¿Es obligatorio el procedimiento para la rescisión laboral?

La rescisión de una relación laboral en México es un proceso que, para ser válido, debe cumplir con ciertos requisitos legales. De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el empleador puede despedir justificadamente al trabajador si este incurre en alguna de las causales especificadas en la ley. Para ello, es obligatorio que el patrón entregue al trabajador un aviso de rescisión por escrito, detallando claramente la conducta que motivó la terminación del contrato y la fecha en que ocurrió.

Aunque la LFT no exige la realización de un procedimiento previo a la rescisión, es fundamental verificar si en la empresa existe un Reglamento Interior de Trabajo (RIT). Si dicho reglamento establece un procedimiento específico para la rescisión, este debe ser seguido rigurosamente. El incumplimiento de este procedimiento interno puede resultar en que, ante una demanda por despido injustificado, las autoridades laborales fallen a favor del trabajador, obligando al empleador a pagar indemnizaciones o a reinstalar al empleado en su puesto.

Por lo tanto, es esencial que las empresas:

• Revisen y, en su caso, actualicen su RIT para asegurarse de que los procedimientos de rescisión estén claramente definidos y sean congruentes con la LFT.
  
• Capaciten a su personal directivo y de recursos humanos en la correcta aplicación de estos procedimientos, garantizando el cumplimiento de las normativas internas y legales.
  
• Documenten minuciosamente cualquier incidente que pueda constituir una causal de rescisión, incluyendo evidencias y testimonios que respalden la decisión.
  

Al seguir estas recomendaciones, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también fortalecen su posición en caso de disputas laborales, promoviendo un ambiente de trabajo justo y transparente.