{"id":1823,"date":"2020-09-30T22:19:51","date_gmt":"2020-09-30T22:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1823"},"modified":"2025-11-05T10:47:19","modified_gmt":"2025-11-05T16:47:19","slug":"es-tan-buena-la-propuesta-de-reforma-pensionaria-de-amlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/09\/30\/es-tan-buena-la-propuesta-de-reforma-pensionaria-de-amlo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs tan buena la propuesta de reforma pensionaria de AMLO?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEs tan buena la propuesta de reforma pensionaria de AMLO?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se plantea, entre otros cambios, un aumento gradual en las aportaciones patronales y una disminuci\u00f3n en las semanas de cotizaci\u00f3n requeridas para pensionarse<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El 25 de septiembre de 2020 el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador env\u00edo a la C\u00e1mara de Diputados su iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.<\/p>

A continuaci\u00f3n, se detallan los cambios principales propuestos:\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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LSS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • aumento gradual a la cuota patronal del ramo de Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez (CEAV),\u00a0a partir del 1o. de enero de 2023,<\/strong>\u00a0de tal suerte que en 2031 queden las primas a aplicar al salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) de los trabajadores como a continuaci\u00f3n se detallan:<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    SBC del asegurado<\/strong><\/p><\/td>

    Cuota Patronal<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

    1.00 SM1<\/sup><\/strong><\/p><\/td>

    3.150 %<\/p><\/td><\/tr>

    1.01 SM a 1.50 UMA2<\/sup><\/strong><\/p><\/td>

    4.202 %<\/p><\/td><\/tr>

    1.51 a 2.00 UMA<\/p><\/td>

    6.552 %<\/p><\/td><\/tr>

    2.01 a 2.50 UMA<\/p><\/td>

    7.962 %<\/p><\/td><\/tr>

    2.51 a 3.00 UMA<\/p><\/td>

    8.902 %<\/p><\/td><\/tr>

    3.01 a 3.50 UMA<\/p><\/td>

    9.573 %<\/p><\/td><\/tr>

    3.51 a 4.00 UMA<\/p><\/td>

    10.077 %<\/p><\/td><\/tr>

    4.01 UMA en adelante<\/p><\/td>

    11.875 %<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Notas:<\/sup><\/p>

    1 Salario m\u00ednimo<\/sup><\/p>

    2 Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n<\/sup>\u00a0<\/p>

    • reestructura de la aportaci\u00f3n mensual del Estado (cuota social) en el ramo de CEAV,\u00a0a partir del 1o. de enero de 2023,<\/strong>\u00a0que por cada d\u00eda cotizado se depositar\u00e1 en la cuenta individual a los colaboradores con percepciones de hasta cuatro veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), conforme a la tabla siguiente:<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      SBC del asegurado<\/strong><\/p><\/td>

      Cuota Social<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

      1.00 SM1<\/sup><\/strong><\/p><\/td>

      $ 10.75<\/p><\/td><\/tr>

      1.01 SM a 1.50 UMA2<\/sup><\/strong><\/p><\/td>

      $ 10.00<\/p><\/td><\/tr>

      1.51 a 2.00 UMA<\/p><\/td>

      $ 9.25<\/p><\/td><\/tr>

      2.01 a 2.50 UMA<\/p><\/td>

      $ 8.50<\/p><\/td><\/tr>

      2.51 a 3.00 UMA<\/p><\/td>

      $ 7.75<\/p><\/td><\/tr>

      3.01 a 3.50 UMA<\/p><\/td>

      $ 7.00<\/p><\/td><\/tr>

      3.51 a 4.00 UMA<\/p><\/td>

      $ 6.25<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Notas:<\/sup><\/p>

      1 Salario m\u00ednimo<\/sup><\/p>

      2 Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n<\/sup><\/p>

      • las semanas de cotizaci\u00f3n necesarias para acceder a la pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada (CEA) o vejez, la propuesta sugiere solo 1,000. En 2023 se requerir\u00e1n 750 semanas, las cuales aumentar\u00edan 25 cada a\u00f1o, hasta llegar a 1, 000 en 2031<\/li>
      • para efectos de obtener una pensi\u00f3n, a trav\u00e9s de una renta vitalicia o retiros programados, la aseguradora o la Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), respectivamente, pueden recibir todos o solo parte de los recursos acumulados en la cuenta individual del asegurado de que se trate<\/li>
      • el criterio de elegibilidad para la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada es tener 60 a\u00f1os (CEA) o m\u00e1s y haber cotizado 1,000 semanas. No obstante, a la entrada en vigor del decreto se necesitar\u00edan solo 750 semanas cotizadas, las cuales se incrementar\u00e1n anualmente 25 semanas hasta alcanzar en el a\u00f1o 2031 las 1,000 requeridas para ser efectivo el otorgamiento de la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada.<\/li><\/ul>

        Por primera vez, se toca lo referente al convenio de portabilidad de derechos entre el IMSS e Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), se\u00f1alando que en el c\u00f3mputo de semanas de cotizaci\u00f3n y el promedio del salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) se considerar\u00e1n los que el trabajador tenga registrados en el ISSSTE, en los t\u00e9rminos del convenio citado<\/p>

        Agotados los recursos de la pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada, esta ser\u00e1 cubierta con cargo al gobierno federal por conducto de la Tesorer\u00eda de la Federaci\u00f3n, a partir de la informaci\u00f3n que para tal efecto le proporcione el Instituto<\/p>

        • se plantea que, en caso del fallecimiento del trabajador titular de una cuenta individual, tendr\u00edan derecho a recibir los recursos de dicha cuenta que en t\u00e9rminos de las disposiciones legales puedan entregarse en una sola exhibici\u00f3n,\u00a0por no tener otro fin espec\u00edfico,<\/strong>\u00a0a los beneficiarios que este hubiese designado expresamente en el contrato que hubiese celebrado con su Afore (beneficiarios sustitutos), en la proporci\u00f3n se\u00f1alada para cada uno de ellos (actualmente se entregan en partes iguales, previa autorizaci\u00f3n del IMSS), y<\/li>
        • se marca como imprescriptible, el derecho del trabajador o pensionado y sus beneficiarios a recibir los recursos de la subcuenta de Retiro, Cesant\u00eda en Edad avanzada y Vejez. Sin embargo, el Instituto podr\u00e1 disponer de dichos recursos a los 10a\u00f1os de que sean exigibles sin necesidad de resoluci\u00f3n judicial, siempre que constituya una reserva suficiente para atender las solicitudes de devoluci\u00f3n de los trabajadores, pensionados o beneficiarios.<\/li><\/ul>

          La SHCP es quien aprobar\u00e1 la metodolog\u00eda para determinar el monto de la reserva que el IMSS constituir\u00e1 para atender las solicitudes de devoluci\u00f3n y el procedimiento que deber\u00e1 seguirse para ello\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          \n\t\t\t\t\t

          LSAR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Las comisiones que cobren las Afore estar\u00e1n sujetas a un m\u00e1ximo, el cual resultar\u00e1 del promedio aritm\u00e9tico de los cobros en materia de comisiones en los sistemas de contribuci\u00f3n definida de los Estados Unidos de Am\u00e9rica, Colombia y Chile, de conformidad con las pol\u00edticas y criterios que al efecto emita la Junta de Gobierno de la C Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. En la medida en que las comisiones en estos pa\u00edses tengan ajustes a la baja ser\u00e1n aplicables las mismas reducciones y, en caso contrario, se mantendr\u00e1 el promedio que al momento se est\u00e9 aplicando.<\/p>

          Se prev\u00e9 que el Decreto entre en vigor el 1o. de enero de 2021; no obstante, todav\u00eda tiene que ser aprobado por el Congreso de la Uni\u00f3n y posteriormente, remitido al Ejecutivo quien podr\u00e1 vetarlo o promulgarlo y publicarlo en el DOF.<\/em><\/p>

          A simple vista esta propuesta es muy cuestionable, pues le falta mucho para poder brindar a los subordinados una pensi\u00f3n m\u00e1s digna y decorosa; pues esta se vislumbra que ser\u00e1 insuficiente para cubrir los gastos que se generan en la etapa final de la vida, en donde se ven disminuidas y deterioradas la salud y las capacidades de las personas, lo que les complica satisfacer sus necesidades personales y familiares.<\/p>

          Adem\u00e1s el aumento de las cuotas patronales, sin duda, precarizar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s el empleo y generar\u00e1 m\u00e1s informalidad, porque la experiencia deja ver que uno de los factores que m\u00e1s pesa en la contrataci\u00f3n de los trabajadores y su afiliaci\u00f3n al Seguro Social es la cuant\u00eda de las cuotas patronales a pagar, de ah\u00ed que solo basta echarle un vistazo a la tabla de incremento gradual de las cuotas, para vislumbrar que se preferir\u00e1\u00a0 contratar a trabajadores con niveles salariales que vayan por debajo de cuatro veces la UMA.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
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          \u00bfEs tan buena la propuesta de reforma pensionaria de AMLO? Se plantea, entre otros cambios, un aumento gradual en las aportaciones patronales y una disminuci\u00f3n en las semanas de cotizaci\u00f3n requeridas para pensionarse El 25 de septiembre de 2020 el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador env\u00edo a la C\u00e1mara de Diputados su iniciativa con proyecto 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