{"id":1837,"date":"2020-09-30T23:19:13","date_gmt":"2020-09-30T23:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1837"},"modified":"2025-11-05T10:45:27","modified_gmt":"2025-11-05T16:45:27","slug":"flexibilidad-laboral-parte-intrinseca-de-la-dignidad-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/09\/30\/flexibilidad-laboral-parte-intrinseca-de-la-dignidad-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral, parte intr\u00ednseca de la dignidad del trabajador"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1837\" class=\"elementor elementor-1837\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6cbd36e0 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6cbd36e0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;mountains&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.33\" d=\"M473,67.3c-203.9,88.3-263.1-34-320.3,0C66,119.1,0,59.7,0,59.7V0h1000v59.7 c0,0-62.1,26.1-94.9,29.3c-32.8,3.3-62.8-12.3-75.8-22.1C806,49.6,745.3,8.7,694.9,4.7S492.4,59,473,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.66\" d=\"M734,67.3c-45.5,0-77.2-23.2-129.1-39.1c-28.6-8.7-150.3-10.1-254,39.1 s-91.7-34.4-149.2,0C115.7,118.3,0,39.8,0,39.8V0h1000v36.5c0,0-28.2-18.5-92.1-18.5C810.2,18.1,775.7,67.3,734,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M766.1,28.9c-200-57.5-266,65.5-395.1,19.5C242,1.8,242,5.4,184.8,20.6C128,35.8,132.3,44.9,89.9,52.5C28.6,63.7,0,0,0,0 h1000c0,0-9.9,40.9-83.6,48.1S829.6,47,766.1,28.9z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9752e29\" data-id=\"9752e29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49721be3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49721be3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Flexibilidad laboral, parte intr\u00ednseca de la dignidad del trabajador<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74077454 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74077454\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"content-description\">Si bien los trabajadores son responsables del cuidado de sus hijos, el patr\u00f3n de aquellos no debe estar ajeno<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-813c1de elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"813c1de\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cc391e\" data-id=\"3cc391e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f516689 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f516689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El derecho al trabajo es esencial para la realizaci\u00f3n de otros derechos humanos y es una parte inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.<\/p><p>Su disfrute trae consigo la supervivencia del trabajador y de su familia, y si se considera que el trabajo puede escogerse o aceptado de forma libre, coadyuva a la plena realizaci\u00f3n de quien lo practica y a su reconocimiento en la sociedad (Convenio 168, sobre el fomento del empleo y la protecci\u00f3n contra el desempleo, OIT).<\/p><p>El art\u00edculo 6o. del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales (PIDESC) reconoce este derecho, y precisa que los Estados parte, entre ellos nuestro pa\u00eds, deben elaborar programas, normas t\u00e9cnicas orientadas a lograr un desarrollo econ\u00f3mico, social y cultural constante, as\u00ed como el empleo pleno y productivo que aseguren la libertad pol\u00edtica y econ\u00f3mica de las personas.<\/p><p>Es importante comentar que el Convenio 122, sobre la pol\u00edtica del empleo de la OIT alude al empleo pleno, productivo y libremente elegido, as\u00ed como a la obligaci\u00f3n de los Estados Parte de crear las condiciones de pleno empleo con la obligaci\u00f3n de velar por la eliminaci\u00f3n del trabajo forzado. Sin embargo, hasta la fecha este instrumento no ha sido ratificado por M\u00e9xico.<\/p><p>Por su parte, el art\u00edculo 7o del PIDESC detalla que toda persona en lo individual tiene derecho a gozar de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, en especial, que le garanticen:<\/p><ul><li>una remuneraci\u00f3n que proporcione como m\u00ednimo a todos los trabajadores:<\/li><li>un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distingos; hace \u00e9nfasis en que las mujeres no deben disfrutar de condiciones de trabajo inferiores a las de los varones, y<\/li><li>condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias<\/li><li>la seguridad y la higiene en el trabajo<\/li><li>igual oportunidad para todos de ser promovidos en su trabajo, sin m\u00e1s consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad, y<\/li><li>el descanso, el disfrute de tiempo libre, de vacaciones peri\u00f3dicas pagadas de d\u00edas de descanso con goce de salario, as\u00ed como la definici\u00f3n de jornada m\u00e1xima de trabajo<\/li><\/ul><p>De lo detallado se desprende que el derecho al trabajo debe ser digno o decente, concepto que no solo incluye la actividad que desarrolla el colaborador, sino a su persona, su vida y su familia, de ah\u00ed la importancia de que el patr\u00f3n deba preocuparse porque su personal goce de sus derechos y de un balance de vida, lo que necesariamente implica la llamada flexibilidad laboral. A continuaci\u00f3n el doctor\u00a0<b style=\"font-style: inherit;\"><strong>Jorge Iv\u00e1n Marroqu\u00edn Garc\u00eda, Miembro Investigador del Sistema Internacional de la Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica<\/strong><\/b>,\u00a0aborda este aspecto b\u00e1sico en las relaciones laborales.<b style=\"font-style: inherit;\"><strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-19c6ba0 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"19c6ba0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-175d8dd\" data-id=\"175d8dd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eae9c91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eae9c91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Familia, el n\u00facleo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681db31 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"681db31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fccb742 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fccb742\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Es del conocimiento com\u00fan que el n\u00facleo principal de la sociedad, en t\u00e9rminos globales, es la familia; la esencia de todo pueblo o Estado tiene que ver con el desarrollo familiar, sin este, la descomposici\u00f3n colectiva y el deterioro del sistema comunitario ser\u00eda visible, da\u00f1ino y lamentable.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Por tanto, la fuerza social, realmente, radica en la uni\u00f3n y buena din\u00e1mica familiar; la mayor parte de los esfuerzos gubernamentales en el mundo (por lo menos en discursos) se enfocan, siempre, a robustecer esta estructura de parentela.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Diversos estudios de psicolog\u00eda familiar, criminolog\u00eda y psicolog\u00eda social dan a conocer m\u00faltiples consecuencias derivadas del desgaste o de la descomposici\u00f3n familiar, tales como: origen de adicciones, pobreza, analfabetismo, formaci\u00f3n de delincuencia, nacimiento de enfermedades f\u00edsicas, detonaci\u00f3n de padecimientos mentales, entre otros.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e211adf\" data-id=\"e211adf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eb2cdd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1eb2cdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75bc24e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75bc24e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span lang=\"ES-TRAD\">De tal suerte, la preocupaci\u00f3n por mantener los lazos familiares unidos, y de una manera funcional y ben\u00e9fica para los individuos que la integran, es menester de todos los grupos sociales y, por supuesto, los trabajadores no son la excepci\u00f3n; en este orden de ideas, su calidad de operario se centra, precisamente, en\u00a0 la conciencia que desarrolla para obtener mayor bienestar en su persona y familia a trav\u00e9s de su actividad laboral.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30afd25 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"30afd25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJ1cmwiOiJodHRwczpcL1wvcXVhbGl0eXNlcnZpY2VtZXguY29tXC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC8yMDIwXC8wOVwvZGVzY2FyZ2EuZ2lmIiwidHlwZSI6ImltYWdlIiwidGl0bGUiOiJkZXNjYXJnYSJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"432\" src=\"https:\/\/qualityservicemex.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/descarga.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1841\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b9c37a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b9c37a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Realidad de la flexibilidad laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e712fcf elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e712fcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aec775 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aec775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Es com\u00fan que los trabajadores se encuentre en un dilema, porque la jornada que tienen que realizar, para llevar a cabo su labor, les impide en muchas ocasiones la atenci\u00f3n hacia sus hijos; y este problema se expande cuando sus descendientes se ubican en sus primeros cuatro a\u00f1os de vida, m\u00e1s a\u00fan si en el entorno familiar ambos padres tienen que realizar actividades de trabajo.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Otro factor interesante es el fen\u00f3meno de la flexibilidad laboral, a trav\u00e9s de este las relaciones de trabajo han tomado un matiz supuestamente m\u00e1s abierto, pero a la vez sumamente desgastante.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Este fen\u00f3meno permite, por ejemplo, desarrollar al empleado labores al interior del hogar; es decir, el teletrabajo se vuelve una herramienta \u00fatil para las trabajadores y los empleadores; sin embargo, se ha demostrado que no necesariamente este esquema \u201cflexibiliza\u201d el tiempo de la jornada, pues si bien es cierto que los colaboradores tienen una mayor movilidad para combinar sus deberes familiares y laborales, tambi\u00e9n es cierto que acomodar la relaci\u00f3n laboral a este sistema ha abierto la puerta a los patrones para mantener una jornada abierta, \u201cflexible\u201d, y la subordinaci\u00f3n se extiende a diversos momentos del d\u00eda; por tanto, con este criterio, se originan alteraciones emocionales en los empleados que no les permiten concentrarse eficazmente con sus obligaciones en el hogar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-62afda2 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"62afda2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d7f0083\" data-id=\"d7f0083\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-556e6a7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"556e6a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b065943\" data-id=\"b065943\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be71a9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be71a9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Tambi\u00e9n, la flexibilidad laboral, en aras de la productividad y competencia que demanda un mundo neoliberal y globalizado, acepta el acercamiento de las partes (patr\u00f3n y trabajador) para formar una especie de acuerdo privado y, con ello, alargar las jornadas al interior del recinto laboral, excediendo, incluso, los l\u00edmites de tiempo extraordinario que estima nuestro ordenamiento jur\u00eddico laboral (LFT); as\u00ed, el empleado podr\u00eda obtener mayores ganancias econ\u00f3micas, pero menor tiempo para la convivencia familiar y el cuidado de sus hijos.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Si a todo lo citado a\u00f1adimos que los sistemas de seguridad social de guarder\u00edas son insuficientes y, a decir por varios, precarios, adem\u00e1s de que los recursos econ\u00f3micos con los que cuentan m\u00faltiples familias mexicanas son escasos para el pago de servicios de instituciones privadas, entonces el panorama nos sit\u00faa en un contratiempo real de orden familiar para los trabajadores, respecto de la atenci\u00f3n y vigilancia que deben manifestar hacia sus menores hijos.<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee127d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee127d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u00e9 avances hay en materia de cuidado de hijos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d5ca96 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8d5ca96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be4c2c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be4c2c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El mundo cambia constantemente, y es en esta din\u00e1mica donde varias zonas geogr\u00e1ficas, en la Europa Occidental y en algunos pa\u00edses de Asia, para ser m\u00e1s espec\u00edfico, han optado por reducir la jornada de trabajo y, desde esta nueva partida, brindar al trabajador mayor expectativa de desarrollo familiar y humano; es decir,\u00a0<span lang=\"ES-TRAD\">el empleado debe desenvolverse, oportuna e idealmente, en los entornos familiar, personal y laboral.<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0Se ha apostado entonces por ser m\u00e1s productivos laboralmente en el menor tiempo posible y permitir que el colaborador prospere de manera integral.<\/span><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><em><span lang=\"ES-TRAD\">Por otra parte,\u00a0<\/span><span lang=\"ES-TRAD\">algunos centros de trabajo han elegido coadyuvar con sus empleados y, por ello, han abierto centros de cuidado infantil al interior o muy cerca de sus instalaciones; de esta iniciativa se ha obtenido mayor compromiso laboral por parte de los subordinados que realizan su actividad en aquellas empresas que tienen a bien contribuir al bienestar pleno de su personal.<\/span><\/em><\/p><p><span lang=\"ES-TRAD\">Es preciso aclarar que no todas las organizaciones, empresas o instituciones cuentan con el mismo recurso financiero para habilitar estos espacios de vigilancia y custodia infantil, mas esta alternativa genera en el trabajador un sentido de\u00a0<\/span><i><span lang=\"ES-TRAD\">confort<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0y responsabilidad laboral mayor. Algunos de los beneficios son los siguientes:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">lealtad y compromiso laboral considerables<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">bienestar psicol\u00f3gico para el trabajador<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">mayor eficiencia y productividad<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">acercamiento familiar en espacios de descanso, y<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">contribuci\u00f3n al salario emocional del empleado<\/span><i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><i><span lang=\"ES-TRAD\">Las restricciones\u00a0 del ingreso de los hijos de los trabajadores a los centros de trabajo son comprensibles pero, a la vez, generan alteraciones de toda \u00edndole en los colaboradores que no encuentran una soluci\u00f3n a esta gran necesidad de cuidado de sus hijos.<\/span><\/i><i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Siempre deben considerarse los motivos, o causas, que han provocado el acompa\u00f1amiento de un menor al lugar de trabajo, como: cuidados especiales, enfermedades, ausencia escolar, disputas familiares, realizaci\u00f3n de pruebas cl\u00ednicas, consultas m\u00e9dicas, etc\u00e9tera.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6f48abc elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f48abc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e2581d2\" data-id=\"e2581d2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffd817e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffd817e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Si bien hay que hacer la separaci\u00f3n de la vida laboral sobre la familiar, tambi\u00e9n es necesario meditar sobre los casos fortuitos, o la fuerza mayor, que pueden dar origen a la intrusi\u00f3n de un menor hijo al recinto de trabajo de su progenitor, pues, como se ha hecho saber en estas l\u00edneas, son, generalmente, coyunturas aisladas.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La propia flexibilidad laboral, que ya ha sido mencionada, deber\u00eda tener lugar en estas eventualidades para formar un criterio que d\u00e9 elasticidad tambi\u00e9n a las restricciones, para hacerlas m\u00e1s maleables y manejables.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">As\u00ed, el empleador y los colaboradores podr\u00edan dar cabida a la teor\u00eda civilista donde la voluntad de ambas partes encuentre un punto de equilibrio que salve los intereses de los intervinientes.<\/span><\/p><p><span lang=\"ES-TRAD\">Recordemos que\u00a0<\/span><i><span lang=\"ES-TRAD\">el derecho laboral es un estandarte reivindicatorio de las condiciones y vida laborales de toda aquella persona que preste un servicio subordinado y, por tanto, ha sembrado la posici\u00f3n del patr\u00f3n en un papel antagonista respecto de esta visi\u00f3n de justicia social,<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0calificativo que no en todos los casos es preciso para describir a la parte patronal.<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9b16df8\" data-id=\"9b16df8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb259e3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"eb259e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-008b182 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"008b182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En plena conciencia de que el derecho del trabajo es un derecho social, esta condici\u00f3n no obedece a la imposibilidad de reuni\u00f3n entre los trabajadores y los patrones, siempre que exista un beneficio mutuo que les permita construir un ambiente laboral en armon\u00eda, es all\u00ed donde tendr\u00eda lugar la flexibilidad laboral con un semblante positivo.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">No olvidemos la condici\u00f3n humana de los trabajadores, pues dentro del estudio de las teor\u00edas del comportamiento (al interior de los centros de trabajo) existen aquellas que analizan las necesidades humanas, como la teor\u00eda de los factores de\u00a0<\/span><i><span lang=\"ES-TRAD\">Frederick Herzberg<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0(afamado psic\u00f3logo que se convirti\u00f3 en una de las autoridades a considerar en la materia de gesti\u00f3n administrativa de las empresas).<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><i><span lang=\"ES-TRAD\">Herzberg<\/span><\/i><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0ha propuesto que existen dos tipos de factores que determinan la motivaci\u00f3n de los colaboradores para desarrollar su labor, en cualquier instituci\u00f3n o empresa, los:<\/span><\/p><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\"><em>motivadores,<\/em>\u00a0que est\u00e1n relacionados con el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados, verbigracia tenemos:<\/span><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">logro<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">responsabilidad<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">promoci\u00f3n, y<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">reconocimiento, y<\/span><\/li><\/ul><\/li><li><em><span lang=\"ES-TRAD\">de higiene,<\/span><\/em><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0nos muestran el tratamiento que reciben los colaboradores en su lugar de trabajo; nos dan a conocer el contexto laboral, como:<\/span><ul><li><span lang=\"ES-TRAD\">relaciones humanas al interior del trabajo<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">pol\u00edticas empresariales<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">remuneraci\u00f3n, y<\/span><\/li><li><span lang=\"ES-TRAD\">condiciones de trabajo<\/span>\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En estos supuestos, encontramos elementos suficientes para estimar viable la observancia de estos factores y, con ello, recapitular el rumbo en la din\u00e1mica laboral.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">En cualquier relaci\u00f3n humana siempre ser\u00e1 necesaria la comunicaci\u00f3n, toda vez que es la fuente creadora del \u00e9xito, o fracaso (en caso de ausencia), de cualquier v\u00ednculo y, en tal sentido, la fuerza de trabajo requiere de una buena recepci\u00f3n patronal sobre la emisi\u00f3n de sus ideas y necesidades.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Con todo, el provecho que patrones y trabajadores podr\u00edan lograr ser\u00eda superior, para los intereses de cada uno, si tan solo, y de buena voluntad, se manifestar\u00e1 una relaci\u00f3n entre ellos, que pusiera en pr\u00e1ctica la buena comunicaci\u00f3n y, por supuesto, el despliegue de factores motivadores y de higiene que velen por los requerimientos de ambos.<\/span><b><span lang=\"ES-TRAD\">\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8c11a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b8c11a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9966b70 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9966b70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eb4866 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9eb4866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"13TextonoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">La atenci\u00f3n hacia los hijos es de primer orden, no solo por el desarrollo personal de los peque\u00f1os y de los integrantes de la familia, tambi\u00e9n lo es para dar entrada a un progreso comunitario m\u00e1s s\u00f3lido y preciso y, a tal efecto, hacer conciencia que es una participaci\u00f3n colaborativa en donde toda la sociedad tiene un papel fundamental, inclusive las empresas y cualquier entorno laboral.<\/span>\u00a0<\/p><p class=\"14TextoindenttextoInteriores\"><span lang=\"ES-TRAD\">Es una encomienda complicada, pero, en todo momento, se debe propugnar su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6380b620 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6380b620\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4db401a2\" data-id=\"4db401a2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11a779be elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"11a779be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec9b67a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ec9b67a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fd232cd elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5fd232cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn 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