones que otorgan a sus subordinados, as\u00ed como de los movimientos afiliatorios que presente ante el IMSS, y por ende al Infonavit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t

                            \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFacebook\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhatsApp\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTwitter\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t

                            M\u00e1s art\u00edculos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Su finalidad es alertar a los patrones sobre lo que estos organismos fiscales consideran como pr\u00e1cticas indebidas en materia de seguridad socia El IMSS es el instrumento b\u00e1sico de la seguridad social, establecido como un servicio p\u00fablico de car\u00e1cter nacional, cuyo prop\u00f3sito es garantizar el derecho a la salud, la asistencia m\u00e9dica y la protecci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-site-content-layout":"normal-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"disabled","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-2564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo"],"yoast_head":"\nCriterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Criterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Quality Service\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-30T21:24:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-05T18:06:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Quality Service M\u00e9xico\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Quality Service M\u00e9xico\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0\"},\"headline\":\"Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit\",\"datePublished\":\"2020-11-30T21:24:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-05T18:06:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/\"},\"wordCount\":4232,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Art\u00edculo\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/\",\"name\":\"Criterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-30T21:24:01+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-05T18:06:22+00:00\",\"description\":\"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Business men sitting at the lawyers's desk. People signing important documents.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/2020\\\/11\\\/30\\\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\",\"name\":\"Quality Service\",\"description\":\"Tus mejores aliados en recursos humanos.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#organization\",\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Logo-Azul-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/08\\\/Logo-Azul-scaled.png\",\"width\":2560,\"height\":1528,\"caption\":\"Quality Service M\u00e9xico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/QualityServiceMex\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/qualityservicemex\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/qualityservicemex.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0\",\"name\":\"Quality Service M\u00e9xico\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/18554301\\\/admin\\\/dashboard\\\/\",\"qualityservicemex\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Criterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer","description":"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Criterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer","og_description":"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.","og_url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/","og_site_name":"Quality Service","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/","article_published_time":"2020-11-30T21:24:01+00:00","article_modified_time":"2025-11-05T18:06:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Quality Service M\u00e9xico","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Quality Service M\u00e9xico","Est. reading time":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/"},"author":{"name":"Quality Service M\u00e9xico","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/person\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0"},"headline":"Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit","datePublished":"2020-11-30T21:24:01+00:00","dateModified":"2025-11-05T18:06:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/"},"wordCount":4232,"publisher":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","articleSection":["Art\u00edculo"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/","name":"Criterios normativos IMSS e Infonavit que debes conocer","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","datePublished":"2020-11-30T21:24:01+00:00","dateModified":"2025-11-05T18:06:22+00:00","description":"Criterios normativos IMSS e Infonavit m\u00e1s importantes para empresas y empleados. Cumple con la ley y evita sanciones innecesarias.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#primaryimage","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/business-men-sitting-at-the-lawyers-s-desk-people-signing-important-documents-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Business men sitting at the lawyers's desk. People signing important documents."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/2020\/11\/30\/cuales-son-los-criterios-normativos-del-imss-e-infonavit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/qualityservicemex.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cu\u00e1les son los criterios normativos del IMSS e Infonavit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#website","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/","name":"Quality Service","description":"Tus mejores aliados en recursos humanos.","publisher":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#organization","name":"Quality Service M\u00e9xico","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Logo-Azul-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Logo-Azul-scaled.png","width":2560,"height":1528,"caption":"Quality Service M\u00e9xico"},"image":{"@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/QualityServiceMex\/","https:\/\/www.instagram.com\/qualityservicemex\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qualityservicemex.com\/#\/schema\/person\/05873c6375d899ef7337481c4fe584c0","name":"Quality Service M\u00e9xico","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/18554301\/admin\/dashboard\/","qualityservicemex"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2564"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12869,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2564\/revisions\/12869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}