{"id":1080,"date":"2020-04-20T23:38:28","date_gmt":"2020-04-20T23:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1080"},"modified":"2025-11-05T10:36:54","modified_gmt":"2025-11-05T16:36:54","slug":"informes-trimestrales-ante-el-imss-e-infonavit-sobre-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/04\/20\/informes-trimestrales-ante-el-imss-e-infonavit-sobre-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Informes trimestrales ante el IMSS e Infonavit sobre subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Informes trimestrales ante el IMSS e Infonavit sobre subcontrataci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Puntos a valorar en este esquema para cumplir adecuadamente con las cargas establecidas en la LSS y la Ley del Infonavit<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Actualmente toda compa\u00f1\u00eda busca intensificar la b\u00fasqueda de mercados, disminuci\u00f3n de costos y de la competitividad, por lo que una de las alternativas m\u00e1s utilizadas es el\u00a0outsourcing<\/em>, el cual es un t\u00e9rmino ingl\u00e9s, conocido en el medio empresarial como subcontrataci\u00f3n, tercerizaci\u00f3n, externalizaci\u00f3n, triangulaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n.<\/p>

Dicho modelo puede ayudar a mejorar la realizaci\u00f3n de las tareas y actividades de las empresas permiti\u00e9ndoles concentrarse en su objetivo empresarial (raz\u00f3n de ser); y por ende, incrementar su productividad, eficiencia y crecimiento, pero es menester que se ejecute cumpliendo con la normatividad que lo regula.\u00a0<\/p>

Subcontratar las actividades accesorias de su giro empresarial, implica, entre otras cosas cuestiones, cumplir ciertos deberes ante el IMSS e Infonavit, los que en caso de omitirse por los patrones y dem\u00e1s sujetos obligados, puede originar la aplicaci\u00f3n de sanciones econ\u00f3micas, es por ello, que a continuaci\u00f3n se dan a conocer sus generalidades y las cargas informativas que se tienen en materia de seguridad social.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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REGULACI\u00d3N LABORAL<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n conocido como\u00a0<\/strong><\/b>outsourcing<\/strong><\/b><\/em>?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

Es aquel por medio del cual un patr\u00f3n denominado contratista \u2014proveedor\u2014 ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante \u2014beneficiario o cliente\u2014, persona f\u00edsica o moral, quien fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecuci\u00f3n de las obras contratadas (art. 15-A, primer p\u00e1rrafo, LTF).\u00a0<\/p>

\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que debe cumplir la subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

Seg\u00fan lo establecido en el numeral 15-A, incisos a), b) y c), de la LFT, el contrato celebrado entre el contratante y el contratista debe no abarcar la totalidad de las tareas, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo; justificarse por su car\u00e1cter especializado, y no comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los colaboradores con dependencia del contratante.<\/p>

De no cumplirse con todas estas condiciones, el beneficiario se considera patr\u00f3n para todos los efectos de laborales y de seguridad social.\u00a0<\/p>

\u00bfSon sin\u00f3nimos el t\u00e9rmino de\u00a0<\/strong><\/b>outsourcing<\/strong><\/b><\/em>\u00a0y el de tercerizaci\u00f3n?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

No. Aunque en la pr\u00e1ctica, son confundidos los conceptos de intermediaci\u00f3n con subcontrataci\u00f3n, porque comparten el mismo fin:\u00a0el traslado de cargas patronales a un tercero, son modelos opuestos<\/em>, tal como se muestra a continuaci\u00f3n:\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Subcontrataci\u00f3n (outsourcing<\/em>)<\/span><\/strong><\/p><\/td>

Tercerizaci\u00f3n (intermediaci\u00f3n)<\/span><\/strong><\/p><\/td><\/tr>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Se encuentra regulada del numeral 15-A al 15-D de la LFT<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>contratante revisa al contratista<\/span><\/em>\u00a0y no a los subordinados<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>de aquel<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>la prestadora del servicio es quien se encarga de examinar las labores de sus trabajadores<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>los empleados llevan a cabo las diligencias que no son parte del objeto de la empresa contratante, y<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>de no acatar los requisitos legales para el establecimiento de una subcontrataci\u00f3n, el beneficiario es considerado patr\u00f3n<\/span><\/p><\/td>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Est\u00e1 prevista en los art\u00edculos 12 al 15 de la LFT<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>los trabajadores realizan las actividades principales de la beneficiaria y est\u00e1n bajo su supervisi\u00f3n<\/span><\/em>, y<\/span><\/p>

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>si no se cumple con las disposiciones legales, el contratante que solicita el servicio y se favorece de los servicios de los subordinados es respo<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00a0De ah\u00ed que seg\u00fan las caracter\u00edsticas que se den en la contrataci\u00f3n del personal, depende el cumplimiento de las cargas patronales.\u00a0<\/p>

\u00bfDebe asentarse por escrito el contrato de prestaci\u00f3n de servicios de subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

S\u00ed. El art\u00edculo 15-B de la LFT determina que el convenio celebrado entre el contratante y el contratista, debe constar por escrito.<\/p>

Adem\u00e1s, el cliente (contratante) tiene que cerciorarse que la contratista cuenta con la documentaci\u00f3n y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.\u00a0<\/p>

\u00bfEs v\u00e1lido que la beneficiaria transfiera a sus colaboradores a la\u00a0<\/strong><\/b>outsourcing<\/strong><\/b><\/em>?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

No. El dispositivo 15-D de la LFT se\u00f1ala que no se permite el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n para transferir de manera deliberada trabajadores de la contratante a la contratista con el fin de disminuir derechos laborales.<\/p>

Incluso a quien utilice la subcontrataci\u00f3n de personal en forma dolosa, se le impondr\u00e1 una multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n \u2014UMA\u2014, es decir, de 21,720.00 a 434,400 pesos (art. 1004-C, LFT).\u00a0<\/p>

\u00bfEl contratante debe verificar que el contratista est\u00e1 cumpliendo con sus deberes patronales?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

S\u00ed, est\u00e1 constre\u00f1ido. Entre los deberes de las beneficiarias, se encuentra cerciorarse permanentemente de que los proveedoras de los servicios de subcontrataci\u00f3n, observen las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los subordinados de esta \u00faltima, pudiendo hacerlo, a trav\u00e9s de una\u00a0unidad de verificaci\u00f3n<\/em>\u00a0\u2014UV\u2014 debidamente acreditada (art. 15-C, LFT).<\/p>

El objetivo de las UV es comprobar que los patrones acaten sus obligaciones en materia de seguridad e higiene al interior de sus centros de trabajo; las cuales est\u00e1n previstas en las Normas Oficiales Mexicanas \u2014NOM\u2014.<\/p>

Para tal efecto, estas unidades tienen que elaborar un acta de verificaci\u00f3n, en donde informen sobre las actividades realizadas por los patrones, y si existe el cumplimiento total de la normativa, y expedir un dictamen de verificaci\u00f3n, el cual tiene validez oficial por dos a\u00f1os (regla 10.1, inciso e), NOM-019 de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social \u2014STPS\u2014).<\/p>

Adem\u00e1s, no debe olvidarse que\u00a0la beneficiaria debe cerciorarse al momento de celebrar el contrato que el proveedor re\u00fane las condiciones m\u00ednimas de solvencia econ\u00f3mica y t\u00e9cnica<\/em>, es decir, cuenta con la documentaci\u00f3n y los elementos propios suficientes para cumplir con sus obligaciones (art. 15-B, LFT)\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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IMSS<\/strong><\/b><\/span><\/h3>

\u00bfEn qu\u00e9 supuesto existe subcontrataci\u00f3n para el Seguro Social?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

Cuando un patr\u00f3n o sujeto obligado, mediante un contrato, se compromete a poner a disposici\u00f3n su personal para llevar a cabo los quehaceres acordados bajo la direcci\u00f3n del beneficiario de estos, en las instalaciones que determine.<\/p>

Adem\u00e1s, el favorecido asume los compromisos establecidos en la propia LSS en relaci\u00f3n con dichos asegurados, cuando la prestadora omita su cumplimiento, siempre que se hubiese notificado al patr\u00f3n el requerimiento respectivo y este no lo hubiese atendido \u2014supuesto que corresponde a los intermediarios, pues cuando se incluy\u00f3 esta hip\u00f3tesis en la LSS, la LFT a\u00fan no regulaba el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n\u2014 (art. 15-A, tercer p\u00e1rrafo, LSS).\u00a0<\/p>

\u00bfC\u00f3mo debe requerir el Instituto el cumplimiento de los deberes del contratista \u2014proveedor\u2014 \u00a0al contratante \u2014beneficiario\u2014?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

Como se coment\u00f3 debe existir previamente una notificaci\u00f3n del IMSS en el que le solicite la observancia de las obligaciones omitidas por el contratista.<\/p>

Para ello, el requerimiento debe contener las siguientes particularidades, seg\u00fan los art\u00edculos 16 constitucional y 38 del CFF: constar por escrito o en documento digital; indicar la autoridad emisora; se\u00f1alar lugar y fecha de emisi\u00f3n; estar debidamente fundado y motivado; ostentar la firma del funcionario competente que lo expide, e indicar el nombre de la persona a quien va dirigido, as\u00ed como los datos suficientes para su identificaci\u00f3n.<\/p>

Si el contratista omite atender tal notificaci\u00f3n o bien, no cuenta con elementos suficientes para que se efectu\u00e9 el cobro de los cr\u00e9ditos fiscales fincados, el Instituto en ejercicio de sus facultades puede emitir\u00a0un dictamen de responsabilidad solidaria<\/em>\u00a0(art. 251, fracc. XIX, LSS).<\/p>

En ese momento, la beneficiaria debe asumir las cargas desatendidas, por ejemplo: tramitar su registro patronal, en su caso; presentar los movimientos afiliatorios respectivos; calcular y enterar las cuotas obrero-patronales con actualizaciones y recargos correspondientes, y pagar los capitales constitutivos y multas que resulten procedentes, adem\u00e1s de los gastos de ejecuci\u00f3n.\u00a0<\/p>

\u00bfLas empresas contratante y contratista tienen alg\u00fan deber ante el Seguro Social?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

Seg\u00fan el dispositivo 15-A, quinto p\u00e1rrafo de la LSS y regla tercera., del Acuerdo n\u00famero ACDO.AS2.HCT.300909\/194.P.DIR del Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del IMSS, relativo a la aprobaci\u00f3n de las Reglas Generales para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n establecida en el quinto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 15-A de la Ley del Seguro Social, as\u00ed como el formato PS-1,\u00a0quienes celebren un contrato en donde se pongan a disposici\u00f3n de un sujeto, algunos colaboradores para que ejecuten las obras bajo la direcci\u00f3n de este \u00faltimo, deben informar trimestralmente al IMSS sus datos de identificaci\u00f3n al igual que el de los contratos que lleven a cabo o modifiquen \u2014novaci\u00f3n\u2014.<\/em>\u00a0<\/p>

\u00bfQu\u00e9 debe entenderse por novaci\u00f3n?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

La transformaci\u00f3n o cambio sustancial del documento al sustituir: el objeto; el periodo de\u00a0vigencia; el lugar de ejecuci\u00f3n de los trabajos o de prestaci\u00f3n de los servicios; los perfiles, puestos, categor\u00edas o el n\u00famero estimado mensual de subordinados (reglas 4, 4.7 y 4.8, Acuerdo ACDO.AS2.HCT.300909\/194.P.DIR).\u00a0<\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo debe presentarse la informaci\u00f3n contractual en comento?<\/strong><\/b><\/span><\/p>

El numeral 15-A, quinto p\u00e1rrafo de la LSS, indica\u00a0que dentro de los primeros 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al trimestre que corresponda\u00a0<\/em>(enero, abril, julio y octubre del a\u00f1o de que se trate), quienes firmen este instrumento jur\u00eddico deben proporcionar al Seguro Social lo siguiente:<\/p>