These tests objectively measure a candidate's psychological aspects, skills, and competencies, as well as their reaction to certain situations. This allows for the identification of behavioral patterns that reveal outstanding abilities, areas of opportunity, and job competencies.
Se puede evaluar:
- IQ
- Skills
- Aptitude
- Personality
- Competencies
Evaluaciones por competencias
Through this test we can identify the skills and behaviors that are observable, providing the location and integration of staff into functions or processes of the organization, defining areas of opportunity for the candidate to develop and strengthen the company. It is performed according to the following competencies:
- Análisis de problemas
- Control administrativo
- Enfoque a la calidad
- Sensibilidad a lineamientos
- Apertura al cambio
- Toma de decisiones
- Orientación al servicio
- Relaciones personales
- Trabajo en equipo
- Enfoque en resultados
- Organización
- Pensamiento estratégico
- Aptitud de liderazgo
- Capacidad negociadora
- Comunicación efectiva
- Autoconfianza
- Autodesarrollo
- Pensamiento innovador
- Perseverancia
- Planificación funcional
- Delegación de autoridad
- Aptitud al desarrollo de otros
- Estilo persuasivo
- Dominio del estrés
- Iniciativa
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