Una reciente encuesta realizada por OCCMundial, titulada “Termómetro Laboral”, revela que menos de la mitad de los trabajadores en México gozan consistentemente de sus días de descanso obligatorio, conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En México, los días de descanso obligatorio están establecidos en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Durante estos días, los trabajadores no están obligados a laborar, y si lo hacen, deben recibir pago triple: su salario diario normal más el doble por el servicio prestado.
📝 Importante: Las fechas conmemorativas que caen entre semana suelen recorrerse al lunes más cercano para fomentar el turismo y los fines de semana largos, según reformas laborales.
La LFT establece en su artículo 74 los días de descanso obligatorio, y en el artículo 75 se indica que, si un trabajador labora en estos días, tiene derecho a recibir su salario diario más el doble, es decir, un pago triple. Además, si no hay acuerdo entre el patrón y el trabajador sobre quién debe laborar en días feriados, la Junta de Conciliación Permanente o de Conciliación y Arbitraje determinará lo procedente.
La encuesta también destaca que, aunque el 73% de los trabajadores considera que existe información disponible sobre sus derechos laborales, el 37% cree que hay margen de mejora en su difusión. Solo el 36% considera que la información es suficiente. Además, un 10% de los encuestados admitió no tener suficiente conocimiento sobre sus derechos, lo que los hace vulnerables a posibles violaciones laborales.
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