Durante 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) registró más de 20,000 casos de estafas laborales, muchas relacionadas con dinámicas de gamificación digital, como dar “me gusta”, comentar en redes sociales o dejar reseñas en plataformas de e-commerce. Estas actividades, aunque aparentan ser inofensivas, son usadas para engañar, manipular y lucrar con las víctimas.
La compañía de ciberseguridad ESET advirtió que este tipo de fraude generó más de 264 millones de dólares en pérdidas, según datos del FBI.
ESET también identificó un modus operandi alternativo: el uso de bases de datos públicas de empleo. Al publicar un currículum en portales, algunos usuarios reciben supuestos contactos de reclutadores que solicitan datos personales bajo pretextos administrativos. En realidad, se trata de mecanismos para aprovechar la vulnerabilidad del candidato y sustraer información crítica.
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