¿Cuáles son las vacantes más difíciles de cubrir en México?

A medida que México continúa abrazando la revolución digital, la demanda de profesionales calificados en el sector tecnológico experimentó un aumento drástico. 

Un reciente análisis de Indeed reveló un área de oportunidad significativa en el mercado laboral: 10 de los 15 trabajos más difíciles de cubrir en México están relacionados con la tecnología.

Auge de la tecnología y la oportunidad laboral

Esta tendencia subraya la necesidad crítica de talento especializado para apoyar la transformación tecnológica y el crecimiento económico del país. 

Los hallazgos de Indeed resaltan las oportunidades significativas para individuos que aspiran a construir una carrera en este campo dinámico y en constante evolución, así como para aquellos que buscan crecimiento profesional.

Lista de trabajos más difíciles de cubrir en tecnología

Los trabajos más difíciles de cubrir en México son:

1. Desarrollador .NET (49%)
2. Arquitecto de software (46%)
3. Ingeniero de la nube (45%)
4. Ingeniero de automatización (45%)
5. Consultor SAP (43%)
6. Ingeniero de software sénior (43%)
7. Ingeniero de pruebas de software (42%)
8. Desarrollador Java (40%)
9. Especialista en soporte (38%)

Además, aunque hay otros trabajos no relacionados con la tecnología en la lista, como:

• Ejecutivo de negocios (44%)
• Gerente de cuentas (43%)
• Ingeniero (42%)
• Asesor de negocios (41%)
• Gerente de cobranza (39%)

La preponderancia de roles tecnológicos destaca la urgente necesidad de talento en esta área.

Capacitación para enfrentar la demanda

Para ayudar a los buscadores de empleo a prepararse para estas oportunidades, Indeed comparte algunas recomendaciones sobre capacitación y desarrollo profesional:

1. Desarrollar habilidades técnicas: existen numerosos cursos en línea y presenciales para equipar a las personas con las habilidades técnicas necesarias. Según una encuesta realizada por Indeed en mayo de 2024, el 43% de los trabajadores considera que el aprendizaje electrónico será la forma de capacitación más útil en el futuro, y el 72% cree que es importante adquirir o mejorar habilidades en nuevas tecnologías.
2. Ganar experiencia: la experiencia práctica, incluso a través de pasantías o proyectos freelance, es muy valorada por los empleadores. Invertir tiempo en la práctica ayuda a entender las áreas de mejora y a estar dispuesto a trabajar en ellas.
3. Construir una presencia en línea sólida: mantener un perfil de trabajo actualizado aumenta la visibilidad y permite a los empleadores descubrir si los candidatos tienen las habilidades necesarias o están tomando algún tipo de educación adicional.

Roles como desarrolladores de software, ingenieros de la nube y consultores SAP no solo son difíciles de cubrir ahora, sino que también se espera que vean una mayor demanda a medida que más empresas adopten soluciones digitales avanzadas.