{"id":1033,"date":"2020-04-17T18:37:59","date_gmt":"2020-04-17T18:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/qualityservicemex.com\/?p=1033"},"modified":"2025-11-05T10:34:46","modified_gmt":"2025-11-05T16:34:46","slug":"aviso-rescisorio-y-sus-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualityservicemex.com\/en\/2020\/04\/17\/aviso-rescisorio-y-sus-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Aviso rescisorio y sus caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"
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Aviso rescisorio y sus caracter\u00edsticas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La reforma laboral realiz\u00f3 una variaci\u00f3n en la figura de la rescisi\u00f3n, por lo que las empresas deben contemplar esto, para procurarse elementos de defensa<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El art\u00edculo 784, fracci\u00f3n IV de la LFT indica que todo empleador\u00a0<\/span>est\u00e1 obligado a probar la causa de rescisi\u00f3n del<\/span>\u00a0nexo laboral; por otro lado, el precepto 47 de la LFT precisa las conductas obreras que dan lugar al despido sin responsabilidad patronal,\u00a0 as\u00ed como las opciones que tienen las compa\u00f1\u00edas para entregar el aviso respectivo.<\/span><\/p>

El pasado 1o. de mayo de 2019,\u00a0<\/span>se reform\u00f3 el dispositivo 47, \u00faltimo p\u00e1rrafo, el cual establece que la falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por s\u00ed sola presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada, salvo prueba en contrario<\/span>.<\/span><\/p>

Esto significa que se le da la oportunidad a los patrones para que demuestren ante el tribunal que la separaci\u00f3n del trabajador es justificada para ellos.<\/span><\/p>

Derivado de tal previsi\u00f3n se observan ciertos impactos jur\u00eddicos para los patrones. De ah\u00ed que a continuaci\u00f3n se indiquen los elementos a considerar para efectuar la rescisi\u00f3n del v\u00ednculo de trabajo de forma exitosa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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C\u00f3mo debe ser la rescisi\u00f3n patronal<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De conformidad con el numeral 47, p\u00e1rrafos segundo y tercero de la LFT, el patr\u00f3n tiene que entregar al subordinado el aviso de rescisi\u00f3n, en el momento del despido, en el cual se se\u00f1ale la conducta (del colaborador) generadora de la terminaci\u00f3n y la fecha de su ocurrencia.<\/span><\/p>

Asimismo, prev\u00e9 que aquel puede solicitar a la JCA competente, (hasta en tanto entren en funcionamiento los tribunales federales competentes) dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles, contados desde el d\u00eda en que se decidi\u00f3 concluir la relaci\u00f3n laboral, que se lo entregue. Para ello, tiene que presentarse un escrito en el que se precise el \u00faltimo domicilio del subordinado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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EFECTOS DE LA FALTA DE AVISO RESCISORIO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Debe precisarse que anterior a la reforma del 1o. de mayo de 2019, el precepto 47, \u00faltimo p\u00e1rrafo de la LFT, indicaba que la falta del aviso, determinaba la separaci\u00f3n no justificada y en consecuencia se produc\u00eda la nulidad del despido.<\/span><\/p>

Con la enmienda, dicho p\u00e1rrafo qued\u00f3 de la siguiente forma:\u00a0<\/span>\u201cLa falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribu<\/span>nal, por s\u00ed sola presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado\u201d.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Con la enmienda, dicho p\u00e1rrafo qued\u00f3 de la siguiente forma:\u00a0<\/span>\u201cLa falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribu<\/span>nal, por s\u00ed sola presumir\u00e1 la separaci\u00f3n no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado\u201d.<\/span><\/p>

Con la presunci\u00f3n contemplada en este p\u00e1rrafo, se configura una oportunidad para que los empleadores se defiendan ante situaciones en las que se ven imposibilitados a proveer el aviso, mediante la exhibici\u00f3n de pruebas que acrediten la conclusi\u00f3n del lazo laboral por culpa de los subordinados.<\/span><\/p>

Cabe precisar que esta modificaci\u00f3n, en\u00a0<\/span>ning\u00fan momento le quita la carga a los em<\/span>presarios de obtener los medios de convicci\u00f3n\u00a0<\/span>de que los operarios realizaron una conducta\u00a0<\/span>de las enlistadas en el precepto 47 de la LFT, ya que deben acreditar en el juicio laboral la causa de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo; por ende, es indispensable que sigan con<\/span>siderando que tal demostraci\u00f3n les corresponde exclusi<\/span>vamente (art. 784, fracc. IV, LFT).<\/span><\/p>

Tampoco hay que olvidar, que el numeral 47, segundo p\u00e1rrafo de\u00a0<\/span>la LFT establece la obligaci\u00f3n patronal de comunicar el aviso de\u00a0<\/span>rescisi\u00f3n; por lo que, de no hacerlo se estar\u00eda transgrediendo una norma de trabajo, lo cual implicar\u00eda la imposici\u00f3n de una multa de 50 a 5,000 veces la UMA, esto es, de 4,224.50 a 422,450.00 pesos (art. 1002, LFT).<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, se debe considerar que con la notificaci\u00f3n del aviso,\u00a0<\/span>ya sea personal o a trav\u00e9s de la JCA, comenzar\u00e1 a correr el t\u00e9r<\/span>mino de prescripci\u00f3n de dos meses a que tiene derecho todo subordinado, para reclamar el despido injustificado (arts. 47, p\u00e1rrafo tercero y 518, p\u00e1rrafo primero, LFT).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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QU\u00c9 PRUEBAS PUEDEN PRESENTARSE EN UN JUICIO<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En materia laboral, son admisibles todas las pruebas que no sean contrarias a la moral y al derecho. Adem\u00e1s la valoraci\u00f3n de las mismas (en los laudos) no est\u00e1 sujeta a reglas o formulismos, por lo que las resoluciones se dictan apreciando los hechos (arts. 776 y 841, LFT).<\/p>

El numeral 776 de la LFT enlista los medios de convicci\u00f3n que pueden ofrecerse: la confesional; la documental; la testimonial; la pericial; la inspecci\u00f3n; la presuncional; la instrumental de ac<\/span>tuaciones; las fotograf\u00edas, cintas cinematogr\u00e1ficas, registros dacti<\/span>losc\u00f3picos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnolog\u00edas de la<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, tales como sistemas inform\u00e1ticos, medios electr\u00f3nicos \u00f3pticos, fax, correo electr\u00f3nico, documento digital, firma electr\u00f3nica o contrase\u00f1a y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.<\/span><\/p>

A continuaci\u00f3n, se muestran algunos ejemplos de las pruebas que pueden aportarse en una contienda laboral:<\/span><\/p>

  • una trabajadora encargada de manejar las redes sociales de la\u00a0empresa, las utiliza para desprestigiar a esta. La acci\u00f3n denota falta de probidad y honradez; por ende, se debe demostrar la relaci\u00f3n directa entre la acci\u00f3n y la actividad desplegada (art. 47, fracc. II, LFT).<\/span><\/li><\/ul>

    Aqu\u00ed deben exhibirse, el:<\/span><\/p>

    • contrato individual de trabajo que estipula las actividades de operaci\u00f3n de las redes sociales; la restricci\u00f3n de que la colaboradora las emplee para sus fines personales, y la previsi\u00f3n de que el patr\u00f3n se reserva el derecho a revisar y monitorear los medios digitales, y<\/span><\/li><\/ul>
      • acta administrativa que se hubiese elaborado en la que conste c\u00f3mo se descubrieron las expresiones negativas, as\u00ed como su fecha, hora y red social en que apareci\u00f3. Para la elaboraci\u00f3n de este documento es indispensable citar a la implicada pidi\u00e9ndole que designe a dos testigos y que en su comparecencia haga uso de la voz para defenderse, en su caso<\/span><\/li><\/ul>
        • un subordinado tiene m\u00e1s de tres inasistencias injustificadas en un lapso de 30 d\u00edas. Esta es una conducta expresamente descrita en la LFT y es preciso comprobar que el trabajador tuvo esa cantidad de faltas dentro del periodo de un mes, contado a partir de la primera ausencia (art. 47, fracc. X, LFT).<\/span><\/li><\/ul>

          En este supuesto es aplicable:<\/span><\/p>

          • CFDI o el recibo de n\u00f3mina debidamente firmado por el empleado en el que haga constar que est\u00e1 de acuerdo con la informaci\u00f3n detallada en el documento, en el cual conste el n\u00famero de d\u00edas laborados en el periodo correspondiente<\/span><\/li><\/ul>
            • registro de entrada y salida (firmado) del cual se revele que el trabajador estaba activo falt\u00f3, y<\/span><\/li><\/ul>
              • reglamento interior de trabajo que contenga las reglas para la concesi\u00f3n de permisos para no laborar y el documento por el cual se pruebe que el subordinado tom\u00f3 conocimiento del mismo una vez depositado ante la autoridad competente (art. 423, fracc. IX, LFT)<\/span><\/li><\/ul>

                En este caso es com\u00fan que las compa\u00f1\u00edas, al acumularse las inasistencias cuando el involucrado se presenta a las oficinas, le impidan el ingreso al centro de labores y este ante la negativa se retire; situaci\u00f3n que abre a la posibilidad de que colaborador contemple promover una demanda, alegando el despido injustificado, aun cuando hubiese acumulado m\u00e1s de tres faltas.<\/span><\/p>

                Por ende, es indispensable permitir que el infractor ingrese al inmueble y a su lugar de trabajo para proceder con la entrega del aviso de rescisi\u00f3n y aquel no lo maneje como un despido injustificado<\/span><\/p>

                • colaboradores que protagonizan una ri\u00f1a dentro del edificio de trabajo. Esta actuaci\u00f3n implica la alteraci\u00f3n de la disciplina del entorno laboral (art. 47, fracc. III, LFT).<\/span><\/li><\/ul>

                  En esta hip\u00f3tesis funcionar\u00eda:<\/span><\/p>

                  • el reglamento interior de trabajo en el cual se especifique el deber de mantener el orden y las conductas que pueden dar lugar a la rescisi\u00f3n (art. 423, fracc. IX, LFT)<\/span><\/li><\/ul>
                    • el acta administrativa que se elabor\u00f3 para dejar asentado c\u00f3mo fue la interacci\u00f3n de quienes participaron en el evento y de testigos por la parte patronal, que describan c\u00f3mo se suscit\u00f3 la paralizaci\u00f3n o exaltaci\u00f3n de las actividades dentro del centro, y<\/span><\/li><\/ul>
                      • los videos de las c\u00e1maras al interior que proyecten la disputa,\u00a0siempre que se hubiese comunicado el aviso de privacidad correspondiente. En esta prueba es importante cuidar qu\u00e9 oficinas o personas manejan su contenido y c\u00f3mo lo protegen, con la finalidad de evitar de que los afectados no objeten su validez por la posible manipulaci\u00f3n su contenido<\/span><\/li><\/ul>
                        • un director de la compa\u00f1\u00eda reiteradamente no comprueba los vi\u00e1ticos que se le proporcionan para la prestaci\u00f3n de sus servicios. La omisi\u00f3n resalta, entre otros, la falta de probidad y honradez y los perjuicios materiales que, sin dolo, provoc\u00f3 el trabajador \u2013art. 47, fracs. II y VI, LFT\u2013. Aqu\u00ed, lo procedente es dejar constancia de la negligencia o descuido del colaborador sobre la comprobaci\u00f3n del uso de los recursos asignados. Esto puede ser a trav\u00e9s de:<\/span><\/li><\/ul>
                          • el contrato individual de trabajo, en donde se establezca que por las actividades inherentes al puesto, el trabajador es responsable de entregar los papeles que comprueben la utilizaci\u00f3n de los vi\u00e1ticos y la especificaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de observar las pol\u00edticas de comprobaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul>
                            • Respecto de esas directrices, es indispensable que la empresa demuestre, documentalmente, que el subordinado las conoci\u00f3 y firm\u00f3 su recepci\u00f3n, y que en ellas se describen el proceso de acreditaci\u00f3n de los vi\u00e1ticos y las consecuencias que acarrear\u00eda faltar a la comprobaci\u00f3n, y<\/span><\/li><\/ul>
                              • las constancias que acrediten el dinero prove\u00eddo al colaborador, as\u00ed como las que demuestren c\u00f3mo se le pidi\u00f3 que presentara las facturas, los recibos o similares de esos gastos.<\/span><\/li><\/ul>

                                Si bien es cierto procede la aplicaci\u00f3n de la medida discipli<\/span>naria consistente en descontar del salario el monto no com<\/span>probado porque se convierte en una deuda contra\u00edda con el patr\u00f3n, tambi\u00e9n se genera la presunci\u00f3n de que utiliz\u00f3 el numerario para un motivo diverso a las actividades laborales, que como ya se mencion\u00f3, da lugar a una rescisi\u00f3n.<\/span><\/p>

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                                Para dar mayor claridad a lo anterior, a continuaci\u00f3n se presenta un ejemplo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                Caso pr\u00e1ctico\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                Una de los colaboradoras que funge como supervisora en la empresa Viva-Limpieza SA de CV, fue descubierta intentando tocar las partes \u00edntimas de uno de sus compa\u00f1eros, cuando los dos estaban al interior de la bodega, en donde se guardan los equipos y las sustancias qu\u00edmicas de limpieza.<\/span><\/p>

                                El director de operaciones de la compa\u00f1\u00eda, quien descubri\u00f3 los hechos, en ese momento llam\u00f3 a los involucrados y les pidi\u00f3 que se\u00f1alaran dos testigos cada uno; les hizo saber que se instrumentar\u00eda una acta administrativa para dejar constancia de lo ocurrido, y permiti\u00f3 que los implicados manifestaran lo que a su derecho conviniera.<\/span><\/p>

                                El director de operaciones entreg\u00f3 a la implicada un aviso de rescisi\u00f3n basado en el art\u00edculo 47, fracci\u00f3n VIII de la LFT por tratarse de una conducta de acoso sexual. A la colaboradora le molest\u00f3 la decisi\u00f3n del patr\u00f3n de terminar la relaci\u00f3n laboral y se neg\u00f3 a firmar el acta administrativa y el aviso rescisorio y se sali\u00f3 del centro de labores.<\/span><\/p>

                                En virtud de las consecuencias de la actuaci\u00f3n infractora, el director de operaciones remiti\u00f3 al d\u00eda siguiente al \u00e1rea administrativa el aviso rescisorio y conserv\u00f3 el acta administrativa de la descripci\u00f3n de los hechos vertida por todos los implicados en la misma.<\/span><\/p>

                                Para el esclarecimiento de los t\u00e9rminos del aviso de rescisi\u00f3n enseguida se muestra dicho documento, as\u00ed como el escrito por el cual se requiri\u00f3 a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente que comunicara el mismo a la subordinada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                                Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
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                                La modificaci\u00f3n al precepto 47, \u00faltimo p\u00e1rrafo de la LFT produce consecuencias; por un lado, positivas al eliminar la nulidad absoluta, pero no deja de ser poco realista si la carga probatoria subsiste para cualquier caso de rescisi\u00f3n; en otro, negativas porque genera incertidumbre en la parte patronal en la terminaci\u00f3n de sus v\u00ednculos de trabajo.<\/span><\/p>

                                Finalmente, la previsi\u00f3n del citado art\u00edculo 47, \u00faltimo p\u00e1rrafo implica que las compa\u00f1\u00edas lleven un control exhaustivo de las constancias documentales propicias para acreditar la rescisi\u00f3n por causas imputables a un subordinado, en caso de que hubiese sido imposible entregarle el aviso rescisorio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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                                \n\t\t\t\t\t

                                \u00a1Comparte este art\u00edculo!<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
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                                Aviso rescisorio y sus caracter\u00edsticas La reforma laboral realiz\u00f3 una variaci\u00f3n en la figura de la rescisi\u00f3n, por lo que las empresas deben contemplar esto, para procurarse elementos de defensa El art\u00edculo 784, fracci\u00f3n IV de la LFT indica que todo empleador\u00a0est\u00e1 obligado a probar la causa de rescisi\u00f3n del\u00a0nexo laboral; por otro lado, el 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