{"id":1217,"date":"2020-06-02T22:07:46","date_gmt":"2020-06-02T22:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1217"},"modified":"2025-11-05T10:53:45","modified_gmt":"2025-11-05T16:53:45","slug":"4-tendencias-de-atraccion-y-retencion-de-talento-que-definiran-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/06\/02\/4-tendencias-de-atraccion-y-retencion-de-talento-que-definiran-2020\/","title":{"rendered":"4 tendencias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento que definir\u00e1n 2020"},"content":{"rendered":"
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4 tendencias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento que definir\u00e1n 2020<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas deber\u00e1n ser m\u00e1s emp\u00e1ticas si quieren atraer y retener al talento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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  • La red social profesional LinkedIn present\u00f3 su Reporte Global Tendencias de Talento, que establece que las empresas deber\u00e1n ser m\u00e1s emp\u00e1ticas este a\u00f1o.<\/li>
  • 94% de los mexicanos est\u00e1 dispuesto a colaborar en una empresa donde se les brinde una experiencia laboral acorde a sus expectativas, establece el estudio.<\/li>
  • El an\u00e1lisis adecuado sobre los trabajadores permite tomar mejores decisiones dentro de las empresas.<\/li>
  • En M\u00e9xico, el 88% de los profesionales de recursos humanos se inclina por la implementaci\u00f3n de contrataciones internas a trav\u00e9s de movimientos proactivos de los empleados.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En un entorno donde los cambios ocurren a una gran velocidad y en todas las \u00e1reas, los recursos humanos no est\u00e1n exentos. \u00bfTe gustar\u00eda saber qu\u00e9 es lo que deber\u00edan hacer las empresas para mantenerse competitivas en este 2020?<\/p>

    La red social profesional LinkedIn present\u00f3 su\u00a0Reporte Global Tendencias de Talento\u00a0que revela que la empat\u00eda es la clave para que puedan encontrar el mayor valor en medio de la transformaci\u00f3n, as\u00ed lo cuenta Ramiro Luz, Head of Talent Solutions de la firma en Hispanoam\u00e9rica.<\/p>

    De acuerdo con LinkedIn, las cuatro tendencias que definir\u00e1n el entorno laboral en 2020 son:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Tendencia 1. Experiencia\n
    Las empresas trabajar\u00e1n para los empleados, no al rev\u00e9s.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    96% de los profesionales de recursos humanos y contrataci\u00f3n dicen que la experiencia de los empleados se est\u00e1 volviendo m\u00e1s importante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Parece ser que la mejor forma de conseguir y mantener el talento es generar estrategias que se adapten a sus necesidades. \u00bfqu\u00e9 quiere decir eso? De acuerdo con el estudio las empresas deben colaborar activamente con los empleados para crear una experiencia agradable y funcional para todos.<\/p>

    Ejemplo de ello es establecer beneficios como una buena compensaci\u00f3n y trabajos flexibles que mejoren el desarrollo de los profesionales dentro de su entorno laboral.<\/p>

    El 94% de los mexicanos est\u00e1 dispuesto a colaborar en una empresa donde se les brinde una experiencia laboral acorde con sus expectativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Tendencia 2. An\u00e1lisis\n
    El an\u00e1lisis adecuado sobre los trabajadores permite tomar mejores decisiones dentro de las empresas.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    242% Aumento de los recursos humanos y la contrataci\u00f3n de profesionales con habilidades de an\u00e1lisis de datos que figuran en LinkedIn en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    La nueva era de los recursos humanos se llama anal\u00edtica. Y es que en el reporte se considera que estamos en una era en donde los datos son accesibles para todos. Por ello, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n aprovechando la anal\u00edtica de las personas para evaluar canales de reclutamiento, identificar brechas de habilidades y valorar la oferta y la demanda de talento.<\/p>

    El an\u00e1lisis de las personas conecta los datos con la toma de decisiones efectiva y los resultados obtenidos de estos an\u00e1lisis (usados con cautela y profesionalismo) ayudan a medir el rendimiento de los empleados, evaluar la efectividad y planear estrat\u00e9gicamente.<\/p>

    De hecho, el 88% de los expertos de talento en M\u00e9xico consideran que es un punto clave para moldear el futuro del reclutamiento en el pa\u00eds.<\/p>

    empresas deben colaborar activamente con los empleados para crear una experiencia agradable y funcional para todos.<\/p>

    Ejemplo de ello es establecer beneficios como una buena compensaci\u00f3n y trabajos flexibles que mejoren el desarrollo de los profesionales dentro de su entorno laboral.<\/p>

    El 94% de los mexicanos est\u00e1 dispuesto a colaborar en una empresa donde se les brinde una experiencia laboral acorde con sus expectativas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Tendencia 3. Mira hacia adentro\n
    La pr\u00f3xima contrataci\u00f3n proceder\u00e1 desde dentro de la empresa, en caso de encontrar alguien que cubra la posici\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Los empleados permanecen un promedio de 41% m\u00e1s en empresas con alta contrataci\u00f3n interna frente a aquellas con baja contrataci\u00f3n interna, seg\u00fan los datos de LinkedIn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \u00bfPor qu\u00e9 traer a alguien externo, si dentro de la empresa hay talento? Los cambios de posiciones dentro de las organizaciones (ascensos, transferencias o movimientos laterales) han aumentado un 10% globalmente en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, seg\u00fan datos de LinkedIn.<\/p>

    Este tipo de movimientos trae consigo diversos beneficios para las organizaciones, tanto para los empleados como para los empleadores. Por ejemplo, el aumento de la moral y la retenci\u00f3n de talento.<\/p>

    El impacto financiero puede ser enorme, de hecho, un estudio de Gartner en 2018 encontr\u00f3 que el costo de la rotaci\u00f3n de empleados debido a la falta de oportunidades profesionales para una empresa de tama\u00f1o promedio es de 49 millones de d\u00f3lares (mdd) por a\u00f1o.<\/p>

    Actualmente, en M\u00e9xico, el 88% de los profesionales de recursos humanos se inclina por la implementaci\u00f3n de contrataciones internas a trav\u00e9s de movimientos proactivos de los empleados, logrando buenos resultados para la empresa y motivando a los colaboradores a desarrollar la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos con el objetivo de crecer profesionalmente.<\/p>

    Ante esta situaci\u00f3n, resulta imprescindible que los reclutadores creen un programa formal de contrataci\u00f3n interna para trabajar en la capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados para impulsar las habilidades necesarias para el futuro, establece el estudio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Tendencia 4. Multigeneraciones
    \nDesde la generaci\u00f3n Z hasta los Baby Boomers y m\u00e1s, el buen talento no tiene edad.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    89% de los profesionales de recursos humanos y contrataci\u00f3n dicen que una fuerza laboral multigeneracional hace que una empresa sea m\u00e1s exitosa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    La realidad del mercado laboral es que hoy trabajan varias generaciones al mismo tiempo, esto es un desaf\u00edo y al mismo tiempo una oportunidad, pues la experiencia de vida, al reunir a estos equipos de trabajo, es rica y puede llegar a ser m\u00e1s exitoso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    4 tendencias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento que definir\u00e1n 2020 Las empresas deber\u00e1n ser m\u00e1s emp\u00e1ticas si quieren atraer y retener al talento. 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