La reciente reinstauración de aranceles comerciales por parte de Estados Unidos bajo una nueva administración de Donald Trump podría tener graves consecuencias para el empleo en México. Según un estudio del Centro de Estudios en Seguridad Social y Desarrollo (ESSAD), basado en datos del Banco de México, hasta 300,000 empleos formales estarían en riesgo en 2025 si se mantienen estas políticas proteccionistas.
México mantiene una relación comercial altamente dependiente del mercado estadounidense, especialmente en industrias como:
Estas industrias, orientadas a la exportación, serían las más vulnerables frente a un nuevo esquema de aranceles del 25%. El sector automotriz, en particular, aporta el 3.5% del PIB nacional y ya ha comenzado a anunciar recortes como respuesta a la incertidumbre económica.
El impacto va más allá de las grandes compañías exportadoras. Miles de pymes mexicanas que forman parte de las cadenas de suministro podrían experimentar pérdidas, despidos o incluso cierres. Especialistas como Juan Carlos Moreno, economista del ITAM, advierten que la pérdida de empleos podría generar una caída en el consumo interno y una desaceleración más profunda.
Frente a este panorama, ESSAD propone el aprovechamiento del nearshoring como estrategia clave para atraer inversiones de empresas estadounidenses y asiáticas que buscan evitar los efectos de los aranceles. Esta estrategia permitiría:
Además, se recomienda impulsar programas de capacitación laboral, orientados a reconvertir el talento afectado por los despidos hacia sectores con mayor demanda, como logística, tecnologías de la información y manufactura avanzada.
Ante este contexto, es crucial que las organizaciones:
Las políticas comerciales internacionales pueden cambiar, pero una estrategia de gestión de talento y reconversión laboral sólida garantiza la continuidad operativa y la competitividad empresarial.
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