¿Se puede predecir una renuncia con IA?
La precisión de las predicciones de la IA puede variar en función de la calidad de los datos y la sofisticación de los algoritmos
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Novedades y actualizaciones sobre temas de recursos humanos
¿Será más necesario que nunca capacitar en 2024?
La capacitación continua de los empleados desempeña un papel vital en la garantía de adaptabilidad en un entorno empresarial en constante evolución
¿Fuga de talento? Trabajadores quieren cerrar 2023 con nuevo empleo
La movilidad laboral parece ser una tendencia marcada, las empresas que atiendan estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener el talento
¿Por qué te conviene tener trabajadores ambiciosos?
El papel del líder es fundamental para incrementar la ambición laboral en las empresas
¿Cómo cumplir con la NOM-037? Consejos para empresas y trabajadores
Detalló que la manera más puntual para lograr esto es por medio de la integración de tecnología en los procesos organizacionales
¡En vigor la nueva tabla de enfermedades laborales!
Por fin se dio a conocer en el DOF el decreto de reforma a la LFT que actualiza las enfermedades de trabajo y la valuación
¿Nuevo talento o capacitar al existente?
El quiet hiring es una estrategia que permite apostar por el talento interno existente, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de
¿Cómo construir un ambiente sin accidentes de trabajo?
Las empresas tienen un papel fundamental al igual que los empleados en la prevención de accidentes y enfermedades
Como los sistemas optimizan a los empleados
Un problema en la ejecución de la nómina podría arruinar por completo las expectativas de los trabajadores
Los tres ejes del futuro del trabajo
El 78% de los mexicanos asegura que su salud mental ha mejorado gracias al trabajo híbrido