{"id":1440,"date":"2020-08-04T19:04:59","date_gmt":"2020-08-04T19:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1440"},"modified":"2025-11-05T10:53:03","modified_gmt":"2025-11-05T16:53:03","slug":"como-identificar-que-un-comisionista-es-afiliable-al-ross","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/08\/04\/como-identificar-que-un-comisionista-es-afiliable-al-ross\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar que un comisionista es afiliable al ROSS"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3mo identificar que un comisionista es afiliable al ROSS<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todo patr\u00f3n debe revisar cu\u00e1les son los elementos esenciales de una relaci\u00f3n laboral con un comisionista para cumplir cabalmente con sus obligaciones<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 es una comisi\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En t\u00e9rminos de los art\u00edculos 20 de la LFT una relaci\u00f3n de trabajo implica la existencia de una: prestaci\u00f3n de un servicio en forma personal; remuneraci\u00f3n por el trabajo (salario), y sub<\/span>ordinaci\u00f3n. Este \u00faltimo\u00a0es el elemento principal que caracteriza a una persona como trabajador<\/i>.<\/span>\u00a0<\/p>

En el momento en que se colmen tales condiciones, el sujeto que recibe el servicio est\u00e1 obligado a afiliar a su trabajador, seg\u00fan lo dispuesto en el dispositivo 12, fracci\u00f3n I de la LSS, el cual prev\u00e9 que los individuos que presten en forma permanente o eventual, a otros de car\u00e1cter f\u00edsico o moral o unidades econ\u00f3micas, un servicio remunerado, personal y subordinado,\u00a0<\/span>cualquiera que sea el\u00a0<\/span><\/b>acto que le d\u00e9 origen<\/span><\/b>, es sujeto de aseguramiento al R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social \u2014ROSS\u2014.<\/span>\u00a0<\/p>

Es importante tener en mente esto, pues si se conocen estas y otras caracter\u00edsticas no ser\u00e1 complicado ni\u00a0 controversial celebrar un v\u00ednculo jur\u00eddico con un comisionista, atendiendo si aquel tiene la calidad de empleado o si se trata de un comisionista mercantil.<\/span>\u00a0<\/p>

De ah\u00ed que a continuaci\u00f3n, se de a conocer qu\u00e9 es la comisi\u00f3n, qui\u00e9n la lleva a cabo, cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas peculiares de un comisionista mercantil y laboral, as\u00ed como los deberes patronales que se deben efectuar cuando la relaci\u00f3n que une a las partes es de trabajo.<\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 es un comisionista<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es la persona a la que se recurre para desempe\u00f1ar comisiones mercantiles Real Academia Espa\u00f1ola (RAE).<\/span>\u00a0<\/p>

El Diccionario Espa\u00f1ol Jur\u00eddico de la Real Academia Espa\u00f1ola (DEJRAE) define al comisionista como una de las partes del contrato de comisi\u00f3n que se obliga a ejecutar el encargo que recibe mediante dicho contrato, siguiendo las instrucciones del comitente.<\/span>\u00a0<\/p>

De lo anterior se infiere que se trata\u00a0de la persona que media un negocio o compra a cambio de una retribuci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 es una comisi\u00f3n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Seg\u00fan la RAE la comisi\u00f3n es una orden y facultad que alguien da por<\/span>\u00a0escrito a otra persona para ejecutar alg\u00fan encargo o negocio.<\/span>\u00a0<\/p>

Por su parte, el DEJRAE define a la comisi\u00f3n como un mandato por el cual el comisionista se obliga a llevar o a intervenir en un acto u operaci\u00f3n de comercio por cuenta del comitente.<\/span>\u00a0<\/p>

Por ende, debe entenderse que la\u00a0comisi\u00f3n es un encargo que hace una persona (comitente) a otra (comisionista), con o sin representaci\u00f3n de aquella, a cambio de una retribuci\u00f3n<\/i>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comisi\u00f3n mercantil, elementos distintivos\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El dispositivo 273 del C\u00f3digo de Comercio (CCom), prev\u00e9 que el mandato aplicado a los actos de comercio; es un contrato por el cual una parte, llamada comitente, encarga a otra, llamada comisionista, la conclusi\u00f3n de uno o m\u00e1s negocios de naturaleza mercantil. Seg\u00fan lo establecido en el CCom, el comisionista mercantil:<\/span><\/p>

  • debe desempe\u00f1ar su encargo, no necesita poder constituido en escritura p\u00fablica, es suficiente recibirlo por escrito o de palabra; pero cuando hubiese sido verbal se ha de ratificar por escrito antes concluir el negocio (art. 274)<\/span><\/li><\/ul>
    • es libre para aceptar o no el encargo hecho por el comitente. En caso de rehusarse, debe avisar inmediatamente, pero no se le dispensa de practicar las diligencias indispensables para la conservaci\u00f3n de los efectos que el comitente le hubiese remitido, hasta que este provea de nuevo encargado. Realizar estas diligencias no quiere decir que t\u00e1citamente hubiese aceptado la comisi\u00f3n (arts. 275 y 277)<\/span><\/li><\/ul>
      • de practicar alguna gesti\u00f3n en desempe\u00f1o del servicio encomendado, queda sujeto a continuarlo hasta su conclusi\u00f3n, entendi\u00e9ndose que acepta t\u00e1citamente la comisi\u00f3n (art. 276)<\/span><\/li><\/ul>
        • debe desempe\u00f1ar por s\u00ed los encargos que recibe, y no puede delegarlos sin estar autorizado para ello. Bajo su responsabilidad puede realizarlos a trav\u00e9s de terceros\u00a0<\/span><\/i>(art. 280)<\/i><\/span><\/li><\/ul>
          • puede desempe\u00f1ar la comisi\u00f3n en su propio nombre \u2014tiene acci\u00f3n y obligaci\u00f3n directamente con las personas con quienes contrate\u2014 o en representaci\u00f3n del comitente \u2014no contraer\u00e1 obligaci\u00f3n propia, rigiendo\u00a0 sus derechos y obligaciones como simple mandatario mercantil, por las disposiciones del derecho com\u00fan\u2014, salvo pacto en contrario entre \u00e9l y el comitente (arts. 283 al 285)<\/span><\/li><\/ul>
            • si tiene en su poder mercanc\u00edas o efectos por cuenta ajena, responde de su conservaci\u00f3n en el estado en que los recibi\u00f3; cesando tal responsabilidad cuando la destrucci\u00f3n o menoscabo sea por caso fortuito, fuerza mayor, transcurso de tiempo o vicio propio de la cosa (art. 295)<\/span><\/li><\/ul>
              • debe rendir, en relaci\u00f3n con sus libros, despu\u00e9s de ejecutada la comisi\u00f3n, una cuenta completa y justificada de su cumplimiento, y entregar al comitente el saldo de lo recibido. En caso de morosidad, abonar\u00e1 intereses (art. 298)<\/span><\/li><\/ul>
                • no puede, sin autorizaci\u00f3n del comitente, prestar ni vender al fiado o a plazos, pudiendo en estos supuestos, el comitente exigirle el pago al contado, dejando a favor del comisionista cualquier inter\u00e9s o ventaja que resulte de dicho cr\u00e9dito a plazo (art. 301)<\/span><\/li><\/ul>
                  • tiene derecho a ser remunerado por la ejecuci\u00f3n de sus tareas, seg\u00fan lo hubiesen pactado las partes. Si no existe estipu<\/span>laci\u00f3n previa, el monto de la cuant\u00eda se cubrir\u00e1 a los usos mercantiles<\/span>\u00a0del lugar en donde se realice la comisi\u00f3n (art. 304).
                    <\/span>En caso de que estas no se hubiesen cubierto oportunamente o hubiese una omisi\u00f3n en su pago, ello da lugar al pago de da\u00f1os y perjuicios, de acuerdo con los numerales 304 citado y 2105 del C\u00f3digo Civil Federal, y<\/span><\/li><\/ul>
                    • por su muerte o inhabilitaci\u00f3n queda rescindido el contrato de comisi\u00f3n. Cuando el comitente se ubique en estos supuestos, no se rescindir\u00e1 el contrato, aunque pueden revocarlo sus representantes (art. 308)<\/span><\/li><\/ul>

                      Si bien pueden establecerse diversas cl\u00e1usulas relativas al dep\u00f3sito<\/span>\u00a0de las ventas, la conservaci\u00f3n de la mercanc\u00eda, a los faltantes, los cortes de caja, inventarios y auditor\u00edas, esto no infiere una relaci\u00f3n laboral, solo son normas contractuales que posibilitan el adecuado desempe\u00f1o de la comisi\u00f3n. As\u00ed se manifiesta en la jurisprudencia:\u00a0<\/span>COMISI\u00d3N MERCANTIL. CRITERIO PARA DETERMINAR SU EXISTENCIA CUANDO SE ADUCE UNA RELACI\u00d3N DE TRABAJO<\/span><\/b>,<\/span>\u00a0ubicable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta, Novena \u00c9poca, Tomo VI, p. 45, Materia Laboral, Tesis 43, Jurisprudencia, Registro 1,008,838, Ap\u00e9ndice 2011.<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                      Comisionista laboral, elementos distintivos\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                      Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son considerados trabajadores de la persona f\u00edsica o moral a la que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente; y que a cambio ganen una prima sobre el valor de la mercanc\u00eda vendida o colocada (arts. 285 y 286, LFT).<\/span>\u00a0<\/p>

                      Como se observa,\u00a0se trata de subordinados que deben cumplir con un horario de trabajo, presentar reportes de sus ventas cotidianamente,<\/i><\/span>\u00a0hacer uso de las instalaciones y las herramientas que les provea su patr\u00f3n para realizar sus actividades, y respetar las rutas o regiones de venta establecidas por su patr\u00f3n<\/span><\/i>; y por ende, tienen derecho a gozar de las prestaciones m\u00ednimas que le otorga la LFT, a saber: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU, entre otros (arts. 76, 80, 87, 117, LFT).<\/span>\u00a0<\/p>

                      Para formalizar la prestaci\u00f3n del servicio se tienen que hacer constar por escrito las condiciones de trabajo; por ende, el contrato debe contener al menos lo indicado en el numeral 25 de la LFT:<\/span><\/p>

                      • nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n \u2014CURP\u2014, RFC y domicilio del colaborador y patr\u00f3n<\/span><\/li><\/ul>
                        • tipo de relaci\u00f3n de trabajo que se entabla: por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba<\/span><\/li><\/ul>
                          • servicio a prestarse, determinado con la mayor precisi\u00f3n posible<\/span><\/li><\/ul>
                            • lugar o lugares donde deban prestarse las labores. Cabe se\u00f1alar que\u00a0para removerlo de la zona o ruta que se les hubiese asignado, el comisionista debe expresar su consentimiento<\/i>\u00a0(art. 290, LFT)<\/span><\/li><\/ul>
                              • duraci\u00f3n de la jornada<\/span><\/li><\/ul>
                                • forma y monto del salario; as\u00ed como d\u00eda y lugar de su pago<\/span><\/li><\/ul>
                                  • indicaci\u00f3n de que el empleado ser\u00e1 capacitado o adiestrado<\/span><\/li><\/ul>
                                    • otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso, vacaciones y dem\u00e1s que convengan las partes, y<\/span><\/li><\/ul>
                                      • designaci\u00f3n de beneficiarios, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial<\/span>\u00a0<\/li><\/ul>

                                        Adem\u00e1s, puede indicarse qu\u00e9 tipo de bienes, mercanc\u00edas o servicios ser\u00e1n puestos a disposici\u00f3n del comisionista, cu\u00e1les son las condiciones y los precios para su venta y las consecuencias por un manejo inadecuado de los mismos.<\/span>\u00a0<\/p>

                                        A diferencia de la comisi\u00f3n mercantil, el trabajo debe realizarse de manera personal y no a trav\u00e9s de terceros y siempre en representaci\u00f3n de la empresa<\/span><\/i>,\u00a0<\/span>lo que implica que su patr\u00f3n responde por los actos del trabajador.<\/span><\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                        \n\t\t\t\t
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                                        RETRIBUCI\u00d3N POR LA PRESTACI\u00d3N DEL SERVICIO\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t
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                                        Los patrones pueden fijar una remuneraci\u00f3n o salario a los comisionistas laborales, bajo las siguientes modalidades:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                        \n\t\t\t\t
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                                        • salario por comisi\u00f3n<\/span><\/em><\/strong>.<\/strong> Se calcula una prima sobre el valor de las mercanc\u00edas vendidas o colocadas; es decir, se constituye un porcentaje determinado en proporci\u00f3n con el n\u00famero y el valor de las operaciones que el comisionista concrete. Este convencionalmente, puede ser:<\/span><\/li>
                                        • prima \u00fanica<\/span><\/em><\/strong>, fijada cuando se perfecciona la operaci\u00f3n (art. 287, fracc. I, LFT)<\/span><\/li>
                                        • pago inicial o anticipo<\/span><\/em><\/strong>, si se trata de una venta con sistema de pago\u00a0<\/span>mediante abonos, en el que el derecho del comisionista a recibir su prima surge en el momento mismo en que se perfecciona esta (art. 286, LFT)<\/span><\/li>
                                        • pagos peri\u00f3dicos<\/span><\/em><\/strong>, en el caso de operaciones a plazos o en abonos, supuesto en el que la prerrogativa nace cuando los enteros se efect\u00faan (art. 287, fracc. II, LFT), o<\/span><\/li>
                                        • combinaci\u00f3n de pagos iniciales y peri\u00f3dicos<\/span><\/em><\/strong>\u00a0(art. 287, LFT)<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                          \n\t\t\t\t
                                          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                          De cancelarse las transacciones o ventas pactadas en plazos o abonos<\/span>,\u00a0<\/span>el patr\u00f3n no puede reclamar las primas concedidas, porque seg\u00fan el<\/span>\u00a0<\/span>numeral 288 de la LFT, las primas que deban enterarse al trabajador<\/span>\u00a0no pueden retenerse ni descontarse incluso si la operaci\u00f3n base queda sin efectos<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                          \n\t\t\t\t
                                          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                          • salario mixto<\/span><\/em><\/strong>.<\/strong> En la pr\u00e1ctica la mayor\u00eda de las empresas retribuyen a<\/span>\u00a0sus subordinados con puestos de vendedores con comisiones; sin embargo, les ofrecen un salario base (garant\u00eda), el cual si no alcanzan la meta de ventas fijada, por lo menos reciben como percepci\u00f3n dicho importe. Regularmente equivale al salario m\u00ednimo de la regi\u00f3n en donde preste servicios el trabajador. Cuando el colaborador alcanza la meta, a este salario se le adiciona el porcentaje de las comisiones de las operaciones realizadas<\/span>\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                            Como cualquier v\u00ednculo laboral, esta relaci\u00f3n se puede concluir por el mutuo consentimiento y la renuncia; el vencimiento del t\u00e9rmino o de la obra; la inhabilidad f\u00edsica o mental del colaborador que haga imposible la prestaci\u00f3n del servicio; el fallecimiento del subordinado; la terminaci\u00f3n; la falta de acreditaci\u00f3n del empleado de las aptitudes exigidas por el puesto, despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del periodo de prueba o de capacitaci\u00f3n inicial, y la rescisi\u00f3n justificada por parte del patr\u00f3n (arts. 47, 51 y 53, LFT).<\/span>\u00a0<\/p>

                                            Igualmente, los trabajadores pueden dar por concluido el v\u00ednculo laboral, sin incurrir en ning\u00fan tipo de responsabilidad, cuando el empleador incurra en alguna infracci\u00f3n prevista en el dispositivo 51 de la LFT, por mencionar algunas: reducir el salario o no recibirlo en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patr\u00f3n, en las herramientas o \u00fatiles de trabajo del comisionista, entre otras.<\/span>\u00a0<\/p>

                                            Es necesario considerar que una causa especial de rescisi\u00f3n es la disminuci\u00f3n importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificadas, por ejemplo que por la paralizaci\u00f3n de las actividad econ\u00f3mica del pa\u00eds, no se logren las metas de ventas deseadas (art. 291, LFT).<\/span>\u00a0<\/p>

                                            De darse el caso en que los comisionistas rescindan justificadamente la relaci\u00f3n laboral que los une con su patr\u00f3n, este debe considerar que la base salarial para el pago indemnizatorio es el establecido en el art\u00edculo 289 de la LFT, dado que debe privilegiarse la aplicaci\u00f3n de las reglas especiales frente a las gen\u00e9ricas.<\/span>\u00a0<\/p>

                                            Esto se confirma con el criterio de rubro:\u00a0<\/span>COMISIONISTAS. EL SALARIO BASE PARA CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES CUANDO RESCINDEN JUSTIFICADAMENTE LA RELACI\u00d3N LABORAL, ES EL PREVISTO EN EL ART\u00cdCULO 289 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO<\/span><\/b>,<\/span>\u00a0localizable en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n y su Gaceta, Novena \u00c9poca, Tomo XXXIII, p. 418, Materia\u00a0Laboral, Tesis 2a.\/J. 50\/2011, Jurisprudencia, Registro 162,416, de abril de 2011, el cual precisa que para determinar el monto de la cuota diaria de este tipo de trabajadores se considera\u00a0el promedio que resulte de los salarios del \u00faltimo a\u00f1o o del total de los percibidos de tener menos de un a\u00f1o laboral<\/i>\u00a0y a este se le suman las gratificaciones, percepciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al colaborador por sus servicios (art. 84, LFT).<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                            \n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t\t

                                            Deberes ante el IMSS e Infonavit\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                            Es importante que el empresario verifique en que supuestos se desarrollar\u00e1 la relaci\u00f3n que celebrar\u00e1 con los llamados comisionistas mercantiles a efectos de cumplir con las obligaciones legales respectivas.<\/span>\u00a0<\/p>

                                            As\u00ed las cosas, cuando se trate de comisionistas laborales adem\u00e1s de las prestaciones y derechos se\u00f1alados, el patr\u00f3n debe:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                            \n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                            • afiliarlos al ROSS<\/span><\/em>\u00a0dentro de un t\u00e9rmino no mayor a cinco d\u00edas h\u00e1biles de que inicie la relaci\u00f3n laboral o el d\u00eda h\u00e1bil anterior a este evento; en este caso, el reconocimiento de derechos o semanas para determinar el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie se contabilizan a partir de la fecha de que empiece el v\u00ednculo laboral (arts. 15, fracc. I, LSS y 45, RACERF)<\/span><\/li>
                                            • determinar el Salario Base de Cotizaci\u00f3n<\/span><\/em>\u00a0\u2014SBC\u2014 con el que van a cotizar al IMSS. Si se pact\u00f3 en el contrato:<\/span>
                                              • un salario de garant\u00eda, se debe tomar el salario diario pactado en el contrato laboral m\u00e1s el factor de integraci\u00f3n correspondiente (si se otorgan prestaciones legales es 1.0452). La cuota diaria se calcula de acuerdo con lo siguiente, si pact\u00f3 el salario de manera mensual, se divide entre 30 d\u00edas; si es quincenal, entre 15; y si es semanal, entre siete (arts. 29, fracc. II y 30, fracc. I, LSS), o<\/span><\/li>
                                              • \u00fanicamente el porcentaje que recibir\u00e1 por comisiones, se debe plasmar el salario probable correspondiente (art. 30, fracc. II, LSS)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                En el primer caso se trata de un SBC fijo y en el segundo variable<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                • calcular las cuotas obrero-patronales y enterar su importe al Instituto<\/span><\/em>.<\/span>\u00a0Para ello, deben calcular el monto de esas contribuciones<\/span>\u00a0causadas por mes o bimestre vencido, y pagarlas a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 del mes o bimestre inmediato siguiente a su causaci\u00f3n (arts. 15, fracc. III y 39, LSS)<\/span><\/li><\/ul>
                                                  • comunicar los dem\u00e1s movimientos afiliatorios al Seguro Social<\/span><\/em>\u00a0(modificaciones salariales y bajas) dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aquel en que suceda el hecho jur\u00eddico, de conformidad con el art\u00edculo 15, fracci\u00f3n I de la LSS, y<\/span><\/li><\/ul>
                                                    • determinar y realizar las aportaciones del 5 % sobre los salarios base de aportaci\u00f3n \u2014SBA\u2014 al Infonavit<\/span><\/em>, para constituir dep\u00f3sitos en favor de\u00a0<\/span>los comisionistas y establecer un sistema de financiamiento\u00a0<\/span>que les permita obtener un cr\u00e9dito barato y suficiente para que adquieran en propiedad una casa habitaci\u00f3n (arts. 136, LFT y 29, fracc. II, Ley del Infonavit)<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                      \u00a0<\/span>La inobservancia de tales cargas pueden implicar la imposici\u00f3n de cr\u00e9ditos fiscales por concepto de capitales constitutivos, diferencias, actualizaciones y recargos, y multas (arts. 77; 88, segundo p\u00e1rrafo; 287; 304-A y 304-B, LSS; 30, fracc. I, Ley del Infonavit; 6o. y 8o., Reglamento para la Imposici\u00f3n de Multas por Incumplimiento de las Obligaciones que la Ley del Infonavit y sus reglamentos establecen a cargo de los patrones).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t

                                                      Conclusi\u00f3n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                      Es primordial que el empresario considere que un comisionista de naturaleza mercantil, \u00fanicamente se compromete a vender y promocionar los productos, mercanc\u00edas y art\u00edculos entregados por s\u00ed o a trav\u00e9s de terceros, manifestando que cuenta con recursos y personal adecuado para realizar el servicio solicitado; puede presentarse o ausentarse cuando as\u00ed lo desee, y no existe exclusividad para ninguna de las partes, por lo cual tiene plena libertad para contratar con otros comisionistas o comitentes y efectuar su actividad en forma independiente.\u00a0<\/p>

                                                      En tanto que el comisionista laboral es aquel sujeto que le presta\u00a0en forma personal y subordinada sus servicios, por lo cual debe pagarle un salario y atender las obligaciones laborales y en materia de seguridad social para evitarse sanciones y no perjudicar su patrimonio, porque de incurrir en la omisi\u00f3n de sus cargas puede ser acreedor a la imposici\u00f3n de cr\u00e9ditos fiscales por el IMSS o Infonavit.\u00a0<\/p>

                                                      De ah\u00ed que sin importar la denominaci\u00f3n del contrato, lo que realmente importa es como se da de facto la relaci\u00f3n entre las partes (comitente y comisionista).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

                                                      \n\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t

                                                      \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFacebook\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhatsApp\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                      \n\t\t\t\t\t\t
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                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTwitter\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLinkedIn\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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