En el marco del evento “Diálogo Social en Acción: Soluciones para el Futuro del Trabajo”, sindicatos y representantes del sector empresarial firmaron un acuerdo histórico que marca el inicio de una nueva etapa en la concertación social en México. El objetivo central es establecer el Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental, un órgano consultivo tripartito que impulse políticas de consenso entre trabajadores, empleadores y gobierno.
Este encuentro sin precedentes reunió a líderes sindicales, representantes empresariales y autoridades, todos comprometidos con fortalecer la democracia participativa a través del diálogo social institucionalizado.
Durante la inauguración, se destacó la urgencia de construir nuevas formas de cooperación para abordar los grandes retos del país: empleo formal, justicia social, sostenibilidad ambiental y competitividad económica.
El primer panel de discusión se centró en el tripartismo en México: sus logros, limitaciones y posibilidades. Se concluyó que si bien este modelo ha permitido avances relevantes en materia laboral, requiere modernización para seguir siendo eficaz, representativo y alineado con los retos actuales.
El momento clave del evento fue la firma de un Memorándum de Entendimiento, mediante el cual sindicatos y organizaciones empresariales acordaron formalizar la creación del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental.
Este organismo tendrá como función principal facilitar el análisis técnico, la concertación de decisiones estratégicasy la participación activa de todos los sectores productivos del país. Un grupo intersectorial definirá su estructura, atribuciones y hoja de ruta operativa.
Impulsar el diálogo social como pilar de la gobernanza democrática
Diseñar soluciones conjuntas ante los desafíos económicos, sociales y ambientales
Promover políticas laborales inclusivas y sostenibles
Reforzar la competitividad y cohesión social en México
El gobierno mexicano jugará un rol facilitador, garantizando la legitimidad del proceso y asegurando que el Consejo sea un espacio plural, representativo y orientado a resultados concretos.
Sindicatos y empleadores reafirmaron su disposición a mantener canales abiertos de comunicación y trabajo conjunto. Coincidieron en que el Consejo debe convertirse en una plataforma permanente de diálogo institucionalizado, con enfoque en el bien común y la estabilidad del entorno laboral y económico.
El diálogo social no es un fin, sino una herramienta para alcanzar consensos duraderos
Es posible construir acuerdos entre sectores con visiones distintas, pero objetivos comunes
La institucionalización del Consejo representa un avance estratégico hacia un México más justo y competitivo
Trabajo digno, desarrollo sostenible e inclusión social son pilares del nuevo modelo de colaboración
Entre las organizaciones firmantes y asistentes destacaron:
Sindicatos:
Confederación de Trabajadores de México (CTM)
Congreso del Trabajo (CT)
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS – IMSS)
Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM)
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares (SNTMMSSRM)
Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM)
Organismos empresariales:
Consejo Coordinador Empresarial (CCE)
Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX)
Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN)
Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior (COMCE)
Asociación Mexicana de AFORES (AMAFORE)
Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS)
Asociación de Bancos de México (ABM)
Cámara de Comercio de la Ciudad de México (CANACO CDMX)
En Quality Service…
Reconocemos el valor estratégico de este avance institucional. Fortalecer el diálogo social significa mejorar la toma de decisiones, impulsar entornos laborales sanos y fomentar un desarrollo empresarial más competitivo y sostenible.
Invitamos a nuestros aliados a mantenerse informados y considerar este nuevo escenario en su planeación organizacional y política de relaciones laborales.
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