Rumbo al cierre del año, las empresas necesitan comenzar a prepararse entorno a los cambios laborales que se avecinan, especialmente en temas de gestión de capital humano, y es que considerando que en los últimos años esto ha ido cambiando según el surgimiento de nuevas tecnologías, es esencial que las áreas de recursos humanos se preparen para lo que viene.
En este sentido, el proveedor de soluciones de gestión empresarial, Cegid, destacó en un comunicado fechado al 19 de noviembre de 2024 que la tecnología será clave en la gestión del talento, el desarrollo de políticas de bienestar, de habilidades e incluso en cómo se realizan los procesos.
Al respecto, la directora de la unidad de negocio Human Capital Management en Cegid en América Latina, Marina Ierace, compartió que una vez que las organizaciones comiencen a adoptar tecnología y sean conscientes de la productividad que esta puede lograr en las áreas de recursos humanos, haciéndolas más competitivas.
Considerando la adopción que las empresas necesitan hacer en relación a la tecnología, Cegid expuso las cinco áreas clave en las que se pueden aprovechar para potenciar las actividades de una compañía:
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